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各個地方的律師事務(wù)所處理方式不同，具體可以咨詢當(dāng)?shù)厥聞?wù)所。律師事務(wù)所是指中華人民共和國律師執(zhí)行職務(wù)進(jìn)行業(yè)務(wù)活動的工作機(jī)構(gòu)。律師事務(wù)所在組織上受司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會的監(jiān)督和管理。它在規(guī)定的專業(yè)活動范圍內(nèi)，接受中外當(dāng)事人的委托，提供各種法律服務(wù);負(fù)責(zé)具體分配和指導(dǎo)所屬律師的業(yè)務(wù)工作;根據(jù)需要，經(jīng)司法部批準(zhǔn)，可設(shè)立專業(yè)性的律師事務(wù)所，有條件的律師事務(wù)所可按專業(yè)分工的原則在內(nèi)部設(shè)置若干業(yè)務(wù)組。律師事務(wù)所原則上設(shè)在縣、市、市轄區(qū)，各律師事務(wù)所之間沒有隸屬關(guān)系。一、聘請律師出庭一次多少錢聘請律師出庭一次多少錢要根據(jù)案件的情況來定，律師服務(wù)收費(fèi)有政府指導(dǎo)價和市場調(diào)節(jié)價兩種收費(fèi)方式。律師費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，除少數(shù)省市有指導(dǎo)性意見外，大多采取協(xié)商收費(fèi)的辦法。一般說來，每家律師事務(wù)所都有自己的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，律師費(fèi)因律師事務(wù)所的不同和具體承辦律師的不同而不同，有的差距還比較大。確定律師費(fèi)時，首先要考慮當(dāng)?shù)芈蓭熧M(fèi)的平均水

按照國務(wù)院辦公廳對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核統(tǒng)一使用人事部印制的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書》的意見，為保證《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書》印制、發(fā)放工作的經(jīng)費(fèi)需要，經(jīng)國家計(jì)委、財(cái)政部批準(zhǔn)，證書收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每本4元（包括證書的印制費(fèi)、運(yùn)雜費(fèi)和損耗等）。其中，人事部收取2元8角用于制證開支?！稒C(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書》是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人兌現(xiàn)工資的依據(jù)。各省、自治區(qū)、直轄市人事（人事勞動）部門和由人事部委托的考核發(fā)證部門，對于考核發(fā)證工作，要制定出具體的管理辦法；要嚴(yán)格按照本《通知》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，收取證書工本費(fèi)，要按規(guī)定使用財(cái)政部門統(tǒng)一印制的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)；收費(fèi)單位要到當(dāng)?shù)匚飪r部門辦理收費(fèi)許可證，做到亮證收費(fèi)，自覺接受物價、財(cái)政部門的監(jiān)督檢查。證書收費(fèi)的差價應(yīng)專項(xiàng)用于證書的郵寄、損耗等有關(guān)項(xiàng)目的支出，不得挪作他用。

1.男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年2.從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工4.因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額一、現(xiàn)在上海企業(yè)退休需要什么條件嗎首先要達(dá)到退休年齡，根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法

事業(yè)單位工資是有哪些部分構(gòu)成的呢？現(xiàn)行的事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？請閱讀下面的文章了解現(xiàn)在事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)一、工資構(gòu)成：㈠、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。詳情請點(diǎn)擊：《管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。㈡、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。㈢、津貼補(bǔ)貼：1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工

國企職工個人工資按同工同酬原則雙方在勞動合同中約定企業(yè)工資分配辦法有用人單位依法制定。主要有崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補(bǔ)助組成。工資標(biāo)準(zhǔn)是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標(biāo)準(zhǔn)工資水平。日工資率的計(jì)算方法是：日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷平均每月法定工作天數(shù)。工資標(biāo)準(zhǔn)通常是企業(yè)參考國家有關(guān)最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、工作崗位等等級不同設(shè)定。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會討論通過。在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。職稱最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人

