企業(yè)退休工資太低如何解決?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-12 00:10:19
316 人看過
按我們國家養(yǎng)老金的多繳多得，長繳多得的原則，企業(yè)員工退休工資肯定要比機關(guān)事業(yè)單位低很多。不過，對于企業(yè)退休員工來說，年輕的可以趁著身體還硬朗，去另外一份工作或者去創(chuàng)業(yè)，年老的可以讓子女來贍養(yǎng)自己，當(dāng)然如果身邊還有一些積蓄，還可以通過資金理財?shù)姆绞?，便自己獲得在基礎(chǔ)養(yǎng)老金之外的收益補充。
一、社保繳納十五年未退休該怎么處理
交夠十五年社保還沒退休，如果還在企業(yè)工作，可以繼續(xù)交。養(yǎng)老保險按規(guī)定繳納十五年后可以停止，但這是最低標準。由于社保的強制性，社保繳納十五年后，只要還沒有退休，還在企業(yè)工作，就可以繼續(xù)繳納社保。
養(yǎng)老保險有兩個重要原則，一是多繳多得，二是長繳多得。社保年限越長，以后拿到的養(yǎng)老金越多，養(yǎng)老金漲幅越高。所以社保繳納十五年后還沒有退休，可以繼續(xù)繳納。對于醫(yī)療保險來說，十五年的繳費年限遠遠不夠。在很多地方，醫(yī)療保險的累計繳費年限是男性二十五年，女性二十年，這樣退休后就可以享受醫(yī)療保險待遇，無需繳費。
二、廣東省最新退休養(yǎng)老金的規(guī)定
采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法?；攫B(yǎng)老金每人每月定額增加45元，在定額調(diào)整的基礎(chǔ)上，按照多繳多得、長繳多得的原則，與本人基本養(yǎng)老金和繳費年限分別實行掛鉤調(diào)整，另外在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，再對退休的高齡人員和參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的軍轉(zhuǎn)干部分別實行傾斜調(diào)整增加。
三、企業(yè)領(lǐng)養(yǎng)老保險交十五年還要交嗎
社會養(yǎng)老保險已經(jīng)交夠15年可以不用繼續(xù)繳納。按照一般的企業(yè)員工，養(yǎng)老保險繳費年限至少是15年，繳滿之后還可以繼續(xù)交，因為多繳多得，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金會更多。
1、靈活就業(yè)人員，繳滿十五年可以不用再交。但是繳費時間越長，繳費越高，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金越高。并且繳費年限越長，退休后養(yǎng)老金漲幅越大。所以，養(yǎng)老保險多繳多得，長繳多得。
2、在用人單位就業(yè)，對職工來說，繳費是法律規(guī)定的強制性義務(wù)，繳滿十五年，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繼續(xù)繳費。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1％
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
企業(yè)退休金低解決方式有哪些
480人看過
-
企業(yè)退休最低工資標準2023年
147人看過
-
國企退休職工養(yǎng)老金替代率低的問題如何解決
231人看過
-
企業(yè)職工退休金如何算,企業(yè)職工退休金是多少
163人看過
-
退休人員工資卡丟失，該如何解決？
419人看過
-
企業(yè)工資拖欠問題如何解決？
112人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多退休相關(guān)文章
-
單位降低工資又不辭退可以到勞動行政部門投訴或者到仲裁委員會申請仲裁?？梢哉{(diào)解的組織如下：1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。一、發(fā)生勞動糾紛勞動者該去哪里投訴在發(fā)生勞動糾紛時，勞動者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向單位所在地或勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。二、勞動爭議的調(diào)解組織有哪些勞動爭議的調(diào)解組織有：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；國家鼓勵企業(yè)尤其是大型企業(yè)盡量設(shè)立調(diào)解委員會，以緩和勞資矛2023-06-23248人看過 -
法律綜合知識一、退休后再就業(yè)企業(yè)拖欠工資如何處理若貴為退休者的工資受到了所在企業(yè)的管理層拖延支付，您可首先嘗試與公司展開積極的溝通協(xié)商以索回本應(yīng)獲得之月份薪資。如若協(xié)商無法達成共識，那么便可依法向所在地的人力資源和社會保障管理局提出監(jiān)管投訴。在最終的維權(quán)環(huán)節(jié)上，您有資格申請勞動仲裁并要求強制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國仲裁法》第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。二、拖欠17歲未成年工工資怎么辦當(dāng)用人單位因故拖欠員工薪酬時，當(dāng)事人對此應(yīng)優(yōu)先嘗試與用人單位協(xié)商解決，如若不成，可依法采用以下措施途徑維權(quán)：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)管部門投訴；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁會申請仲裁，須注意的是，提交仲裁申請需在爭議發(fā)生起算日起60天內(nèi)完成；（3）若選擇訴訟途徑，分為三種情況：一是勞動案件仲裁結(jié)果如有一方不服，可向法院提起訴訟；二是雙方均接受仲裁結(jié)果2024-07-10266人看過 -
