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5月1日當(dāng)天加班，加班費(fèi)＝3倍工資＝月工資基數(shù)21．75天3（用人單位不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資）。5月2日至5日加班，加班費(fèi)＝2倍工資＝月工資基數(shù)21．75天2加班天數(shù)（用人單位可以以補(bǔ)休形式代替加班工資）。五一三倍工資是哪幾天五一法定節(jié)假日1日加班，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不

農(nóng)歷八月十五這一天是國(guó)家法定的節(jié)假日，如果上班的話要支付員工三倍工資。因?yàn)楦鶕?jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，在國(guó)家法定節(jié)假日上班的員工享受三倍工資，在休息日上班的享受二倍工資。一、三倍工資是哪幾天用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，而法定的節(jié)假日包括：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)；5、法律規(guī)定的其他節(jié)假日。因此三倍工資是指勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，需要支付三倍工資的，不是指具體的幾天，只要是屬于節(jié)假日的，都需要三倍工資。二、清明節(jié)工資怎么算清明節(jié)工資的計(jì)算如下：1、節(jié)假日（清明當(dāng)天）加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)x300%：清明當(dāng)天的工資是平時(shí)的三倍。凡在清明當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；另外兩日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按

五一勞動(dòng)節(jié)放假一天，在法定節(jié)假日內(nèi)上班的，都要支付三倍工資。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一、五一加班工資三倍是幾天五一加班工資三倍是五月一日一天，五一法定節(jié)假日1日加班，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。二、加班工資是按基本工資算嗎加班工資是根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的工資進(jìn)行核算的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人的或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2

核心內(nèi)容五一期間，各類兼職招貼廣告活躍?？此拼鰞?yōu)厚的假期兼職對(duì)于沒(méi)有固定收入的學(xué)生群體來(lái)說(shuō)，無(wú)疑具有強(qiáng)烈的吸引力。然而，其間的騙局、陷阱，往往令求職者防不勝防。淘寶模特：500-800元/天，飲料促銷：120-180/天五一將至，各類兼職招貼廣告活躍在天津高校?？此拼鰞?yōu)厚的假期兼職對(duì)于沒(méi)有固定收入的學(xué)生群體來(lái)說(shuō)，無(wú)疑具有強(qiáng)烈的吸引力。然而，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些兼職信息很多只是看上去很美，其間的騙局、陷阱，往往令求職者防不勝防。陷阱一：中介公司掉包小輝是天津外國(guó)語(yǔ)學(xué)院的一名學(xué)生，他在校園里一張中介廣告上看到了某飲料公司招聘兼職促銷員的信息。打電話詢問(wèn)時(shí)，對(duì)方表示職位還有空缺。等到小輝趕到報(bào)名地點(diǎn)，對(duì)方卻告知此職位已經(jīng)招滿，繼而向小輝推薦其他公司的促銷工作，且待遇與廣告上相差很多。記者隨后撥通了這家中介的電話，詢問(wèn)該飲料促銷員的職位是否還有，對(duì)方毫不猶豫地說(shuō)：在招、在招，并向記者承諾，不收取

過(guò)年兼職沒(méi)有三倍工資。因?yàn)榧媛毑粚儆趧趧?dòng)關(guān)系，國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300％工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說(shuō)法定節(jié)假日視為出勤，無(wú)論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。清明節(jié)加班有三倍工資嗎清明節(jié)上班有三倍工資，但僅限于清明節(jié)當(dāng)天。首先，根據(jù)法律規(guī)定，清明節(jié)屬于國(guó)家法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日期間安排員工加班的，需要支付一定的加班費(fèi)。其次，清明節(jié)期間加班的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)是：公司在清明當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二

根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)，五一勞動(dòng)節(jié)被視為法定節(jié)假日之一。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的具體條款，針對(duì)在法定節(jié)假日加班的情況，應(yīng)當(dāng)按照平時(shí)工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的薪酬；而在工作日的休息日（如周末）進(jìn)行工作則應(yīng)依照平時(shí)工資的兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付薪資報(bào)酬。因此，五一勞動(dòng)節(jié)加班須絕對(duì)遵守三倍工資支付的規(guī)定，這是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保障與依據(jù)?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