一、事業(yè)單位會計(jì)職稱怎么評在經(jīng)過一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時，申報(bào)中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試(如：稱職外語及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等)，向本專業(yè)的評審委員會評委提交評審材料，經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格。二、職稱評定材料清單1、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審表》(中、初級一式兩份)、附件表(一式一份);正表中主要工工作績一欄要填寫詳細(xì)、具體。2、上一年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》。3、專業(yè)論文和業(yè)務(wù)工作總結(jié)。4、交驗(yàn)畢業(yè)證、初級職稱證原件。5、《專業(yè)技術(shù)人員水平能力測試合格證》;6、其它能反映本人工作能力和重要業(yè)績的相關(guān)材料。7、一寸彩照6張，身份證，學(xué)歷證復(fù)印件各兩份。凡不按上述要求備齊相關(guān)材料的，概不受理。

根據(jù)規(guī)定,正高級專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資和級別工資按照正處層次的較高檔確定,而副高級專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資和級別工資則根據(jù)其對應(yīng)的正處層次或副處層次來確定。中級專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資和級別工資則原則上比照正科層次來確定。1.正高級專業(yè)技術(shù)人員，其職務(wù)工資按照正處層次的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)中較高的一檔來確定，而級別工資則根據(jù)正處層次對應(yīng)的級別來確定。2、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，比照正處層次或副處層次核定機(jī)關(guān)工資，其中：副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機(jī)關(guān)工資，其他人員比照副處層次核定機(jī)關(guān)工資。3、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照正科層次核定機(jī)關(guān)工資，其中：中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機(jī)關(guān)工資，其他人員比照正科層次核定機(jī)關(guān)工資。副高級職稱工資核定規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，企

1.男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年2.從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工4.因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額一、北京市退休年齡(一)法定退休年齡1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、

一、行政工資和職稱工資標(biāo)準(zhǔn)高級工是事業(yè)單位工勤崗位人員技能等級其中一類。工勤崗位是通過技能等級提升工資待遇的，分1到5級五個等級，分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。高級技師工資待遇相當(dāng)于副處到正科水平，技師相當(dāng)于正科到副科水平，高級工是第三檔次，相當(dāng)于副科到科員水平，中級工和初級工大致相當(dāng)于辦事員水平。中級職稱是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位職稱等級之一。事業(yè)單位專技崗?fù)ㄟ^職稱評聘提升工資待遇，分初級、中級、副高、正高四檔，分別對應(yīng)11-13級、8-10級、5-7級、1-4級。正高相當(dāng)于正處工資水平，副高相當(dāng)于副處水平，中級相當(dāng)于正科或略高于副科水平，初級相當(dāng)于科員水平。事業(yè)單位目前是按照崗位進(jìn)行管理，主要分為三類崗位，管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。其中工勤崗位的晉升是通過技能等級鑒定，技能等級分為五個級別，1-5級分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。高級技師的工資待遇和副處

在近日召開的人力資源和社會保障部一季度新聞發(fā)布會上，新聞發(fā)言人尹成基透露，目前正在擬定事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)的相關(guān)配套政策，重點(diǎn)研究基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法和職業(yè)年金試行辦法。據(jù)了解，職業(yè)年金在我國是指公職人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，我國目前只實(shí)行事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，因此我國的職業(yè)年金目前指的是事業(yè)單位的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。今后公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行改革后，公務(wù)員的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)也將屬于職業(yè)年金范疇。尹成基透露，目前正會同有關(guān)部門結(jié)合事業(yè)單位其他配套改革進(jìn)展，研究推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)工作，擬定事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)的相關(guān)配套政策，重點(diǎn)研究基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法和職業(yè)年金試行辦法。指導(dǎo)5個試點(diǎn)省市認(rèn)真開展數(shù)據(jù)測算，做好試點(diǎn)的相關(guān)工作。另外，還積極配合立法機(jī)關(guān)審議社會保險(xiǎn)法草案，推動工傷保險(xiǎn)條例修正案盡快出臺。有關(guān)事業(yè)單位的一系列法規(guī)規(guī)章也在抓緊制定，尹成基指出，下一步將配合推動

