員工節(jié)假日休息扣雙倍工資嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-04 09:53:04
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一、員工節(jié)假日休息扣雙倍工資嗎？
用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個(gè)違法行為?？梢钥鄢埣俟べY，但是不能雙倍?？梢詤f(xié)商請求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁。
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；
2、小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；
3、月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。
勞動(dòng)者如果請事假，則工資的計(jì)算公式為：（21．75天—請假天數(shù)）乘日工資。
假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21．75＝100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17．75天。因此甲10月份的工資是17．75乘100＝1775元。
二、這些情況被扣工資是合法的
1、上班遲到要扣工資嗎
用人單位不能對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并且要注意：一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工；二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎(jiǎng)懲制度也會(huì)影響其合法性；三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實(shí)施歧視。
同時(shí)，員工在遭到公司的“樂捐”等違法處罰時(shí)，應(yīng)勇敢站出來，積極維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，勞動(dòng)者還有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。面對沒有法律依據(jù)的處罰，勞動(dòng)者可以依法申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。
2、銷售任務(wù)未完成要扣工資嗎
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定：雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。根據(jù)該規(guī)定，無論勞動(dòng)者是否完成了勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，也無論用人單位和勞動(dòng)者怎樣約定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放工資。
3、辭職未提前30天通知單位，被扣工資合法嗎
《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?！豆べY支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動(dòng)所得，在無法定情形下，用人單位無權(quán)扣除工資。
在勞動(dòng)者和用人單位確定了勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位也是需要為勞動(dòng)者支付工資，同時(shí)薪資也會(huì)在勞動(dòng)合同中提前寫明，如何在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位拒絕支付工資等行為后，也是屬于違法的行為，那么勞動(dòng)者是可以與用人單位協(xié)商的，在協(xié)商無果后，也是可以通過仲裁方式解決。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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可以沒有的。符合單位規(guī)定就好，法定的婚假只有三天?；榧?，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈敲總€(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動(dòng)者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的主動(dòng)性具有重要意義?；榧侔ㄖ苣﹩岣鶕?jù)婚假的國家規(guī)定，婚假的請假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時(shí)間。所以如果婚假比較長的，會(huì)包含周末?；榧傩枰淮涡允褂猛?。除了公司有特別照顧外，按照規(guī)定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請婚假時(shí)避免這樣的請法。如，晚婚假為10天，那么10天內(nèi)必然包含了星期六日，則包含了的周末也算作婚假?；榧俚谝惶旎蜃詈笠惶焓欠ǘㄐ菁偃盏?，兩個(gè)假應(yīng)當(dāng)連在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假應(yīng)當(dāng)包括法定休假，不應(yīng)予以順延；而且也是包含公休日的。婚假什么時(shí)候開始休婚假一般需要在領(lǐng)取了結(jié)婚證之后才可2023-02-28150人看過 -
法律綜合知識(shí)節(jié)假日工資三倍是員工在法定節(jié)假日工作的當(dāng)天，具體可以參照法律上的法定節(jié)假日時(shí)間規(guī)定。法定節(jié)假日三倍工資是否需要交稅要看基本工資是否達(dá)到個(gè)人所得稅起征點(diǎn)。一、節(jié)假日工資三倍是哪幾天節(jié)假日三倍工資是法定節(jié)假日當(dāng)天。元旦節(jié)為1月1日，春節(jié)為農(nóng)歷正月初一、初二、初三，清明節(jié)，為農(nóng)歷清明當(dāng)日，勞動(dòng)節(jié)，為5月1日，端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日，中秋節(jié)，農(nóng)歷中秋當(dāng)日，國慶節(jié)10月1日、2日、3日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1．安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日三倍工資交稅嗎法定節(jié)假日三倍工資交不交稅要分情況討論。依據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，我國個(gè)人所得稅的征稅標(biāo)2022-07-21117人看過 -
工資一、休息日工作幾倍工資1、休息日用人單位未安排勞動(dòng)者加班的，加班工資不低于平時(shí)工資的2倍。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù);法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù);工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日上班節(jié)后休息有三倍工資嗎1、法定節(jié)假日上班，應(yīng)支付三倍工資，不能調(diào)休，休息日安排勞動(dòng)者調(diào)休的才不需要支付加班工資。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均2023-06-12477人看過 -
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日工資依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，節(jié)假日做兼職的，由于雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，所以一般是沒有雙倍工資的，兼職報(bào)酬是多少，由雙方共同約定。一、用人單位與兼職人員是勞動(dòng)關(guān)系嗎只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對勞動(dòng)者的兼職行為沒有異議，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)。區(qū)別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。二、請問有沒有臨時(shí)可以不上班上班的兼職呢？可以，對于勞動(dòng)者的兼職行為，司法審判機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基本持肯定態(tài)度。只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對勞動(dòng)者的兼職行為沒有異議，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)，以符合勞動(dòng)法所倡導(dǎo)的“維護(hù)2023-03-20244人看過 -
