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沒有收到工資的員工入職后的影響
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 08:04:41 263 人看過

入職七天沒工資是不合理的。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同是否有效，用人單位都必須付給勞動(dòng)者相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

新員工入職須知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定，其它不詳之處以《員工守則》為準(zhǔn)。

1、新員工入職：一周內(nèi)，請(qǐng)把以下手續(xù)交到行政部或部門主管。

（1）身份證原件、復(fù)印件；

（2）學(xué)歷證書原件、復(fù)印件；

（3）2寸近期彩照2張；

（4）健康證原件（注：其健康證在離職時(shí)可帶走，凡在本公司工作滿三個(gè)月，其辦健康證費(fèi)用由公司補(bǔ)貼）；

（5）已到退休年齡或已退休再就業(yè)員工需繳納相關(guān)保險(xiǎn)證明復(fù)印件。

2、試用期：

試用期為七天，一周后雙方均無異議，順延進(jìn)入崗前培訓(xùn)期（1－2個(gè)月），否則按試用日結(jié)算薪資（結(jié)算金額按照試用期工資80％計(jì)算），并解除試用關(guān)系。

3、其他

（1）熟悉公司環(huán)境，適應(yīng)工作崗位。

（2）具體工作由部門負(fù)責(zé)人安排，聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

（3）崗前培訓(xùn)期后，經(jīng)考核通過，書寫崗前培訓(xùn)敘職報(bào)告上交給部門主管。

（4）試用期為七天，這七天內(nèi)不享有休假，在試用期之內(nèi)無論是公司不用，還是自身離職都不計(jì)工資，滿七天之后為試用期工資。

（5）新入職員工的績效和提成統(tǒng)一在崗前培訓(xùn)期結(jié)束后統(tǒng)一在當(dāng)月發(fā)薪日補(bǔ)發(fā)。

（6）崗前培訓(xùn)員工從第7天起，每一星期休息一天。特殊情況另行通知。

（7）免費(fèi)提供使用工作服，試用員工不滿7天者不允許把工作服帶出店外，丟失或損壞照價(jià)賠償。

（8）有傳染病、慢性病、不治之癥或違法犯罪（視情節(jié)但需如實(shí)填寫）謝絕加入，否則一經(jīng)查實(shí)不計(jì)工資。

（9）各項(xiàng)制度，公司有權(quán)利根據(jù)公司的發(fā)展修改、變更。

作為新員工，想要在新的公司有更好的發(fā)展，首先第一步就是要了解清楚入職前要準(zhǔn)備的東西，了解公司的員工準(zhǔn)則，和所需要簽訂的文件，以切實(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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  • 員工曠工辭職有什么影響？
    (1)曠工離職對(duì)以后有影響，主要影響是對(duì)今后找工作的影響，如果用人單位在錄用時(shí)經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么通常會(huì)拒絕再次錄取。(2)其次，由于曠工離職，沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要?jiǎng)趧?dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同證明的方面，會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題。(3)另外，曠工離職和自動(dòng)離職有一定差別，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。(4)按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。(5)為維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議當(dāng)事人離職時(shí)，應(yīng)該依法申請(qǐng)離職。一、自動(dòng)離職自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，
    2023-03-24
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  • 離職后收到工資的時(shí)間
    一般來說勞動(dòng)者在離職后，用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。但是各省市對(duì)此有特殊規(guī)定的，也可以根據(jù)其規(guī)定履行。比如江蘇地區(qū)允許勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)離職員工工資的付清時(shí)間進(jìn)行約定，如果約定用人單位在下個(gè)月度支付全體員工工資時(shí)，付清離職員工的工資也是可行的。試用期被辭退工資什么時(shí)候發(fā)1、按《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清
    2023-06-30
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  • 工傷后工資的發(fā)放是否會(huì)受到影響？
    出工傷后工資按原工資進(jìn)行發(fā)放，職工因?yàn)楣ぷ鞫庥隽耸鹿实膫蛘呤腔剂寺殬I(yè)病，而需要暫時(shí)停止現(xiàn)在的工作接受治療的，在停工留薪的期間，原來工資福利待遇是不變的，由所在的單位每月給予支付。停工留薪期的期限通常是不可以多于十二個(gè)月的。如果是傷情嚴(yán)重或者是情況特殊的，經(jīng)過申請(qǐng)可以適當(dāng)?shù)匮娱L。職工工傷期間工資怎么發(fā)職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)是一致的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞
    2023-07-01
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  • 員工沒辦入職怎么要工資？
    一、沒辦入職怎么要工資？員工與單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這受法律保護(hù)的。若協(xié)商不成，員工可以收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、證人證言等，向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同法>>第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；3、安排加班不支付加班費(fèi)的；4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的資料有哪些？用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)
    2023-03-30
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 員工入職到期沒到會(huì)發(fā)工資嗎
      陜西在線咨詢 2021-12-04
      雖然員工沒有入職，但勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無故拖欠工人的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    • 入職第一個(gè)月工資沒有發(fā)真的有影響嗎
      云南在線咨詢 2022-06-10
      不合理。工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。所以，即使工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照出勤天數(shù)給你計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。
    • 新員工入職沒寫合同會(huì)有什么影響
      吉林省在線咨詢 2023-11-10
      超過一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
    • 員工遲到影響工資嗎
      福建在線咨詢 2022-06-24
      職員遲到扣工資違法，普通用人單位不具備罰款權(quán)，但可以扣除相應(yīng)時(shí)間未提供勞動(dòng)部分的工資。同時(shí)，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)用人單位賠償可以通過扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
    • 新入職員工一般沒有拿到工資怎么辦
      湖南在線咨詢 2023-05-22
      1、一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對(duì)你越有利，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。 2、先到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重