用人單位違規(guī)扣留勞動者檔案，將受到怎樣的處罰？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-16 22:34:17
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用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
公司無故扣押勞動合同違反了哪一條規(guī)定？
公司無故扣押勞動合同違反了哪一條規(guī)定？
用人單位扣留勞動者的勞動合同，違反了《勞動合同法》“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定。
公司違反勞動法并且扣押勞動者的勞動合同，勞動者可以要求公司提供一份勞動合同給勞動者，公司不提供，勞動者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求公司提供勞動合同，公司違反《勞動合同法》第38條內(nèi)容，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并要求支付補(bǔ)償金（每工作一年支付一個月工資）。公司違規(guī)解除勞動合同需要支付雙倍補(bǔ)償金的賠償金。
《勞動合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十一條
用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
綜合上面所說的，勞動合同一般都是有兩份，用人單位和勞動者都各要一份，就是為了可以保證雙方的合同任何一方都不能私自更改，合同必須要保證一模一樣，所以，當(dāng)合同只有一份的時(shí)候，勞動者可以讓用人單位給自己的一份，自己的合法權(quán)益自己保障。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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法律綜合知識一、原單位應(yīng)滯留勞動者的檔案資料嗎企業(yè)無權(quán)以任何理由扣留已離職的員工檔案。即使員工因?yàn)榫芙^承擔(dān)違約責(zé)任或賠償企業(yè)的損失而不辭而別，企業(yè)正確的做法也應(yīng)該是通過勞動爭議仲裁等法律救濟(jì)手段來恢復(fù)自己的合法權(quán)益，而不應(yīng)該扣留其個人檔案。企業(yè)扣留員工檔案的行為，影響了勞動者的再就業(yè)和享受失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利，是侵犯員工權(quán)益的行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、用人單位應(yīng)為勞動者建立什么檔案用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)2024-01-13398人看過 -
不合法。無論勞動者以何種方式與用人單位解除勞動合同，用人單位均應(yīng)及時(shí)將其個人檔案轉(zhuǎn)出，用人單位以扣押個人(人事)檔案作為手段威脅勞動者的做法是違法的;用人單位以勞動者在離開單位時(shí)不交培訓(xùn)費(fèi)、不退住房、不支付違約金等為由扣留勞動者的個人檔案的做法也是錯誤的。勞動者與用人單位解除勞動合同后，用人單位有義務(wù)為勞動者辦理解除合同的相關(guān)手續(xù)，包括向勞動者出具解除勞動合同的證明、轉(zhuǎn)移個人人事檔案等。原勞動部、國家檔案局在《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十九條規(guī)定，轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：(1)通過機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。(2)對轉(zhuǎn)出2023-05-03220人看過 -
解除勞動合同，用人單位不辦理檔案轉(zhuǎn)移的處理方式是，應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動合同檔案怎么處理1、解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r(shí)接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時(shí)候，可以要求用人單位開具離職證明。2、《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2023-07-10311人看過 -
用人單位《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。一、勞動法規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素?？捎霉奖硎緸椋篗＝f（C、S、A、U、E、a）M最低工資標(biāo)準(zhǔn)；C城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；S職工個人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；A職工平均工資；U失業(yè)率；E經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；a調(diào)整因素。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法1、比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。2、恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)2023-04-0566人看過
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勞務(wù)派遣1、《勞動合同法》第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。2、勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、實(shí)踐中，勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動者三者間的關(guān)系一直是剪不斷、理還亂。本條核心在于“連帶責(zé)任”，解決了司法實(shí)踐中一直難以解決的問題。違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同怎么辦用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止分為三種情況，一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除。二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除2023-08-17449人看過 -
用人單位目前，仍有個別用人單位在招聘勞動者過程中扣押勞動者居民身份證和其他證件，也有不少求職者受非法中介蒙騙，繳納了求職保證金、誠意金或體檢費(fèi)后上當(dāng)受騙。人力資源勞動保障部門專業(yè)人士提醒，《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告之勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及勞動者要求了解的其他情況。一旦用人單位出現(xiàn)此類違法行為，勞動者應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)，以保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。據(jù)了解，按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，將由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰；以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造2023-06-05214人看過 -
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位違法與即將退休人員解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-03-27486人看過 -
單位安排勞動者超時(shí)加班的，會面臨下列行政處罰：由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款，按照權(quán)利受到侵害的勞動者每人100元以上500元以下標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款。如果因此給勞動者造成損害的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五一加班是安排補(bǔ)休還是發(fā)加班費(fèi)在5月1日當(dāng)天安排加班的，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。在休息日調(diào)休安排加班的，可以優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需要發(fā)放加班費(fèi)?！秳趧臃ā芬?guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。今年的五一由于前后兩周休息日交接的原2023-08-10402人看過
