雙倍工資賠償勝訴幾率
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時(shí)間： 2022-07-08 20:15:25
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如果能夠明確證明存在需要支付雙方工資的情形，也就是用人單位未在用工一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的，那么勝率很大，如無法證明，那勝率很小。所以雙倍工資賠償勝訴的幾率需要看當(dāng)事人準(zhǔn)備的證據(jù)。雙倍工資賠償勝訴幾率的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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工資為督促用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同法規(guī)定了二倍工資，若勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月但是在一年之內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但是前提是用人單位因故意或者過失未簽訂勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者拒絕用人單位簽訂勞動(dòng)合同的要求，則用人單位無需支付二倍工資。雙倍工資賠償成立的條件雙倍工資賠償成立的條件：1、雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位超過1個(gè)月無故不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付不超過11個(gè)月的雙倍工資賠償。3、勞動(dòng)者提出雙倍工資要求未超過規(guī)定的時(shí)效。雙倍工資的爭議屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者與用人單位不能協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以就此提出勞動(dòng)仲裁，但勞動(dòng)者一般應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)之日起1年內(nèi)提出申請。4、法律規(guī)定的其他條件?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合2023-06-30139人看過 -
工資用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償一、二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。如果你屬于試用期內(nèi)員工，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以辭退，且用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果你屬于正式員工，而用人單位無故辭退，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者2023-03-25138人看過 -
法律綜合知識一、工資拖欠多久雙倍賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)自用工之日起滿一個(gè)月至一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，則需按月支付二倍工資給該員工；此外，對以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，若未能簽訂書面勞動(dòng)合同，同樣可索要雙倍工資。但對于能否獲得雙倍賠償，還需視具體情況及所在地勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定而定?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資多少時(shí)間會(huì)被起訴用人單位應(yīng)在自然月末最后30日內(nèi)結(jié)算薪資，否則視為欠薪，可提起訴訟。無正當(dāng)理由地逾期支付或少付勞動(dòng)者工資均視為欠薪行為，系違法乃至犯罪行為。不論有無簽署勞工合同，用人單位皆有2024-07-30399人看過 -
勞動(dòng)者去年12月，甘某到鄰水某煤礦上班，該煤礦因當(dāng)時(shí)工人緊缺，且臨近年關(guān)，就在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，安排甘某上崗。甘某一朋友聽說此事后，告訴甘某：“煤礦不與你簽合同，你可獲雙倍工資!”甘某聽聞欣喜若狂。后該煤礦為確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，曾多次書面催促甘某簽訂勞動(dòng)合同，他均以各種理由拒絕，故意逃避與單位簽訂勞動(dòng)合同。今年5月25日，甘某竟以該煤礦不與其簽訂勞動(dòng)合同為由訴至法院，要求煤礦支付雙倍工資。承辦法官認(rèn)為，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》對于未簽訂勞動(dòng)合同罰雙倍工資的規(guī)定，則是針對用人單位違反其法定義務(wù)的一種懲罰性措施。在本案中，該煤礦已通過恰當(dāng)?shù)姆绞铰男辛擞霉し脚c員工簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，對未簽訂勞動(dòng)合同不存在違法之故意。因此，法院駁回了甘某的訴訟請求。2023-06-13233人看過
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雙倍工資是說，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不簽的，從第二個(gè)月內(nèi)到一年，付雙倍工資，比如，1月建立勞動(dòng)關(guān)系，要求簽訂合同而不簽的，2月起付雙倍，到12月。之后按無固定期限勞動(dòng)合同處理。一、公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？公司不簽訂勞動(dòng)合同的處理辦法是：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者催告其補(bǔ)簽；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資不超過11個(gè)月。二、不簽勞動(dòng)合同賠償?shù)挠?jì)算在目前的公司工作已有3個(gè)月，公司至今沒有和我簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果現(xiàn)在辭職，能否要求雙倍工資的賠償？工作第1個(gè)月是可以不簽書面合同的，雙倍工資的賠償應(yīng)以3個(gè)月計(jì)算還是以2個(gè)月計(jì)算？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位須自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，若超過一個(gè)月后仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的2023-03-20305人看過 -
法律綜合知識一、拖欠工資按幾倍賠償1．依據(jù)我國《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律條文，若企業(yè)有克扣或無故拖延員工薪水之舉，則需按欠款金額的25％－50％，另加賠付欠款的100％以下進(jìn)行賠付。換言之，如企業(yè)未能及時(shí)支付員工薪資，除立刻支付外，還須另按欠款金額的50％以上100％以下給予更加豐厚的補(bǔ)償。雖然比例視情形而定，但通常不會(huì)超過100％。2．值得注意的是，《勞動(dòng)法》還為其他情況設(shè)定了相應(yīng)的賠償責(zé)任，其中包括支付員工應(yīng)得工資報(bào)酬的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等。但是，這些名為“額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的款項(xiàng)并非等同于賠償金，實(shí)際上是在常規(guī)工資報(bào)酬之外的補(bǔ)充補(bǔ)貼?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞2024-07-18479人看過 -
一、賠償雙倍工資是否是除開正常工資后的兩倍1、不是，雙倍工資指除之前發(fā)放過的工資外再發(fā)一倍，即單位按月發(fā)放工資的，需額外再支付你一倍的工資。2、二倍工資以勞動(dòng)合同約定的正常上班期間工資為基數(shù)計(jì)算。以解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為基礎(chǔ)來計(jì)算雙倍工資。無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。3、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求雙倍工資從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)勞動(dòng)合同前一天止，最高不超過11個(gè)月。二、雙倍工資應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)主張1、雙倍工資是有兩部分組成的2023-06-11471人看過 -
