員工造成經(jīng)濟(jì)損失多少予以辭退
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時(shí)間： 2023-02-21 09:10:10
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如員工有重大過(guò)失，造成公司受到經(jīng)濟(jì)損失的可以直接辭退，并且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：
1、第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一、如員工有重大過(guò)失，造成公司受到經(jīng)濟(jì)損失的，員工還應(yīng)當(dāng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失：
1、一般過(guò)失造成的損失，按《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2、故意損壞財(cái)物造成重大損失或其它構(gòu)成犯罪的情形，報(bào)案公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，用人單位提起刑事附帶民事要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。
3、違反保密義務(wù)造成損失，按照保密協(xié)議約定要求支付違約和賠償損失。
4、勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成第三人損失的，用人單位賠償?shù)谌藫p失后，可依據(jù)勞動(dòng)合同或規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償。
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法律綜合知識(shí)當(dāng)火災(zāi)導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到了一定程度時(shí)，便有可能觸犯刑事法律責(zé)任。具體而言，依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)刑法》之相關(guān)規(guī)定，如果因疏忽大意引發(fā)火災(zāi)并導(dǎo)致如下標(biāo)準(zhǔn)的直接財(cái)產(chǎn)損失，必須遭到刑事追責(zé)：首先是造成直接財(cái)產(chǎn)損失超過(guò)人民幣100萬(wàn)元；其次是導(dǎo)致的死亡人數(shù)、重傷人數(shù)均超過(guò)10人；再者是致使至少30戶以上家庭遭受焚毀，而其直接財(cái)產(chǎn)損失的總額須在人民幣50萬(wàn)元之上；另外，如果過(guò)火的林地達(dá)到50公頃以上，或是防護(hù)林、特種用途林10公頃以上；最后就是雖然人員傷亡、燒毀家庭以及直接財(cái)產(chǎn)損失未達(dá)到上述規(guī)定的數(shù)額，但是情節(jié)嚴(yán)重，使得生產(chǎn)、教學(xué)、生活等方面受到了重大影響。除此之外，還有一些情節(jié)相對(duì)輕微的情況，例如：1．造成的死亡人數(shù)在1人以上，或者重傷人數(shù)在3人以上；2．造成的直接財(cái)產(chǎn)損失在人民幣30萬(wàn)元以上；3．致使至少15戶以上家庭遭受焚毀，而過(guò)火的林地面積則需達(dá)到2公頃以上?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第一百一2024-04-21410人看過(guò) -
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如何認(rèn)定行賄罪中造成經(jīng)濟(jì)損失對(duì)不同類型的經(jīng)濟(jì)損失的認(rèn)定方法。出于不同犯罪目的、采用不同犯罪手段的行賄犯罪造成的經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的類型不同其認(rèn)定方法也不同。在司法實(shí)踐中要注意區(qū)分直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，從而采用不同的認(rèn)定方法。1、直接經(jīng)濟(jì)損失的認(rèn)定方法。比如為進(jìn)行走私、偷稅、騙稅、騙匯、套匯、非法買賣外匯等違法犯罪活動(dòng)，向海關(guān)、工商、稅務(wù)、外匯管理等行政執(zhí)法機(jī)關(guān)工作人員行賄的，可以按照其實(shí)施走私、偷稅、騙稅、騙匯、套匯、非法買賣外匯等違法犯罪活動(dòng)獲得的利益來(lái)認(rèn)定，具體來(lái)說(shuō)就是走私等的贏利額、偷逃的稅款額；為非法辦理金融、證2023-07-04425人看過(guò)
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公司退市股民有賠償，通過(guò)以下方式對(duì)股民進(jìn)行補(bǔ)償：1、退市公司原在交易所流通的股份將由一家具備代辦股份轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)資格的證券公司代辦轉(zhuǎn)讓，并在45個(gè)工作日之內(nèi)進(jìn)入代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)交易。2、退市公司股東必須先開(kāi)立股份轉(zhuǎn)讓賬戶，并辦理股份確權(quán)與轉(zhuǎn)托管手續(xù)。個(gè)人股東開(kāi)立股份轉(zhuǎn)讓賬戶時(shí)應(yīng)攜帶身份證。3、退市公司在代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌之前，股東應(yīng)盡快辦理股份確權(quán)與轉(zhuǎn)托管手續(xù)。退市公司掛牌之后，股東可以繼續(xù)辦理股份確權(quán)與轉(zhuǎn)托管手續(xù)，但其股份需要經(jīng)過(guò)兩個(gè)交易日之后方可轉(zhuǎn)讓。退市后公司會(huì)破產(chǎn)嗎退市后公司不一定會(huì)破產(chǎn)。一般退市只會(huì)降低市值，影響企業(yè)信譽(yù)。只有不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的企業(yè)法人，才能申請(qǐng)破產(chǎn)。《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第二條規(guī)定，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明2023-07-02479人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、造成多大損失可以開(kāi)除員工我國(guó)法律未規(guī)定員工造成損失的界定，但如員工有重大過(guò)失，造成公司受到經(jīng)濟(jì)損失的可以直接辭退，并且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定，以下情況用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度。3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失。4．被依法追究刑事責(zé)任的。5．勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二、非法開(kāi)除員工怎么賠根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條非法辭退對(duì)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年2023-03-23216人看過(guò)
