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用人單位解除勞動(dòng)合同的需賠償?shù)那樾畏譃檫`法解除與預(yù)告解除，

（1）、違法解除的需支付勞動(dòng)者在用人單位工作年限的兩倍月工資，

（2）、預(yù)告解除及勞動(dòng)法規(guī)定的可以解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的情形需分別支付一個(gè)月工資及勞動(dòng)者在用人單位工作年限的一倍月工資。

一、用人單位辭退不需要賠償?shù)那樾?/p>

（1勞動(dòng)者提出離職，且用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（2）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（6）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（7）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

二、相關(guān)法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。