一退休職工死亡未火化可以領(lǐng)取撫恤金，只要有死亡證明就能領(lǐng)取喪葬費和撫恤費。死亡者遺屬領(lǐng)取喪撫費時需攜帶死亡證明、銷戶證明、領(lǐng)取人關(guān)系證明和領(lǐng)取人身份證。二職工死亡后按規(guī)定應(yīng)當(dāng)火葬但未實行火葬的，其遺屬不得享受喪葬補助金和撫恤金。一、退休職工死亡后喪葬費怎么領(lǐng)取下面我將針對退休職工死亡后喪葬費怎么領(lǐng)取問題，做簡單分析如下：退休職工死亡之后，其法定繼承人可以通過攜帶以下材料到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)領(lǐng)取。（1）死者火化發(fā)票或火化證明原件、復(fù)印件一份；（2）死者身份證、戶口本原件及復(fù)印件一份；（3）法定繼承人身份證明（如戶口本能證明親屬關(guān)系的，提供戶口本復(fù)印件；戶口本無法證明的，需提供派出所核實過的關(guān)系證明；如退休檔案材料能證明關(guān)系的，也可提供相關(guān)材料復(fù)印件）；（4）法定繼承人身份證原件及復(fù)印件一份；（5）死亡后待遇統(tǒng)一劃入死者領(lǐng)取養(yǎng)老金的銀行賬號；（6）委托他人前來辦理的，另需提供授權(quán)委托書和受托人身2023-03-28110人看過 -
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計N＋1；4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。擴展資料賠償金發(fā)放條件具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動合2023-02-10146人看過
-
一、企業(yè)退休工資包括哪些方面1、計時工資；計件工資；2、績效考核3、獎金；4、津貼和補貼；5、加班加點工資；6、交通補貼及其他補貼7、特殊情況下支付的工資。具體咨詢公司人事部，因為各公司的補貼不一樣的。二、退休金計算方法：企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)2023-03-20144人看過 -
一、企業(yè)退休與個人退休工資區(qū)別企業(yè)退休和個人退休的區(qū)別如下：1、辦理人員不同，單位退休由單位幫你辦理退手續(xù)；人退休要個人去社保機構(gòu)辦理退休；2、個人檔案的歸屬不同，企業(yè)退休檔案在單位；個人退休沒有單位托管個人檔案，個人檔案都會在你戶籍所在地的人才交流開發(fā)中心。法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六八周歲，女年滿五八周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五八周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動2023-04-02126人看過 -
北京市人力社保局養(yǎng)老保險處的負責(zé)人在活動現(xiàn)場給大家?guī)砹撕孟ⅰ懊髂赀€會繼續(xù)實施退休職工基本養(yǎng)老金調(diào)整制度，調(diào)整的總體思路也跟去年基本一致，以繳費年限為基礎(chǔ)，適度向退休時間早、退休時年齡大、養(yǎng)老保險待遇水平偏低以及具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人群傾斜，養(yǎng)老金的人均增幅不會低于今年230元／月的標準。退休人員如何漲工資基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1％。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）2繳費年限1％《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人2023-07-05401人看過 -
工齡工資是本人工資的100％發(fā)放。已滿8年及八年以上的為本人工資100％。因此滿44年的職工退休，工齡工資是本人工資的100％發(fā)放。工齡：工齡規(guī)定是職工社會保險制度的組成部分，是衡量職工工作時間長短的標志，是確定職工享受保險福利待遇的重要條件和依據(jù)。工齡的長短決定保險福利待遇的高低。連續(xù)工齡越長，保險福利待遇越高。勞動保險條例規(guī)定的疾病、非因工負傷的勞保待遇就是按工齡來計算的。以因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間的六個月以內(nèi)的病傷假期工資為便，連續(xù)工齡不滿二年的，為本人工資60％；滿二年不滿四年的為本人工資70％；滿四年不滿六年的為本人工資80％；已滿六年不滿八年的為本人工資90％；已滿8年及八年以上的為本人工資100％。職工退休待遇的高低也取決于連續(xù)工齡的長短。例如，建國后參加革命工作，連續(xù)工齡滿20年的，退休費按本人標準工資75％發(fā)給；連續(xù)工齡滿15年不滿20年，按70％發(fā)給；連續(xù)工齡滿2023-07-03103人看過