一、調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍和時間12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員(包括已納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險(xiǎn)[1983]3號文件規(guī)定范圍內(nèi)的建國前參軍的退休老工人)，從2018年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)(一)退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計(jì)算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費(fèi)年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。(二)退休(職)人員每人每月以本人12月份應(yīng)領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。(例如您在調(diào)整前月退休工資為2000元，您此次可增長2000*0.5%=10元)(三)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：1、符合勞人險(xiǎn)[1983]3號文件規(guī)定的建國前參

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市職改辦、經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格考試主管部門：根據(jù)人事部辦公廳和國家工商行政管理局辦公室“關(guān)于經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試增設(shè)工商行政管理專業(yè)的通知”（人辦職〔1993〕8號）的規(guī)定，現(xiàn)對已報(bào)考經(jīng)濟(jì)專業(yè)考試的工商行政管理人員改報(bào)工商行政管理專業(yè)的有關(guān)問題通知如下：一、對已報(bào)名參加其它有關(guān)經(jīng)濟(jì)專業(yè)考試的工商行政管理人員，如要求改報(bào)工商行政管理專業(yè)，經(jīng)所在單位人事部門出具證明，于12月20日以前到當(dāng)?shù)乜荚囍鞴軝C(jī)構(gòu)辦理改報(bào)手續(xù)，改報(bào)工商行政管理專業(yè)不再重新收取報(bào)名費(fèi)。如不辦理改報(bào)手續(xù)，待報(bào)考工商行政管理專業(yè)時，將另行收取報(bào)名費(fèi)。二、關(guān)于改報(bào)工商行政管理專業(yè)的人員已購買的專業(yè)用書不辦理退還，具體辦法按國家工商行政管理局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、請做好改報(bào)人員的信息處理（從計(jì)算機(jī)原數(shù)據(jù)庫中刪除改報(bào)人員信息），并按調(diào)整后的各專業(yè)實(shí)際人數(shù)安排考場、編排準(zhǔn)考證號和填寫“1993－1994年經(jīng)濟(jì)專業(yè)資

一、機(jī)關(guān)工勤職稱工資標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)工勤人員的工資一般是按工齡、技術(shù)等級來確定。機(jī)關(guān)工勤人員分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、普通工這幾個等級，又分為32個薪級。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為一級830、二級690、三級615、四級575、五級545、普通工540。工資由崗位工資、技術(shù)等級工資和獎金構(gòu)成。二、機(jī)關(guān)單位對工勤人員如何定檔一般是按工齡、技術(shù)等級來確定?；竟べY如下：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，指導(dǎo)意見的適用范圍主要是高校、科研院所的專技人員。除高校、科研院所之外的事業(yè)單位的專技人員，符合不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式要求的，也可以提出申請。事業(yè)單位所屬企業(yè)，包括獨(dú)資企業(yè)或控股企業(yè)，都不在掛職、參與項(xiàng)目合作、兼職、離崗創(chuàng)業(yè)的范圍內(nèi)。指導(dǎo)意見明確，事業(yè)單位專技人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競聘、培訓(xùn)、考核、獎勵等方面權(quán)利。事業(yè)單位專技人員在兼職單位的工作業(yè)績或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據(jù)。專技人員自愿流動到兼職單位工作，或者在職創(chuàng)辦企業(yè)期間提出解除聘用合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時與其解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)。離崗創(chuàng)業(yè)人員的待遇主要包括：一是離崗創(chuàng)業(yè)期間，依法繼續(xù)在原單位參加社會保險(xiǎn)。二是離崗創(chuàng)業(yè)期間繼續(xù)執(zhí)行原單位職稱評審、培訓(xùn)、考核、獎勵等管理制度。三是離崗創(chuàng)業(yè)期間的工資、醫(yī)療等