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勞動(dòng)監(jiān)察法律規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。也就是你的工資最多被扣到相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、簽合同干了十天辭職有工資嗎簽合同干了十天，辭職有工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職時(shí)用人單位應(yīng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資。如果用人單位工作拖欠工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)2023-03-1693人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、給公司造成損失員工承擔(dān)多少給公司造成損失員工承擔(dān)多少，需要具體分析：1．如果是故意造成的，則全額賠償；2．若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動(dòng)合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同?？蓮膭趧?dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。3．若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。二、員工造成損害公司可以辭退嗎員工給公司造成損失可以辭退。勞動(dòng)者違反公司規(guī)章，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，那么用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒2023-06-27246人看過(guò) -
建設(shè)工程合同糾紛中的停工窩工損失是非常常見(jiàn)的。首先要查明是否存在停工、窩工的事實(shí)，但是不能認(rèn)為光有停工、窩工就簡(jiǎn)單地認(rèn)為發(fā)包人就應(yīng)該進(jìn)行賠償，如果盲目認(rèn)為存在停工窩工就要賠償是過(guò)于簡(jiǎn)單的思維方式，還要進(jìn)一步研究停工、窩工的原因，是發(fā)包人的原因、還是承包人自己的原因，還是因?yàn)檎咦兓脑颍蛘呤遣豢煽沽?，原因不同結(jié)果往往大不相同！！只有在發(fā)包人，即甲方的原因造成的停工、窩工損失才能索賠。發(fā)包人的原因往往有一下一些：發(fā)包人變更工程量；發(fā)包人提供的設(shè)計(jì)文件有錯(cuò)誤或者發(fā)包人變更設(shè)計(jì)文件；發(fā)包人未按照約定時(shí)間支付工程款；在包工不包料的情況下，發(fā)包人未能按照約定時(shí)間提供建設(shè)材料、設(shè)備；發(fā)包人未能及時(shí)進(jìn)行中間工程和隱蔽工程的驗(yàn)收并辦理有關(guān)交工手續(xù)；發(fā)包人不能按照合同的約定提供工程所需的工作條件致使工作無(wú)法正常進(jìn)行，比如供水供電、提供場(chǎng)地等。這些原因必須在工程處理過(guò)程中保存證據(jù)，比如應(yīng)該有書面報(bào)告、2023-07-02252人看過(guò) -
商業(yè)秘密一、怎么才算造成經(jīng)濟(jì)損失行為人造成公司資產(chǎn)因?yàn)榉钦I(yè)務(wù)的流出，才可以稱為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。如果確實(shí)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合法有效的勞動(dòng)合同約定或者合法有效的規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。并根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。被公司開(kāi)除公司還要追究給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失合法。二、經(jīng)濟(jì)損失多少才算重大損失根據(jù)最高人民檢察院、公安部關(guān)于印發(fā)《最高人民檢察院、公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（二）》的通知第73條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：（一）給商業(yè)秘密權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的；（二）因侵犯商業(yè)秘密違法所得數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的；（三）致使商業(yè)秘密權(quán)利人破產(chǎn)的；2023-06-16447人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、員工曠工被單位辭退是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者因曠工等過(guò)失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）依法辭退員工的情形1、試用期辭退;2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退;3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退;4、違法兼職員工的辭退;5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退;6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退;7、對(duì)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退;8、對(duì)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退;9、對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退;10、經(jīng)濟(jì)性裁員。二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如果是用人單位提出來(lái)的，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果是勞動(dòng)者提出來(lái)的，則用人單位是無(wú)需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-04-2577人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2024-05-07126人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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由于員工推諉拖拉造成經(jīng)濟(jì)損失近萬(wàn)元，想辭退員工天津在線咨詢 2022-10-17員工違反勞動(dòng)合同法以及公司的相關(guān)規(guī)章制度，給公司造成相關(guān)損失，公司可以解除勞動(dòng)合同。 -
違規(guī)操作形成工傷，單位有多少經(jīng)濟(jì)損失后可以辭退員工山東在線咨詢 2022-10-05違規(guī)操作，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處分。如果嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位是可以和員工解除勞動(dòng)合同的。解除合同時(shí)，需要支付員工一次性的就業(yè)補(bǔ)助和一次性的醫(yī)療補(bǔ)助金。不需要另支付補(bǔ)償金。 -
員工工作失誤給公司造成損失給單位可以辭退該員工需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？黑龍江在線咨詢 2022-03-22員工在工作過(guò)程中出現(xiàn)失誤，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)該構(gòu)成了嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，單位是可以以此辭退該員工，并且不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán) -
xx司務(wù)給予客戶造成經(jīng)濟(jì)損失黑龍江在線咨詢 2022-10-18《快遞服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，同城快遞服務(wù)時(shí)限不得超過(guò)24小時(shí)，國(guó)內(nèi)異地快遞不得超過(guò)72小時(shí);同城快遞延誤時(shí)限為3日，國(guó)內(nèi)異地快遞為7日，國(guó)際快件為10日。當(dāng)快件出現(xiàn)延誤時(shí)，消費(fèi)者可以視為快件丟失，要求賠償，信件丟失按服務(wù)費(fèi)2倍賠償，包裹原則上按照保價(jià)實(shí)價(jià)賠償，沒(méi)有買保價(jià)的包裹將按照具體服務(wù)資費(fèi)的5倍進(jìn)行賠償。計(jì)算實(shí)際損失,保留證據(jù),協(xié)商賠償或向法院起訴。
