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五險(xiǎn)一金是國家強(qiáng)制性的，以個人上年度月平均工資為基數(shù)，公司和個人按照一定的比例進(jìn)行繳納，因此每個人五險(xiǎn)一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)：個人交納8%，單位交納22%;醫(yī)療保險(xiǎn)：個人交納2%，單位交納10%;失業(yè)保險(xiǎn)：個人交納1%，單位交納2%;工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)：只由用人單位交納，個人無需繳納。一金包括：住房公積金：個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。一、到底五險(xiǎn)一金怎么交用人單位必須為職工繳納五險(xiǎn)一金，其中醫(yī)療保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)都是企業(yè)以及個人共同按比例交納的，而生育保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)則是由企業(yè)單獨(dú)承擔(dān)。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為單位21%，個人8%。二、醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為單位9%，個人2%加3元。三、失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為單位2%，個人1%。四、工傷保險(xiǎn)單位每個月為你繳納0.5%，個人不用繳，工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃

根據(jù)產(chǎn)前的工資為繳費(fèi)基數(shù)，繼續(xù)繳納五險(xiǎn)一金，個人負(fù)責(zé)部分在產(chǎn)假工資中代扣。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》以及勞動部，《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，農(nóng)場職工懷孕期間的檢查費(fèi)，接生費(fèi)，手續(xù)費(fèi)，住院費(fèi)扥有公司承擔(dān)，產(chǎn)假期間工資照樣發(fā)。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，參加生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的用人單位，應(yīng)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃生育女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)支出情況等確定，最高不得找過工資總額的1％，職工個人不繳費(fèi)。一、公司不交五險(xiǎn)怎么辦五險(xiǎn)是法規(guī)的，一金不是法規(guī)的，不交五險(xiǎn)是違法的。公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：1、用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；3、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他

兼職和全職在勞動關(guān)系方面存在差別，兼職通常不提供五險(xiǎn)一金福利，而全職工作則必須提供。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系主要特征包括：勞動關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，雙方當(dāng)事人分別是勞動者和提供生產(chǎn)資料的勞動者的所在單位，勞動者要成為另一方所在單位的成員并遵守內(nèi)部勞動規(guī)則。兼職通常不提供五險(xiǎn)一金福利，而全職工作則必須提供。如果不符合勞動關(guān)系，可以不進(jìn)行辦理，但如果是這樣的話，就需要進(jìn)行辦理。2、勞動關(guān)系的含義勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系主要有以下幾個法律特征：（1）勞動關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動有著直接的聯(lián)系。（2）勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者的所在單位。（3）勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方所在單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。勞動法規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具證

根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的明確規(guī)定，在涉及到國家規(guī)定的法定假日進(jìn)行工作的情況下，企業(yè)必須向每位員工發(fā)放原本薪資水平的額外百分之三百作為補(bǔ)償福利，換言之，譬如在五一國際勞動節(jié)當(dāng)日舉行的工作活動中，若您需要參與其中，貴司就應(yīng)按照常規(guī)的基礎(chǔ)上額外增加兩倍的薪酬給您，即便您選擇了從事兼職工作，也同樣地應(yīng)有相應(yīng)的企業(yè)向您提供該比例的薪資報(bào)酬，這都是遵循我國勞動法律規(guī)范所做出的明確要求?！秳趧雍贤ā啡粭l用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

一、入職能否不交五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金，是員工所在公司給的保障性待遇，其中公積金不僅是個人避稅的一種途徑，更是收入的一種增加方式。因而對待的時候，員工一般都是積極爭取的。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）如果選擇不繳納，則員工在年老后，則不會享受到按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)劃發(fā)的基本養(yǎng)老金等等的待遇，而領(lǐng)取條件，累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。因而長遠(yuǎn)著想是需要催促公司繳納的。五險(xiǎn)一金，無論是五險(xiǎn)還是一金，都屬于國家要求的強(qiáng)制性繳納的，都是由企業(yè)以及勞動者個人共同負(fù)擔(dān)支付的，如果企業(yè)拒絕為勞動者繳納五險(xiǎn)一金的，勞動者可以通過法律途徑來積極維權(quán)。二、自己交五險(xiǎn)一金多少錢一個月五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)是以工資總額為標(biāo)準(zhǔn)的，個人繳納社保的繳費(fèi)基數(shù)各地不同，一般養(yǎng)老保險(xiǎn)在18--28%的比例繳費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)一般按當(dāng)?shù)厣夏晟鐣骄べY水

