1、普通公立學(xué)校教師檔案由教育局保管。如果他們被送到新學(xué)校,檔案將由新學(xué)校的派遣局轉(zhuǎn)交給原教育局。如果該項工作未完成或不再從事教學(xué)工作,可由戶口所在地的人事中心或新辦事處的人事部門在
2處理。如果該檔案未移交給原教育局,檔案將儲存在
3.由單位人才中心或人事部門出具檔案移交函,將檔案
移交原教育局辦理離職手續(xù)及注意事項:
1.提交離職報告,經(jīng)單位和主管部門批準(zhǔn)后,由組織部批準(zhǔn)
2.目前人事制度正在改革,各地社會保障待遇方式不同。在某些地方,服務(wù)期限是指您的付款期限。個人繳納部分由原單位繳納,單位繳納部分由財政補充,個人離職后繳納
3.住房公積金由個人繳納,離職后可退還,部分未繳納的單位不予補繳;住房補貼已包含在工資中。如果您不在該單位工作,則該單位不存在
建議您不要自愿辭職。你可以與單位和主管部門協(xié)商。如果您的條件不符合,您將不會辭職
相關(guān)法律法規(guī):
中國事業(yè)單位人員分為兩部分:與本單位簽訂勞動合同的員工和未與本單位簽訂勞動合同的員工。與本單位簽訂勞動合同的職工與本單位的勞動關(guān)系適用《勞動法》,其辭職條件適用《勞動法》和規(guī)范勞動關(guān)系的行政法規(guī),適用于離職手續(xù)和離職爭議的解決。目前,學(xué)校教師、科研院所科研人員等事業(yè)單位人員大多不與單位簽訂勞動合同。這些人員與本單位的關(guān)系不適用《勞動法》,其辭職適用國家有關(guān)人事管理規(guī)定
根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》,全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以根據(jù)人事管理權(quán)限向本單位或者主管部門提出辭職和書面申請。其所在單位或者主管部門應(yīng)當(dāng)自收到辭職申請之日起三個月內(nèi)提出書面申請,辦理辭職手續(xù),出具辭職證明,并按照國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定,辦理人事檔案移交和移交手續(xù)。一般事業(yè)單位人員的辭職沒有實質(zhì)性內(nèi)容,只有在沒有工作或不再從事教學(xué)工作的情況下,才需要履行提前通知義務(wù),您可以到戶籍中心辦理個人檔案或由新單位人事部門備案,人事中心或人事部門向原教育局出具轉(zhuǎn)檔函進(jìn)行轉(zhuǎn)檔。如果您的情況更復(fù)雜,律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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辭職即辭去職務(wù),是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>
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教師自動離職事件處理湖南在線咨詢 2022-02-03教師適用的是聘用制,對于權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定不同于《勞動合同法》的規(guī)定。曾有過的自動離職事件的處理為:應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。處理前應(yīng)書面通知其本人或登報公告,限期返回,逾期不歸的由學(xué)校提出處理意見,報教育行政主管部門審批,同時抄報同級政府人事部門備案。自動離職處理的決定與其他有關(guān)材料存入本人檔案,并隨檔案轉(zhuǎn)至教育人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)。檔案材料須在離職人員償還培養(yǎng)費及管理費后方可外轉(zhuǎn)。
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教師辭職不放人怎么辦,教師辭職不放人有用嗎河北在線咨詢 2022-03-231、你跟原學(xué)校之間屬于人事關(guān)系,發(fā)生爭議,需要首先看教育行政部門關(guān)于教師辭職的有關(guān)規(guī)定,如果教育局對于教師辭職沒有禁止性的硬性規(guī)定,那么你辭職是合法的,縣上必須放人。 2、根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為,任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報,有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理。 3、所以,建議你以書面形式向市級事業(yè)單
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變更不簽就辭退,讓你自動離職澳門在線咨詢 2022-10-17你可以申請勞動仲裁《勞動合同法》中明確規(guī)定了,用人單位如果要單方面和員工解除勞動合同,必須支付辭退員工的經(jīng)濟(jì)補償金。而經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞绞敲繚M一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付;六個月以上不滿一年的,按照一年計算;員工入職不滿半年的,則向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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教師辭職后教育局不放人海南在線咨詢 2022-02-021、你跟原學(xué)校之間屬于人事關(guān)系,發(fā)生爭議,需要首先看教育行政部門關(guān)于教師辭職的有關(guān)規(guī)定,如果教育局對于教師辭職沒有禁止性的硬性規(guī)定,那么你辭職是合法的,縣上必須放人。 2、根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為,任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報,有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理。 3、所以,建議你以書面形式向市級事業(yè)單
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在編教師辭職,自動離職,開除待遇有何區(qū)別遼寧在線咨詢 2024-08-28開除與辭職的區(qū)別: 1、離職的原因不同。開除是因為嚴(yán)重違法或嚴(yán)重錯誤而離職。辭職可以不因任何理由辭職。 2、離職的待遇不同。開除離職沒有任何補償。辭職離職有工齡補償。 3、做出離職決定的主體不同。開除離職,做出決定的主體是單位。辭職離職,做出決定的主體是勞動者自己。 4、離職的時間不同。開除決定做出后,對勞動者限期離職。辭職離職,要提前30天遞交辭職報告,不能立即離職。 5、離職的性質(zhì)不同。開除是