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公司規(guī)定員工發(fā)朋友圈是不合法的，員工有權(quán)利拒絕執(zhí)行。若用人單位因此扣除勞動(dòng)者工資的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

公司規(guī)定員工發(fā)朋友圈是不合法的，員工有權(quán)利拒絕執(zhí)行。若用人單位因此扣除勞動(dòng)者工資的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

【 法 律 保 障 】 用 人 單 位 發(fā) 圈 違 規(guī) ， 勞 動(dòng) 者 可 舉 報(bào)

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，要求依法處理。同時(shí)，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。如果用人單位的違規(guī)行為給勞動(dòng)者造成了經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者還可以要求賠償。

總之，用人單位的違規(guī)行為會(huì)受到法律的制裁，勞動(dòng)者有權(quán)利通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。在遇到用人單位的違規(guī)行為時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取相應(yīng)措施，以保障自己的合法權(quán)益。

維護(hù)自身權(quán)益,從了解勞動(dòng)法開(kāi)始。員工有權(quán)利拒絕執(zhí)行不合法的規(guī)定,并向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。同時(shí),勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,維護(hù)自己的權(quán)益。違規(guī)行為會(huì)受到法律的制裁,勞動(dòng)者有權(quán)利采取相應(yīng)措施,保障自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。