一、入職五險(xiǎn)一金何時交根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用工之日起一個月內(nèi)，公司要與員工簽訂勞動合同（試用期包括在內(nèi)）。從合同簽訂的月份開始購買社會保險(xiǎn)和繳納公積金，但是每個員工入職的時間在一個月度內(nèi)不固定，所以很多公司會以15日作為一個節(jié)點(diǎn)，1－15日入職的員工會從當(dāng)月開始購買社保，16－30、31日入職的員工會從次月購買社保。如果用人單位未依法給員工繳納社會保險(xiǎn)，將面臨以下后果。1、勞動者可以解除勞動合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、賠償勞動者社會保險(xiǎn)待遇損失。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者無法享受社會保險(xiǎn)待遇而遭受損失的，勞動者可以按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》要求用人單位賠償損失。法律依據(jù)：《社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦

五險(xiǎn)一金的好處為：1、個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險(xiǎn)一金繳費(fèi)是同樣的基數(shù)單位和個人承擔(dān)不同比例，單位繳費(fèi)是個人繳費(fèi)的約2倍左右；2、繳納工傷保險(xiǎn)可以在遇到工傷事故或職業(yè)病時得到補(bǔ)償，不怕一萬，就怕萬一，尤其是一些重大事故，不用擔(dān)心小公司拖延支付待遇。而且，工傷保險(xiǎn)費(fèi)是完全由單位承擔(dān)的；3、繳納住房公積金相當(dāng)于單位與你同比例地存入一份免稅收入，可以提取用于房屋相關(guān)用途，如果在職時沒有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公積金貸款利率比商業(yè)貸款低；4、在實(shí)行統(tǒng)賬結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度之后，社會保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限成為了最有說服力的企業(yè)工齡證明。已經(jīng)有越來越多的時候需要用到社保繳費(fèi)證明，譬如證明社會工齡以確認(rèn)享受帶薪年假天數(shù)，譬如房地產(chǎn)調(diào)控時貸款需要在當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)一年以上等；5、不用過于擔(dān)心通貨膨脹或貨幣貶值等等問題，因?yàn)轲B(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)由兩部分組成，個人賬戶養(yǎng)老金完全由個人繳費(fèi)形成，這部

應(yīng)采取以下步驟：（1）到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工作人員受傷或患職業(yè)病，按規(guī)定可享受工作醫(yī)療待遇，但應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，其發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由使用者先用現(xiàn)金替換，情況緊急時可先到附近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，病情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)入簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。（2）申請工傷認(rèn)定與其他人身傷害不同，必須符合法定條件，經(jīng)法定程序認(rèn)定為工傷。工作認(rèn)證申請可以由使用者提交，也可以由工作人員和直系親屬、工會組織提交。勞動保障行政部門應(yīng)在受理工作認(rèn)證申請之日起60天內(nèi)作出工作認(rèn)證決定，書面通知申請人和使用者。勞動者無法提供勞動合同等證明存在勞動關(guān)系的書面證據(jù)，勞動保障行政部門無法進(jìn)行工作認(rèn)證的，應(yīng)中止工作認(rèn)證程序，勞動者向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認(rèn)與該使用者之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)法律程序確認(rèn)勞動關(guān)系后，恢復(fù)工作認(rèn)證程序。（3）認(rèn)定勞動力工作認(rèn)定結(jié)束，治療結(jié)束或治療受傷相對穩(wěn)定后有障礙，影響勞動力的，工作

一、兼職工資一千五要扣稅嗎每次收入在4000元以下的扣除800元后按20%稅率計(jì)算;每次收入在4000元以上的扣除20%后按20%稅率計(jì)算。像你這樣兼職的一個月算一次。如你兼職工資每月3000元，則應(yīng)納稅=(3000-800)×20%=440(元)如你兼職工資每月5000元，則已納稅=5000×(1-20%)×20%=800(元)二、個人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