-
一、企業(yè)退休金低解決方式有哪些？退休金低沒有法定解決方式，退休金標準也不是法定的，退休金的計算公式是：退休金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1％個人賬戶養(yǎng)老金＝參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)二、企業(yè)給員工繳納養(yǎng)老保險時怎么確定繳費基數(shù)？養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)不是法定的。每年1月開始，參保單位應(yīng)當(dāng)?shù)睫k理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區(qū)社會保險所（以下統(tǒng)稱社保經(jīng)辦機構(gòu)）申報下一結(jié)算年度的社會保險繳費基數(shù)。參保單位申報的繳費基數(shù)，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認。繳費單位不按規(guī)定申報的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可暫按其上一年月繳費基數(shù)的百分之一百一十確定。繳費基數(shù)是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據(jù)。勞動者參加社會保險后，社保經(jīng)辦2023-12-14204人看過 -
一、如何合法計算事業(yè)單位轉(zhuǎn)企業(yè)退休工資根據(jù)最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成：退休工資=基礎(chǔ)退休工資+個人賬戶退休工資。個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了?；A(chǔ)退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%。二、企業(yè)職工退休辦理需要哪些資料企業(yè)職工退休辦理需要的資料：職工本人的身份證；退休申請書；勞動合同書；職工的檔案；繳納社保的證明等。如果職工因病、因傷退休的，還需要醫(yī)療機構(gòu)出具的疾病診斷證明、勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論等。三、女職工退休年齡是多大女職工退休年齡最新規(guī)定為年滿五2023-08-07301人看過 -
基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1％。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）2繳費年限1％。2023企業(yè)退休職工喪葬費標準退休職工的喪葬費標準是根據(jù)，當(dāng)事人死亡當(dāng)月的撫恤金標準和當(dāng)?shù)卣?guī)定的月數(shù)綜合計算的。各個地方退休人員的喪葬費和撫恤金的標準都是不一樣的。但是通常來說喪葬費都是定額發(fā)放的。具體的可以向當(dāng)?shù)氐纳绫C構(gòu)咨詢一下，可以撥打12333咨詢一下。一般來說，直系親屬喪葬補助費是按本市上一年度三個月的平均工資一次性發(fā)放。2023-07-02148人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)退休人員退休工資發(fā)放標準企業(yè)退休人員的退休工資發(fā)放標準主要依據(jù)其在職期間的工資水平、繳費年限以及所在地區(qū)的津貼和福利待遇等因素綜合確定。退休工資包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金等多個部分。1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金根據(jù)退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人全部繳費年限計算得出；2．個人賬戶養(yǎng)老金則根據(jù)個人賬戶累計儲存額和計發(fā)月數(shù)確定；3．過渡性養(yǎng)老金則主要考慮了個人97年以前繳費年限和平均繳費指數(shù)；4．隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的提高，國家也會適時調(diào)整退休工資標準，以保障退休人員的基本生活需求。二、退休工資計算方法退休工資的計算方法相對復(fù)雜，需要綜合考慮多個因素。1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式為：〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1＋本人平均工資指數(shù)）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1％。平均工資指數(shù)反映了個人實際繳費基數(shù)與社會平均工資的比例關(guān)系。2．個人賬戶養(yǎng)老金的計2024-08-03304人看過
-