法律綜合知識一、一般辭退賠償雙倍工資嗎？辭退不是都需要賠償雙倍工資的，一般需要結(jié)合實(shí)際情況來確定《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。二、哪些情形下辭退職工沒有補(bǔ)償金？1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的。3、勞動(dòng)者嚴(yán)重2024-01-20109人看過
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工資休息日用人單位未安排勞動(dòng)者加班的，加班工資不低于平時(shí)工資的2倍。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。一、員工的加班工資是怎樣計(jì)算的呢職工的加班工資是按下列公式計(jì)算的：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。二、員工加班應(yīng)該如何計(jì)算加班費(fèi)？計(jì)算加班費(fèi)的具體辦法：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日未調(diào)休的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。三、工地夜間上2023-06-24293人看過 -
工傷停工留薪《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位支付?！奔热粍趧?dòng)者在停工留薪期間與用人單位的關(guān)系同正常工作期間沒有區(qū)別，那么，勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)就有權(quán)獲得未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)者是否處于停工留薪期對用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資并不產(chǎn)生影響。受工傷停工留薪期怎么算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)2023-07-22451人看過 -
1、關(guān)于雙倍工資支付期限，《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”第八十二條規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者按照上述規(guī)定訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資；用人單位一年期滿未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，在法律上視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。那么一年之后，既然法律上認(rèn)為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無2023-05-07261人看過 -
不簽勞動(dòng)合同告雙倍工資不包贏的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。工地沒有簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎工地沒有簽勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍包括：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞2023-07-06305人看過
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行政審查一、行政訴訟勝訴的幾率行政訴訟案件勝訴率=原告（肯定是個(gè)人，因?yàn)樵V訟案件被告一定是行政機(jī)關(guān)）勝訴數(shù)÷一個(gè)時(shí)段全部訴訟案件的數(shù)×100%維持率類同。但注意，應(yīng)該是通過訴訟渠道的行政案件，而不是非訴行政審查和非訴行政執(zhí)行案件。勝訴：即原告的訴訟請求被全部支持或部分支持維持：即二審階段對一審行政訴訟判決的支持。二、行政訴訟勝訴如何索賠行政賠償訴訟，是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為其合法權(quán)益受到行政機(jī)關(guān)及其工作人員違法行使職權(quán)的侵害，依法向人民法院提起訴訟，人民法院根據(jù)賠償請求人的訴訟請求，適用《行政訴訟法》的一般規(guī)定以及《國家賠償法》的特別規(guī)定及有關(guān)司法解釋，裁判賠償爭議的活動(dòng)。《民事訴訟法》第二百二十六條【向上級法院申請執(zhí)行】人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個(gè)月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者2023-06-06329人看過 -
雙倍工資賠償是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算。用人單位違反法律規(guī)定要支付二倍工資的，工資是按實(shí)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算的，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。通常賠償雙倍工資的時(shí)候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)。雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金，不能拿最低工資來參考。單位支付雙倍工資的情形有：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求賠償勞動(dòng)者的雙倍工資：1、用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況。2、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，（4）用人單位自用工之日起滿一2023-08-08185人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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要求賠償雙倍工資有多大勝算？青海在線咨詢 2022-10-09關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）有以上證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁成功很大 -
要了經(jīng)濟(jì)賠償雙倍工資還能要雙倍工資賠償嗎香港在線咨詢 2024-08-25【法律意見】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資可以同時(shí)主張。 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)情形下，用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定，按勞動(dòng)者本單位工作年限和本人工資支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，是用人單位承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者本單位工作年限，每年支付一個(gè)月工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。月工資勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工 -
未簽合同雙倍工資勝訴如何解決黑龍江在線咨詢 2023-12-10未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求單位支付雙倍工資敗訴的，可以按不同情況采取下列處理措施： 一、如果是申請勞動(dòng)仲裁敗訴了，可以向法院提起訴訟要求單位支付雙倍工資，注意起訴要提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如可以提供工資條、打卡記錄等證據(jù)。 二、如果是起訴要求單位支付雙倍工資敗訴的，勞動(dòng)者可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。 -
員工討論薪資被開除，勝訴幾率廣東在線咨詢 2022-10-27如單位涉嫌非法解除，您可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢宰稍兟蓭熀筇幚?/div>
什么是工資雙倍賠償重慶在線咨詢 2022-11-09支付雙倍工資的條件是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未
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