公司怕跟員工打官司嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-03 20:22:50
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公司怕不怕與員工打官司，要看公司是否侵犯了勞動者的利益，如果確實侵犯勞動者利益的，公司在訴訟中一般是會敗訴的，要賠償勞動者損失。
一、以工作不交接給公司就拖欠工資怎么辦
勞動者離職了半個月后，老板以沒有工作交接清楚為由不給工資，屬于用人單位違反《勞動合同法》非法克扣勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位返還非法克扣的工資。1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。7，其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用。
二、員工有權不加班嗎
一般情況下，公司要求員工加班，應當具備兩個條件：首先是因生產經營需要延長工作時間；其次公司應與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；
二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另外，懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
三、勞動法中需要員工加班員工是否可以拒絕
一般情況下，公司要求員工加班，應當具備兩個條件：首先是因生產經營需要延長工作時間；
其次公司應與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。
用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；
二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另外，懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
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