基金投資在昨日召開的全市人力資源和社會保障工作會議上，市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長顧達華作了工作報告，就如何解決企業(yè)招工難等熱點難點問題支招。問題1企業(yè)招工難適時調(diào)整最低工資標準顧達華表示，要結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)布局和產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)實際，建立企業(yè)用工和人力資源服務(wù)平臺，與發(fā)展改革、經(jīng)濟和信息化、外經(jīng)貿(mào)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展部門建立溝通聯(lián)系機制，及時了解重點招商引資項目，掌握產(chǎn)業(yè)人才需求變化的趨勢，提前介入并提供服務(wù)。要全面摸清本地人力資源基本狀況，為重大招商引資項目、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、勞動密集型、人才密集度高的企業(yè)提供充足的人力資源服務(wù)。此外，要完善人力資源市場工資指導(dǎo)價位發(fā)布工作，適時調(diào)整最低工資標準，縮短統(tǒng)計周期，使企業(yè)職工工資指導(dǎo)價位與市場崗位招聘信息對稱，實現(xiàn)通過人力資源市場職位供求及崗位薪酬統(tǒng)計信息的發(fā)布，指導(dǎo)和客觀反映企業(yè)的招工、人才引進及勞動者求職的需求，推動企業(yè)不斷改善用工環(huán)境、合理設(shè)計招聘條2023-06-05373人看過 -
如何解決企業(yè)拖欠職工和退休人員醫(yī)藥費的問題?答：首先要明確，權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一是醫(yī)療保險的基本原則，各參保企業(yè)和職工只能從參加基本醫(yī)療保險之后才能享受基本醫(yī)療保險的各項待遇。而各單位原來拖欠職工和退休人員的醫(yī)療費不可能由基本醫(yī)療保險基金來解如何解決企業(yè)拖欠職工和退休人員醫(yī)藥費的問題?答：首先要明確，權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一是醫(yī)療保險的基本原則，各參保企業(yè)和職工只能從參加基本醫(yī)療保險之后才能享受基本醫(yī)療保險的各項待遇。而各單位原來拖欠職工和退休人員的醫(yī)療費不可能由基本醫(yī)療保險基金來解決，而只能由各單位來解決。另外還要明確，這個問題必須要妥善解決。在解決問題中應(yīng)當(dāng)注意以下幾點：第一是企業(yè)拖欠職工和退休人員的醫(yī)療費不能以參加了基本醫(yī)療保險制度為理由而不承擔(dān)解決的義務(wù);第二要根據(jù)本單位的經(jīng)濟條件，制定切實可行的還款計劃，分期分批地解決拖欠的醫(yī)藥費;第三是工作一定要細，不能簡單化，要向群眾講清政策和還款計劃，2023-06-09251人看過
#辦事程序
北京
律師推薦
#辦事程序
知識導(dǎo)航
民生政策知識頻道
展開
#退休
詞條
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
#退休
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-30 -
2024-01-27 -
2024-01-26 -
2024-01-24
#退休
相關(guān)咨詢
-
企業(yè)退休工資太低了嗎？應(yīng)該怎么算呢？浙江在線咨詢 2022-07-20養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣骄べY。 養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了) 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷ -
如何計算企業(yè)退休工資，在企業(yè)退休如何計算工資澳門在線咨詢 2022-04-21基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計算： （一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% （二）個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為： 個人賬戶養(yǎng)老金=參保 -
如何規(guī)定企業(yè)工傷退休工資臺灣在線咨詢 2022-06-28參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達到國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金 根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成： 養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月 -
如何理解和適用民營企業(yè)提前退休工資重慶在線咨詢 2022-03-19這條路走不通。10年前退休工資高，人們都倒門子爭著提前退休，但是，退休后工資就不漲了?，F(xiàn)在退休工資標準高了，以前倒門子提前退休的工資相對很低，好多人都不滿意，不是你一個。去法院人家不受理，政府說你弄虛作假、自行承擔(dān)責(zé)任，就是我們律師介入，也只能幫你收集證據(jù)，向民政部門上級組織或領(lǐng)導(dǎo)遞交申訴材料，爭取利用訴訟外途徑解決問題。 -
如何解散企業(yè)退休職工怎么辦廣東在線咨詢 2022-11-16公司解散退休員工不補償，因為勞動合同已經(jīng)終止。只會補償勞動合同存續(xù)的勞動者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，月工資標準不得超過上年度職工平均月工資的三倍。