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法律綜合知識一、用人單位為勞動者建立哪些檔案是必須的用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施：（一）設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；（二）制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案；（三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（四）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案；（五）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價(jià)制度；（六）建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。二、深入了解勞動糾紛處理流程勞動糾紛的處理流程是：1．向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門投訴；2．向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫?．對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴；勞動合同糾紛起訴或2023-12-04173人看過 -
法律綜合知識一、勞動者被拘留的用人單位如何處理勞動者被拘留的，用人單位可以按照單位的管理?xiàng)l例進(jìn)行處理?！秳趧雍贤ā芬?guī)定若職工被追究刑事責(zé)任的，單位可以依法解除勞動合同。職工違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定被行政機(jī)關(guān)依法處罰的，單位規(guī)定中若對職工被行政處罰的類似情形進(jìn)行了規(guī)定則可以對其進(jìn)行相應(yīng)的處理。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動者被行政拘留會通知單位嗎行政拘留一般情況下不會通報(bào)單位，但是會通知家屬。如果是無法通知家人，2024-03-02279人看過 -
無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。公司依法吊銷的八種情形1、辦理公司登記時(shí)虛報(bào)注冊資本，取得公司登記，情節(jié)嚴(yán)重的；2、辦理公司登記時(shí)提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段，取得公司登記，情節(jié)嚴(yán)重的；3、公司成立后無正當(dāng)理由超過6個月未開業(yè)的，或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)6個月以上的，由公司登記機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照；4、公司破產(chǎn)、解散清算結(jié)束后，不申請辦理注銷登記的；5、股份有限公司設(shè)立、變更、注銷登記后，不在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)布公告或者發(fā)布的公2023-07-07322人看過 -
法律綜合知識1、非法招用童工的單位，將會受到諸如罰款等的處罰?！督故褂猛ひ?guī)定》第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)給予批評教育。第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他2024-01-30382人看過
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直系血親影響不大。一般來說，例如考公務(wù)員、事業(yè)編、參軍等都會要求進(jìn)行政審，主要審查直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親的政治問題。一般有下列情形之一的，屬政審不合格：1、有反對四項(xiàng)基本原則言行的；2、有流氓、偷竊等不良行為，道德品質(zhì)不好的；3、有犯罪嫌疑尚未查清的；4、直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動，本人與其劃不清界限的；5、直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的。打架拘留受到的是行政處罰，是不作為犯罪來評價(jià)的，因此不會留下案底，影響不大。打架斗毆拘留會有案底嗎打架斗毆一般都是治安拘留，除非給對方造成了輕傷以上的傷害的話則就有可能會留下犯罪記錄，如果是未成年的話則會將這個犯罪記錄封存。法律依據(jù)：《刑事訴訟法》第二百八十六條犯罪的時(shí)候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向2023-07-06221人看過 -
實(shí)踐中，有的單位為了限制勞動者跳槽，拒不為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明、不為勞動者轉(zhuǎn)移檔案、不為勞動者轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)關(guān)系等等，給勞動者帶來不少損害。對于單位的這些做法，《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者在離職后，因社會保險(xiǎn)或檔案關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)辦理與原單位產(chǎn)生爭議的，可以作為勞動爭議申請勞動仲裁，如對仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院起訴。2023-06-10386人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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勞動者辭職，用人單位是否有權(quán)扣留勞動者的檔案，辭職要扣多少違法湖北在線咨詢 2022-03-05企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)，是國家檔案的組成部分。勞動者辭職，必須提前30天以書面形式通知用人單位，這是勞動者履行解除勞動合同的法定義務(wù)。提交書面通知后，勞動合同在30天后自行解除，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者辦理解除勞動合同的手續(xù) -
勞動者舉報(bào)用人單位違法行為的用人單位會受到什么處罰河北在線咨詢 2022-02-15首先對于單位的違法行為，任何人都有權(quán)舉報(bào)，用人單位不能因?yàn)閯趧诱吲e報(bào)而報(bào)復(fù)勞動者將其開除。如果勞動者舉報(bào)用人單位違法行為之后，用人單位將勞動者開除的，那么勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T去投訴用人單位，要求用人單位賠償損失。勞動行政部門會介入調(diào)查用人單位的開除行為是否屬于因?yàn)閯趧诱吲e報(bào)而才需的報(bào)復(fù)行為，如果用人單位無法給出正當(dāng)合法的開除勞動者的理由或者勞動行政部門認(rèn)為用人單位的理由不充分時(shí)，那么勞動行 -
用人單位為什么不得扣押勞動者檔案澳門在線咨詢 2022-10-22勞動者沒有達(dá)到約定的服務(wù)年限，用人單位是否有權(quán)扣押檔案按照法律規(guī)定，如果勞動者從用人單位離職，單位應(yīng)當(dāng)在其離職后的15日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則將會面臨罰款?，F(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常發(fā)生用人單位為了限制勞動者跳槽，或者以與勞動者有其他未決糾紛為由拒不轉(zhuǎn)移相關(guān)檔案、社保等行為，這種做法違反了法律有關(guān)規(guī)定。勞動者的檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系事關(guān)勞動者再就業(yè)及相關(guān)社會福利?？垩簷n案行為是一種嚴(yán)重的違法、侵權(quán)行為。所以， -
用人單位違法向勞動者收取保證金、扣押勞動者檔案等物品的怎么處理云南在線咨詢 2022-01-19由用人單位承擔(dān)，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴。 《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞 -
用人單位以勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)為由扣留勞動者的檔案合法嗎西藏在線咨詢 2022-01-20勞動合同法第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。用人單位無權(quán)扣留你的檔案.同時(shí),第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不
