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一、申領(lǐng)工傷待遇注意事項(xiàng)是什么意思申領(lǐng)工傷待遇注意事項(xiàng)是指：1．醫(yī)療費(fèi)用需符合工傷保險(xiǎn)三大目錄的范圍，工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。2．發(fā)生工傷后超過(guò)三十天申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，自工傷認(rèn)定受理次日起的工傷醫(yī)療費(fèi)用才能享受工傷保險(xiǎn)待遇。3．用人單位為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)次日起，在規(guī)定的繳費(fèi)周期內(nèi)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，該參保職工發(fā)生工傷，由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定支付費(fèi)用。二、申報(bào)工傷待遇怎么填寫(xiě)申報(bào)工傷待遇如下填寫(xiě)：1．標(biāo)題為“工傷賠償申請(qǐng)書(shū)”；2．寫(xiě)明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人（用人單位）的基本信息；3．簡(jiǎn)要寫(xiě)明工傷發(fā)生的基本情況；4．列明申請(qǐng)賠償?shù)馁M(fèi)用；5．申請(qǐng)人親自并注明日期?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條第一款至第三款職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)

一、工傷待遇的申請(qǐng)過(guò)程中需要關(guān)注哪些注意事項(xiàng)1．醫(yī)療費(fèi)用需符合工傷保險(xiǎn)三大目錄的范圍，工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。2．發(fā)生工傷后超過(guò)三十天申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，自工傷認(rèn)定受理次日起的工傷醫(yī)療費(fèi)用才能享受工傷保險(xiǎn)待遇。3．用人單位為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)次日起，在規(guī)定的繳費(fèi)周期內(nèi)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，該參保職工發(fā)生工傷，由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定支付費(fèi)用。綜合上面所說(shuō)的，工傷待遇只有認(rèn)定為工傷的人才可以獲得，在進(jìn)行申領(lǐng)此保險(xiǎn)金的時(shí)候就一定要得到專業(yè)人員的認(rèn)可，這樣社保局才會(huì)依法的發(fā)放相應(yīng)的待遇，所以，在發(fā)生了工傷之后就要及時(shí)的申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這樣才能保障到自己的權(quán)益。二、工傷待遇克扣單位應(yīng)該如何維權(quán)用人單位克扣工傷人員的工資待遇，工傷職工可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

本文介紹了我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬制度的相關(guān)規(guī)定,指出用人單位和勞動(dòng)者可以平等協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付時(shí)間、支付方式等,同時(shí)必須遵守最低工資制度。這一制度的目的是保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。首先，結(jié)合各種靈活多變的用工形式，允許用人單位和勞動(dòng)者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付時(shí)間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)商，以達(dá)成更符合雙方實(shí)際的勞動(dòng)報(bào)酬制度，并在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定。同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬還要遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，主要有：最低工資制度。工資支付規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條和第四十三條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期足額支付勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定了工資支付的具體規(guī)定，包括工資至少每月支付一次、工資實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度、工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、支付給勞動(dòng)者本人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。然而，在一些情況下，用人單位可能會(huì)違反工資支付

「案由」申訴人：范某，男，28歲，漢族，系某市國(guó)營(yíng)某某商店全民合同制工人。被訴人：某市國(guó)營(yíng)某某商店。法定代表人：羅某，系某市國(guó)營(yíng)某某商店經(jīng)理。1996年6月6日，申訴人范某不服被訴人市國(guó)營(yíng)某某商店終止勞動(dòng)合同和停止醫(yī)療待遇決定不服，以醫(yī)療期未滿，尚在醫(yī)院住院為由，申訴要求被訴人將醫(yī)療期支付到醫(yī)療期滿，并相應(yīng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限?！刚{(diào)查核實(shí)情況」申訴人范某與某市國(guó)營(yíng)某某商店于1989年5月26簽訂了為期7年的勞動(dòng)合同。1996年3月29日，范某因患乙性肝炎到某市醫(yī)科大學(xué)湘雅醫(yī)院住院治療，由被訴人預(yù)付住院費(fèi)叁仟元。同年4月26日。被訴人勞資科書(shū)面通知申訴人范某家屬"簽于勞動(dòng)合同將于1996年5月26日期滿，合同到期自行終止；商店不再續(xù)簽合同，醫(yī)療費(fèi)亦止于合同終止日。"范某悉后，詢問(wèn)主治醫(yī)師自己病情。醫(yī)師告知尚要到6月中旬才能出院；隨后，醫(yī)院住院科又向申訴人下達(dá)催款單，范某醫(yī)療費(fèi)用將于5月13日用完

工傷醫(yī)療待遇包括由工傷保險(xiǎn)基金支付的，治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；以及用人單位在停工留薪期內(nèi)，支付原工資福利待遇。一、一般的工傷應(yīng)當(dāng)賠償哪些項(xiàng)目一般的工傷應(yīng)當(dāng)賠償如下項(xiàng)目：1、治療、醫(yī)療費(fèi)用，治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，職工住院治療的，由所在單位按本單位公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、外地就醫(yī)交通費(fèi)、住宿費(fèi)，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，所需交通、住宿費(fèi)用由所在單位按本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)；4、康復(fù)治療費(fèi)用，工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療的費(fèi)用；5、輔助設(shè)備費(fèi)用，工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具，費(fèi)用按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支