五一勞動(dòng)節(jié)假期共三天，其中一天是法定節(jié)假日，兩天是周末調(diào)休。法定節(jié)假日的一天加班的，按照三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；周末調(diào)休的兩天加班的，按照雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。一、國(guó)家法定三倍工資是哪幾天國(guó)家法定三倍工資是元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。我國(guó)法定節(jié)假日一共11天。國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天，共計(jì)十一天。二、今年三倍工資的法定節(jié)假日有哪些三倍工資的法定節(jié)假日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日3倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天，共計(jì)十一天。三、節(jié)假日三倍工資怎么算法定節(jié)假日三倍工資的計(jì)算如下：1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為基本工資除以21.75天除以8

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)，兼職工作者并不被賦予享受法定節(jié)假日期間三倍工資的權(quán)利。這主要源于兼職工作并非傳統(tǒng)意義上的全職勞動(dòng)關(guān)系，因此在國(guó)家規(guī)定的公共假日工作所應(yīng)獲得的三倍工資補(bǔ)償，實(shí)際上僅涵蓋了原本就需支付一倍工資之外的300％加班薪水，而并未包含額外需要支付那一薪資標(biāo)準(zhǔn)。換言之，對(duì)于法定節(jié)假日而言，雇主應(yīng)將其視為員工的正常出勤天數(shù)，無(wú)論該員工在此期間是否實(shí)際進(jìn)行工作，都必須按照既定的工資方案正常核算薪酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

五一勞動(dòng)節(jié)放假一天，在法定節(jié)假日內(nèi)上班的，都要支付三倍工資。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。五一勞動(dòng)節(jié)過(guò)路費(fèi)免幾天五一勞動(dòng)節(jié)高速免費(fèi)的時(shí)間一般從法定的第一天的零點(diǎn)開(kāi)始至假期最后一天的24點(diǎn)結(jié)束，高速免費(fèi)的時(shí)間計(jì)算是以下站時(shí)間來(lái)計(jì)算的。2021年五一勞動(dòng)節(jié)高速公路免收過(guò)路費(fèi)的結(jié)束時(shí)間是五月五號(hào)的24：00。辟謠五一所有車輛上高速都免費(fèi)？真相：不是解析：五一高速免費(fèi)的車輛范圍：7座及以下載客車輛，包括允許在普通收費(fèi)公路行駛的摩托車。提醒上下高速免費(fèi)如何判定？免收通行費(fèi)時(shí)間以車輛駛離高速公路出口收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn)。普通公路則以車輛通過(guò)收費(fèi)站收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn)。換言之，收費(fèi)期間上高速公路，免費(fèi)期間下高速公路，不會(huì)被收費(fèi)。反

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；5月2日至3日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。深圳：加班工資全國(guó)最高五一三天無(wú)休工資至少653元我國(guó)的最低工資制度是提高低收入職工工資水平的一種重要手段。一個(gè)地區(qū)在出臺(tái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，深圳最高，每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元。如果你在深圳工作，這個(gè)五一加班不調(diào)休的話，按照深圳最新執(zhí)行的每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你5月1日當(dāng)天的加班工資至少為280元。如果3天都加班、不調(diào)休的話，你至少可以拿到的工資是653元。上海：五一三天至少650元如果工資被克扣可投訴舉

能，兼職屬于非全日制用工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者離職時(shí)結(jié)清工資，所以兼職干三天也有工資。一、非全日制用工是否有無(wú)固定期限？非全日制用工沒(méi)有固定期限，非全日制用工的工作時(shí)間每日不得超過(guò)四小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)二十四小時(shí)；在非全日制用工中，用人單位和勞動(dòng)者雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、簽訂臨時(shí)用工合同的算是勞動(dòng)關(guān)系嗎用人單位與“臨時(shí)工”之間簽訂臨時(shí)用工合同，是勞動(dòng)關(guān)系。臨時(shí)工指非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、兼職可以隨時(shí)辭退嗎兼職就是法律規(guī)定的非全日制用工的，而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)此是有具體的規(guī)定的，《

一、職工兼職怎么交五險(xiǎn)一金兼職就是兼職，五險(xiǎn)一金只有全職的人才有機(jī)會(huì)上的，而且，五險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定必須要上的，公積金也是需要公司跟員工協(xié)商解決是不是繳納的問(wèn)題，不過(guò)兼職是肯定沒(méi)有的。二、相關(guān)法規(guī)1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3、根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第二章第六條規(guī)定：?jiǎn)挝缓驮诼毬毠€(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存公積金。4、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

一、五一加班三倍工資的規(guī)定是什么?五一加班三倍工資的規(guī)定是必須要給予三倍工資發(fā)放?！秳趧?dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。二、勞動(dòng)者可以保留好加班的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其周六日以及法定節(jié)假日期間的加班費(fèi)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后