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律師教你辭職技巧，包括辭職和補(bǔ)償問(wèn)題：法律規(guī)定辭職需要提前多少天通知？答：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，工人可以提前30天書(shū)面通知雇主終止勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知

問(wèn)：我不說(shuō)再見(jiàn)就離開(kāi)是否違法回答：如果您因個(gè)人原因離開(kāi)，但沒(méi)有按照法律要求提前通知雇主，司法實(shí)踐中將其視為非法終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

問(wèn)：我可以在試用期內(nèi)隨時(shí)離職嗎

答：1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》規(guī)定，在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知辭職，但《勞動(dòng)合同法》修改為要求提前3天通知。辭職員工須知：在試用期內(nèi)，應(yīng)提前3天通知您。法律不要求你使用書(shū)面形式。但是，從證據(jù)的角度來(lái)看，建議您不要偷懶，也不要使用書(shū)面通知。問(wèn)：提交辭職通知時(shí)，我應(yīng)該注意什么？答：注意事項(xiàng)如下：1注意書(shū)面辭職文件的措辭。建議使用“終止勞動(dòng)合同通知”或“辭職通知”。不建議使用“辭職申請(qǐng)””。由于解除勞動(dòng)合同的權(quán)利是一項(xiàng)單方面的權(quán)利，因此沒(méi)有必要適用。如果使用“申請(qǐng)表”，則在司法實(shí)踐中可能會(huì)被視為您主動(dòng)提出通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。只有雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同，才能達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的。因此，為了確保您的辭職暢通無(wú)阻，您應(yīng)該使用“通知”；2.辭職通知必須由公司簽署，你保留簽署的證據(jù)。如果你給了公司辭職通知，但沒(méi)有簽字，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，公司會(huì)說(shuō)你不通知就離開(kāi)，這是曠工，這對(duì)你非常不利。問(wèn)：你說(shuō)辭職通知應(yīng)該由公司簽字，但我們的人力資源經(jīng)理從未簽字。我們?cè)撛趺崔k？答：如果公司沒(méi)有簽字，建議使用EMS來(lái)表達(dá)辭職通知，并在EMS明細(xì)表上注明發(fā)送的文件是“合同終止通知”或“辭職通知”。即使公司拒絕簽署EMS，您也可以用郵局的回執(zhí)證明您履行了通知義務(wù)，這是公司的拒絕。注：不適合使用私人快遞公司快遞文件。建議使用EMS。這不是EMS的廣告問(wèn)：我已經(jīng)提前30天發(fā)出書(shū)面辭職通知，但公司不同意我辭職。我該怎么辦？回答：即使公司不同意你的辭職，只要你的辭職通知期滿30天，你就可以離開(kāi)。1.《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，工人可以提前30天書(shū)面通知單位終止合同。這種撤銷權(quán)是無(wú)條件的；2.根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于職工解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》（勞動(dòng)廳[1995]324規(guī)定工人應(yīng)提前30天書(shū)面通知雇主，這不僅是終止勞動(dòng)合同的程序，也是終止勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過(guò)30日的，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，由用人單位辦理。溫馨提醒：部分地區(qū)仍支持“解密期”的規(guī)定。如果你正好在這個(gè)地區(qū)，而且公司同意你的解密期限超過(guò)30天，你應(yīng)該注意風(fēng)險(xiǎn)

Q：你能幫我設(shè)計(jì)一份完美的辭職書(shū)嗎，它不僅可以達(dá)到辭職的目的，但是也可以在不提前30天通知的情況下獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

回答：這不應(yīng)該公開(kāi)。在某些情況下這是可能的。我不做任何辭職設(shè)計(jì)，但我可以告訴你原則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位有下列情形之一，員工也可以在不提前30天發(fā)出辭職通知的情況下獲得補(bǔ)償，這在實(shí)踐中通常被稱為“強(qiáng)迫辭職”：

1未能提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件

2。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

3。未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

4。違反規(guī)章制度，損害員工權(quán)益

5。由于欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)，本合同無(wú)效。以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；7、違章指揮、違章指揮、違章作業(yè)，危及員工人身安全的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，只要你有一定的法律意識(shí)，你就能在公司發(fā)現(xiàn)上述違法行為，您可以行使被強(qiáng)制終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注：

1如果您因上述原因辭職，公司將不會(huì)簽署您的通知。建議您快遞合同終止通知

2。通知中應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明您辭職的原因，如欠薪、扣薪、未支付加班費(fèi)、未支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。無(wú)需提前30天通知，您可以在明確通知后離開(kāi)。注意以被迫辭職為理由的當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐的適用條件