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一、關于確立勞動關系判決是什么？

人民法院

民事判決書

山民勞初字第00XXXXXX號

原告焦作市山陽區(qū)XXXX洗滌中心，住所地：本市解放路XXXXX院內(nèi)。

負責人張XXXX，業(yè)主。

被告石XXXXX，男，漢族，1974年1月14日出生。

原告焦作市山陽區(qū)XXXX洗滌中心訴被告石XXXX勞動爭議一案，本院于2013年12月23日作出受理決定，立案后向被告石XXXX送達了起訴書、應訴通知書、開庭傳票、舉證通知書等訴訟文書，向原告焦作市山陽區(qū)XXXX洗滌中心送達了開庭傳票、舉證通知書等訴訟文書。本院受理后，依法組成合議庭，于2014年2月26日公開開庭進行了審理。原告焦作市山陽區(qū)XXX洗滌中心，被告石XXXXXXX到庭參加訴訟，本案現(xiàn)審理終結。

原告訴稱，原告主要從事洗滌業(yè)務，面向的客戶群體主要為酒店、企業(yè)及個人。原告成立之初將焦作的市場定位成東、南、西、北四個區(qū)域，并將區(qū)域內(nèi)酒店、企業(yè)等洗滌市場對外承包。原告根據(jù)承包人達成的業(yè)務量按一定比例每月向其支付承包費用。2012年5月份原被告之間口頭達成承包合同關系。2013年5月19日，被告向山陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，為證明原被告之間存在勞動關系，被告向仲裁委提供了證明和工資表兩份證據(jù)。事實上，原告公章一直由內(nèi)勤保管，該份證明為內(nèi)勤自行出具，原告負責人并不知情。而工資表被告只有提成沒有基本工資，更能證明原被告之間為合同承包關系而非勞動關系。綜上，原告不服山陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會山勞仲案字[2013]183號仲裁裁決書。為此，原告起訴至法院，請求判令：

（一）原、被告之間不存在勞動關系；

（二）本案訴訟費用由被告承擔。

被告石XXXX答辯稱，

（一）原被告之間是勞動關系并不是承包合同關系；

（二）被告有證據(jù)證明雙方之間的勞動關系是從2012年5月份開始，被告為原告提供勞動，原告按月支付勞動報酬，可以確定雙方之間的勞動關系。故原告的訴訟請求不符合客觀事實，請求法院予以駁回，支持仲裁結果。

根據(jù)原、被告的訴辯意見，本院確定本案的爭議焦點為：原、被告之間是否存在勞動關系。

圍繞爭議焦點，原告焦作市山陽區(qū)XXXX洗滌中心提交的證據(jù)有：

（一）2012年11月份、2012年12月份、2013年1月份車隊人員工資表和車隊補助共三份，證明原告給被告開的是提成工資；

（二）焦作市山陽區(qū)勞動仲裁委員會出具的仲裁裁決書一份，證明本案已經(jīng)經(jīng)過勞動仲裁前置程序。

被告石XXX質證后，對證據(jù)1真實性無異議，但是對證明指向有異議，從原告出具的上述工資可以證明雙方之間存在勞動關系，雖然顯示的是提成工資，其也是工資的一種，不能否認勞動關系存在；對證據(jù)2無異議。

圍繞爭議焦點，被告石XXXX提交的證據(jù)有：2013年4月1日由原告出具的證明一份，證明被告是從2012年5月份開始在原告處工作。

原告焦作市山陽區(qū)XXX洗滌中心質證后認為，對該證明的真實性無異議，但該證明是原告內(nèi)勤在不了解原被告之間關系的情況下私自開具，并未得到負責人的同意，不能證明雙方之間的勞動關系。

經(jīng)原、被告質證及對證據(jù)審查，對雙方提交的證據(jù)認證如下：對于原告提交的證據(jù)1、2以及被告提交的證據(jù)鑒于對方均未對其真實性提出異議，故對該些證據(jù)的的真實性予以認定，但對于該些證據(jù)所要證明的內(nèi)容，本院將結合案情加以綜合評定。

本院根據(jù)當事人的陳述、舉證及訴辯意見，依據(jù)有效證據(jù)，對本案事實確認如下：被告石XXXX于2012年5月份到原告焦作市山陽區(qū)XXXX洗滌中心處從事運輸工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，被告石XXXX于2013年2月1日發(fā)生事故導致受傷。被告工資每月為10%的業(yè)務量比例加上1000元的車輛燃油補助。后被告石XXX向焦作市山陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請書，請求確認原、被告之間存在勞動關系。2013年8月7日焦作市山陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會做出山勞仲案字[2013]183號仲裁裁決書，裁決確認申請人石XXXX與被申請人焦作市山陽區(qū)XXXX洗滌中心存在勞動關系。原告不服該裁決，遂訴至本院。

本院認為，被告石XXXX在原告焦作市山陽區(qū)XXX洗滌中心處提供勞動，從事運輸工作，從事的工作系原告焦作市山陽區(qū)XXX洗滌中心的業(yè)務組成部分，且原告焦作市山陽區(qū)XXX洗滌中心為被告石XXX發(fā)放工資。對于原告認為其與被告是承包合同關系，其未提供充分證據(jù)予以證明，故原告請求不成立，不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十五條、參照勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）第一條、第二條之規(guī)定，判決如下：

確認原告焦作市山陽區(qū)XXXXX洗滌中心與被告石XXXX之間的勞動關系成立。

本案訴訟費10元，由原告焦作市山陽區(qū)XXXX洗滌中心承擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河南省焦作市中級人民法院。

審判長王XXXX

審判員梁XXXX

人民陪審員宋XXXX

二○一四年四月十六日

書記員閆XXXX

二、雙方如何確立勞動關系

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

三、勞動關系的成立條件有哪些：

（一）訂約主體存在雙方或多方當事人。

所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關系的當事人，他們是實際享受合同權利并承擔合同義務的人。

（二）雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。

所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的是當事人雙方之間的權利和義務關系，而權利和義務是依照法律規(guī)定所享有和承擔的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果當事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求，法律就不予承認和保護，這樣，當事人達成協(xié)議的目的就不能實現(xiàn)，訂立合同也有失去了意義。

（三）當事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。

即合同必須是經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致的。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過談判、討價還價后達成的相同的、沒有分歧的看法。

（四）合同的成立應具備要約和承諾階段。

要約承諾是合同成立的基本規(guī)則，也是合同成立必須經(jīng)過的兩個階段。如果合同沒有經(jīng)過承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立。合同是從合同當事人之間的交涉開始，由合同要約和對此的承諾達成一致而成立。