勞動者的基本工資內(nèi)并不包含五險(xiǎn)一金這一項(xiàng)內(nèi)容。關(guān)于工資總額這一概念，主要由以下六大部分構(gòu)成：津貼與補(bǔ)貼、計(jì)件工資、計(jì)時工資、獎金、加班加點(diǎn)工資以及在特定情況下所支付的額外工資。而納稅人的基本工資則必須嚴(yán)格按照雇傭契約中的約定或者依據(jù)國家法律法規(guī)以及企業(yè)規(guī)章制度所制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，確認(rèn)其是否符合工資標(biāo)準(zhǔn)。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。

一、入職只三天離職會交五險(xiǎn)一金嗎根據(jù)法律的相關(guān)的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時候需要給勞動者繳納法定的社會保險(xiǎn)，一般在勞動者入職前會有一個30天的時間內(nèi)簽訂勞動合同的，不簽是違法的，在這期間入職3天是可以暫時不用去購買保險(xiǎn)，因?yàn)閯趧雨P(guān)系尚未建立。二、五險(xiǎn)買了辭職了怎么辦理（一）需要你到單位辦理解除勞動合同，拿到離職證明（二）找到新公司需要給你繳納五險(xiǎn)一金（三）滿三個月以后，一般都是這么長時間，（四）社保主要辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，其他的就都不要了，（五）拿著身份證和離職證明到原單位所在地的住房公積金管理中心辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，三、如何解除勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、個人兼職收入是否需要繳納個人所得稅?根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函〔2005〕382號)文件規(guī)定，個人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅。二、兼職工資個稅怎么算?如果個人與其兼職的單位存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系，則其兼職單位應(yīng)按照“工資薪金所得”項(xiàng)目代扣代繳個人所得稅。個人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計(jì)算個人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報(bào)。如果個人與其兼職單位不存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系，則兼職單位應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”項(xiàng)目扣繳個人所得稅。如果按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”計(jì)算征收個人所得稅，屬于連續(xù)性收入是以一個月內(nèi)取得的收入為一次計(jì)算納稅，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二

企業(yè)必須給自己的員工交五險(xiǎn)一金。用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。一、勞動法社保繳納規(guī)定，企業(yè)未給員工繳納社保怎么罰用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、公司沒有給員工買社保該怎么辦公司沒有給員工買社保，員工可以通過下列方式來解決：1、與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購買社保；2、如果雙方協(xié)商不成，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位予以繳納。社會保險(xiǎn)是國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會安全，而強(qiáng)制社會

一、退職后還能交五險(xiǎn)一金嗎退職后，個人仍然可以繼續(xù)繳納五險(xiǎn)一金，但具體方式會有所不同。1．由于已經(jīng)與原工作單位解除了勞動關(guān)系，個人無法再通過單位代扣代繳的方式參保。2．可以選擇以自由職業(yè)者或靈活就業(yè)者的身份，自行前往當(dāng)?shù)厣绫２块T或指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行個人社保的繳納，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。3．公積金方面，雖然個人無法直接繳納，但在一些城市，如果符合條件，也可以通過特定渠道進(jìn)行個人公積金的繳存。二、五險(xiǎn)一金斷繳有何影響五險(xiǎn)一金斷繳會帶來多方面的影響。1．對于養(yǎng)老保險(xiǎn)而言，雖然累計(jì)繳費(fèi)年限不會清零，但斷繳會影響退休時養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，因?yàn)轲B(yǎng)老金的計(jì)算與繳費(fèi)年限和繳費(fèi)金額直接相關(guān)。2．醫(yī)療保險(xiǎn)斷繳后，將無法享受生病住院的報(bào)銷待遇，且重新繳費(fèi)后，可報(bào)銷額度需要重新計(jì)算。3．生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)在斷繳期間也將無法使用，因?yàn)檫@些保險(xiǎn)都是以單位為依附，不能單獨(dú)存在。4．公積金斷繳會影響購房貸款等公積金