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辭職沒有提前一個月不給工資怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-13 10:12:05 420 人看過

沒有提前一個月提出辭職的，單位也不得扣勞動者的工資，但是用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟損失。

勞動者辭職時單位克扣勞動者工資是一種違法行為，如果單位扣工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁。

一、婚假怎么扣工資

婚假不扣工資。關于休婚假工資的具體內(nèi)容是：

1、婚假扣工資不合理。勞動者在法定休假日和婚碼假制間以及依認參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資；

2、如果單位在勞動者在假期間違法扣除工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或多申請勞動件裁要求單位發(fā)放克扣的工作。如果到勞動監(jiān)察部門投訴的，投訴后勞動監(jiān)察部門會責令單位發(fā)放克扣的工作。

二、公司規(guī)定一個月休息6天，休息的時候什么時候休？

勞動者休息四天，用人單位是不能克扣工資的，如果用人單位克扣勞動者工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

三、扣工資怎么投訴

亂扣錢是不合法，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。如果正常上班扣工資，可以進行投訴，如果勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位也不可以亂扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬，不結也可以投訴。如果確實給用人單位造成損失，是需要進行賠償?shù)?，這時扣工資是合法的。

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