一、單位申報(bào)工傷待遇時(shí)間規(guī)定是什么？申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇并沒(méi)有具體的時(shí)間限制。符合下列條件的，可辦理工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)：（1）已參加工傷保險(xiǎn)；（2）經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷；（3）在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷的（情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救）；（4）需轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，須在新源縣社保局填寫(xiě)《新源縣工傷職工轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診申請(qǐng)表》，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)同意。（5）工傷認(rèn)定單位與繳費(fèi)單位須一致。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷

一、工傷醫(yī)療待遇涵蓋了哪些醫(yī)療費(fèi)用工傷醫(yī)療待遇主要包括：1．工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)。2．工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。3．工傷醫(yī)療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評(píng)殘后舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。4．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、什么情況才能算工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落

工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)期限為自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)。如果用人單位未在30天內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng), 受傷害職工或其近親屬、工會(huì)組織則需在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)期限為自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)。如果用人單位未在30天內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng),受傷害職工或其近親屬、工會(huì)組織則需在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷認(rèn)定辦法》第四條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 工 傷 認(rèn) 定 申 請(qǐng) 如 何 時(shí) 限 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》施行一周年之際，筆者提醒勞動(dòng)者在舉報(bào)、投訴過(guò)程中需注意五個(gè)事項(xiàng)，以利維權(quán)。一是注意區(qū)分舉報(bào)和投訴。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，則可提出投訴。二是勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán)，以防錯(cuò)過(guò)時(shí)效?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的，將不再查處。三是舉報(bào)宜通過(guò)快速有效方式。舉報(bào)者可撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障熱線電話，或登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)網(wǎng)站等方式盡快舉報(bào)。四是舉報(bào)時(shí)提供詳實(shí)信息。應(yīng)明確提供被舉報(bào)單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的效果，勞動(dòng)者舉報(bào)時(shí)需提供相關(guān)證據(jù)材料，也可留下姓名及聯(lián)系方式，有關(guān)部門(mén)會(huì)負(fù)責(zé)保密。五是注意收集證據(jù)材料。勞動(dòng)者在工作時(shí)應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、

一、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。二、工傷醫(yī)療待遇包括哪些內(nèi)容職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇，工傷醫(yī)療待遇主要包括以下內(nèi)容：（1）工傷職工治療工傷或者職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)。（2）工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的23發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。（3）工傷醫(yī)療期（停工留薪

一、工傷醫(yī)療待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。這一待遇的內(nèi)容是：(1)就醫(yī)待遇就醫(yī)待遇包括以下內(nèi)容：第一，治療。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。第二，治療費(fèi)用。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。第三，治療補(bǔ)助。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。第四，康

（一）職工治療工傷應(yīng)當(dāng)?shù)轿沂泄ｋU(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)能夠先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，傷情穩(wěn)定后應(yīng)即轉(zhuǎn)工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。（二）有下列情形之一的，工傷保險(xiǎn)基金將不予支付醫(yī)療費(fèi)用：1．職工傷情穩(wěn)定后仍不轉(zhuǎn)送我市工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的；擅自轉(zhuǎn)往我市非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或外地治療發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；2．治療非工傷引發(fā)疾病的費(fèi)用；3．住院期間外診或外購(gòu)藥品及醫(yī)用材料發(fā)生的費(fèi)用；4．故意加重病情的；5．用人單位未按規(guī)定的時(shí)限提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，且未經(jīng)工傷行政部門(mén)同意延期申請(qǐng)的超時(shí)限期間的工傷醫(yī)療費(fèi)用；6．用人單位未按規(guī)定辦理工傷保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的（如參保繳費(fèi)手續(xù)、各種審批手續(xù)等）；7．拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的。（三）用人單位墊付工傷醫(yī)療費(fèi)的，請(qǐng)妥善保存醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票，由單位經(jīng)辦人憑發(fā)票原件辦理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。（四）工傷醫(yī)療待遇撥付對(duì)象只可選擇向工傷職工所在單位對(duì)公賬戶或工傷職工私人賬戶支付。申請(qǐng)對(duì)私支付的應(yīng)提

1、工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。2、工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付，但最低不能低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、傷殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70％和60％的傷殘津貼。傷殘津貼實(shí)際金額低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。4、傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

用人單位未申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一、建筑工地工傷事故處理流程怎么走職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。其次應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定書(shū)丟失怎么辦工傷認(rèn)定證遺失，可以由用人單位工傷保險(xiǎn)區(qū)人社局進(jìn)行統(tǒng)籌辦理。人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的《工傷認(rèn)定決定書(shū)》會(huì)保存五十年。工傷認(rèn)定書(shū)丟失并不影響公司已經(jīng)確認(rèn)的事實(shí)?？梢阅弥矸葑C到人力資源，和社會(huì)保障局工傷保險(xiǎn)處復(fù)印，加蓋印章后就可以作為證據(jù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之