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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的概念為動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系

（一）聯(lián)系

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是勞務(wù)市場上最常見的法律關(guān)系。它們的聯(lián)系是：兩種關(guān)系中，都是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方的權(quán)利和義務(wù)通過書面或口頭約定享有和履行。

（二）區(qū)別

1、從主體上看勞動(dòng)關(guān)系主體一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，其主體具有特定性。用人單位可以是與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。勞動(dòng)者是指在法定的勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)（一般16～60周歲之間），具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。勞動(dòng)者的主體資格受勞動(dòng)法律法規(guī)的限制。在勞務(wù)關(guān)系中，其主體具有不特定性。勞務(wù)方既可以是自然人，也可以是法人或其他組織，勞務(wù)方的資格不受勞動(dòng)法律法規(guī)的限制，如退休人員、兼職人員等都可以成為勞務(wù)關(guān)系的一方。而用工方可以是自然人，也可以是法人或其他組織。

2、從當(dāng)事人之間的地位看在建立勞動(dòng)關(guān)系之前，勞動(dòng)者與用入單位的地位是平等的。雙方一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就成為用人單位的職工，就要接受用人單位的管理，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從安排。勞動(dòng)者處于被領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的隸屬關(guān)系。而無論是在建立勞務(wù)關(guān)系之前或之后，雙方的地位是平等的法律關(guān)系，勞務(wù)方只是按約定向用工方提供勞務(wù)，用工方也只是按約定向勞務(wù)方支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系。

3、從勞動(dòng)內(nèi)容上看在勞動(dòng)關(guān)系中，用工單位可以對勞動(dòng)者的勞動(dòng)內(nèi)容隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。在勞務(wù)關(guān)系中，用工方一般要求勞務(wù)方提供的勞動(dòng)的內(nèi)容是固定的，如果勞動(dòng)內(nèi)容發(fā)生變化，而在勞動(dòng)關(guān)系方的權(quán)利和義務(wù)要重新約定。因此，在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)方提供的是勞動(dòng)成果，勞動(dòng)者是為用人單位實(shí)施一定的勞動(dòng)行為。

4、從法律適用上看勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》等法律法規(guī)的調(diào)整。而勞務(wù)關(guān)系是依據(jù)民事法律規(guī)范產(chǎn)生的，受民法通則》《民法典》等民事法律規(guī)范的調(diào)整。

5、從處理爭議程序上看勞動(dòng)關(guān)系爭議可以申請調(diào)解，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁，但未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的案件不得向法院提起訴訟。發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，當(dāng)事人不能向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，一般通過協(xié)商解訣，協(xié)商不成，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴。

6、從當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)看在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位除了應(yīng)按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬外，還有其他法定義務(wù)，如應(yīng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)等；在勞務(wù)關(guān)系中，用工方除支付報(bào)酬外，只需履行雙方約定的其他義務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位規(guī)章制度、接受管理；勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)者不用遵守用工方規(guī)章制度，也不受用工方的管理。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)一般由用人單位承擔(dān)，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生意外傷害或者患職業(yè)病，應(yīng)按工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定處理；在勞務(wù)關(guān)系中，如果勞務(wù)者受到意外傷害，則要看雙方是怎樣約定的，一般是依照民事法律規(guī)范來解訣。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位必須執(zhí)行勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間和休息休假制度的規(guī)定；而在勞務(wù)關(guān)系中，不必遵守上述規(guī)定，雙方可以根據(jù)工作任務(wù)和時(shí)間要求自行約定。

《勞動(dòng)合同法》第二條

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。