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不得扣工資，法定節(jié)假日期間的病假是不能扣工資的，法定節(jié)假日期間不上班用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的?！秳趧?dòng)法》第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。一、用人單位違法延長工作時(shí)間有哪些法律后果用人單位違法延長工作時(shí)間有下列法律后果：由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。二、勞動(dòng)法規(guī)定有加班限制嗎勞動(dòng)法對加班時(shí)間有限制，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。三、公司不給加班費(fèi)可以要賠償金嗎可以。用人單位違法不足額支付加2023-06-20292人看過 -
加點(diǎn)工資———1.5倍。原則上，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如果確實(shí)需要延長的，一般每日不應(yīng)超過1小時(shí)，特殊情況下不超過3小時(shí)，且每月的加班總時(shí)不應(yīng)超多36小時(shí)。加點(diǎn)工資按照原工資的1.5倍計(jì)發(fā)。休息日加班工資———2倍。企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補(bǔ)休替代加班工資。節(jié)日工資———3倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。2023-06-10461人看過
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法定節(jié)假日三倍工資包括當(dāng)天工資。法定節(jié)假日三倍工資的計(jì)算是根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)的基本工資水平為基數(shù)來計(jì)算的。一、法定節(jié)假日三倍工資包括當(dāng)天工資嗎法定節(jié)假日三倍工資包括當(dāng)天工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日三倍工資怎么算的法定節(jié)假日三倍工資的計(jì)算是根據(jù)勞動(dòng)者的基本工資水平為基數(shù)來計(jì)算的。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)合2023-06-04425人看過 -
《勞動(dòng)法》規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間,用人單位應(yīng)該支付工資,也就是說,用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。一、法定假日不放假算犯罪嗎法定假日不放假是不合法的，但不至于構(gòu)成犯罪。法定節(jié)假日，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排員工加班，并且應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。但用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、春節(jié)加班如何計(jì)算春節(jié)加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的2023-03-26226人看過 -
法定節(jié)假日一、關(guān)于加班工資的相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即202023-06-26483人看過 -
法律綜合知識(shí)一、休息日加班是否應(yīng)支付雙倍工資勞動(dòng)者在休息日被安排上班的，單位需要至少支付雙倍工資，但如果單位為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的，則不需要支付雙倍工資。休息日的加班工資可以用補(bǔ)休來代替?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。二、加班工資的計(jì)算基數(shù)包含績效工資嗎是包括的，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€(gè)單位績效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)；反之，則不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。勞動(dòng)者如果超過正常上班的時(shí)間就是加班，按照法律規(guī)定是要支付員工加班費(fèi)的。而加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，這其中就不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼。勞2023-08-06393人看過
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在法定假日工作和放假后休息是否有三倍的工資？根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位在法定節(jié)假日工作后安排補(bǔ)假，一般不發(fā)放加班工資，但補(bǔ)假安排應(yīng)與休息時(shí)間相同關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見70.安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)先按同一時(shí)間安排補(bǔ)假。無法安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資和報(bào)酬。在法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)）安排工人工作，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條第（3）項(xiàng)的規(guī)定，向他們支付延長工作時(shí)間的工資和報(bào)酬。71.協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序（除《勞動(dòng)法》第42條和《國家規(guī)定實(shí)施辦法》第7條外勞動(dòng)部工作時(shí)間委員會(huì)）。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以在勞動(dòng)法規(guī)定的延長工作時(shí)間內(nèi)決定延長工作時(shí)間。企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)制員工延長工作時(shí)間的，員工有權(quán)拒絕。如果由此產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，可提交2023-05-07107人看過 -
一、國家勞動(dòng)法勞動(dòng)者雙休日上班是雙倍工資嗎這個(gè)要看具體情況的：勞動(dòng)的具體情況根據(jù)法律分為不同的幾種。關(guān)于休息日和節(jié)假日加班雙倍支付工資的規(guī)定請查詢《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》詳見以下法條：中華人民共和國勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、周六周日加班工資怎么算根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。超過算加班。每周加班時(shí)間不超過36小時(shí)。2、從1997年起，每周超過40小時(shí)，2023-04-27418人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)員工公休天數(shù)是多少, 節(jié)假日加班是雙倍工資嗎?新疆在線咨詢 2022-02-09一般情況下，企業(yè)員工公休天數(shù)月平均22.5天，節(jié)假日加班是雙倍工資，法定節(jié)假日是三倍工資。公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日?！秳趧?dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工 -
2022年臨時(shí)工節(jié)假日算雙倍工資嗎浙江在線咨詢 2023-01-06臨時(shí)工節(jié)假日若為用人單位安排加班的，應(yīng)該算加班工資。若為正常工作時(shí)間，則不算加班工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支 -
國際節(jié)假日休班扣工資北京在線咨詢 2022-08-02按照法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，針對你的描述，你的單位已經(jīng)涉嫌違法操作，你有權(quán)去勞動(dòng)仲裁局申請仲裁，依法追究。 -
三倍工資是節(jié)假日嗎黑龍江在線咨詢 2022-11-11臨時(shí)工法定節(jié)假日是有三倍工資的。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
