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雙倍工資是說(shuō)，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不簽的，從第二個(gè)月內(nèi)到一年，付雙倍工資，比如，1月建立勞動(dòng)關(guān)系，要求簽訂合同而不簽的，2月起付雙倍，到12月。之后按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理。

一、公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？

公司不簽訂勞動(dòng)合同的處理辦法是：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者催告其補(bǔ)簽；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資不超過(guò)11個(gè)月。

二、不簽勞動(dòng)合同賠償?shù)挠?jì)算

在目前的公司工作已有3個(gè)月，公司至今沒(méi)有和我簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果現(xiàn)在辭職，能否要求雙倍工資的賠償？工作第1個(gè)月是可以不簽書(shū)面合同的，雙倍工資的賠償應(yīng)以3個(gè)月計(jì)算還是以2個(gè)月計(jì)算？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位須自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，若超過(guò)一個(gè)月后仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。

因此，計(jì)算雙倍工資的起點(diǎn)是在公司工作一個(gè)月以后，即從第二個(gè)月起計(jì)算。根據(jù)程先生的情況，他可以要求兩個(gè)月的雙倍工資。

三、一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同能否補(bǔ)簽

可以補(bǔ)簽，當(dāng)事人也有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補(bǔ)簽了之后，對(duì)于當(dāng)事人維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，關(guān)鍵是無(wú)法證明合同是補(bǔ)簽的1、“公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，按《勞動(dòng)合同法》應(yīng)支付雙倍工資。

2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定書(shū)面通知本人：“某日前來(lái)人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，如逾期不簽，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。（送達(dá)本人并由本人簽字收到）

3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。

4、一般來(lái)說(shuō)，愿在公司干的員工不會(huì)不簽合同（因?yàn)楸Ｕ狭怂暮戏?quán)益），也不會(huì)向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資（因?yàn)槿耸侵v道理的，自己并沒(méi)有付出雙倍的勞動(dòng)）

5、不排除一些頭腦簡(jiǎn)單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資。可按第2、第3兩條處理后與其終止勞動(dòng)關(guān)系。