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用人單位因勞動(dòng)者連續(xù)曠工三天而解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者的行為嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度且該規(guī)章制度是公示、或者勞動(dòng)者知情的，不違法。對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的勞動(dòng)者，單位可以單方面解約。

一、連續(xù)曠工3天可以辭退嗎

1、勞動(dòng)法里沒(méi)有關(guān)于連續(xù)曠工3天就算自動(dòng)離職的規(guī)定。實(shí)踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中，作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律。如果勞動(dòng)者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重，違紀(jì)，用人單位可以同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、曠工認(rèn)定三要素是什么

1、沒(méi)有按照用人單位的規(guī)定提供勞動(dòng)；

2、沒(méi)有正當(dāng)理由；

3、沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位同意。

4

、曠工是指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。常見(jiàn)的規(guī)章制度關(guān)于曠工的規(guī)定有“無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工五天，或在一年中累計(jì)曠工十天，立即解雇”“無(wú)正當(dāng)理由未經(jīng)主管批準(zhǔn)，每年曠工三次(含)以上或者累計(jì)三天(含)以上，公司可以立即解除勞動(dòng)合同”等。結(jié)合曠工的字面意思和常見(jiàn)的規(guī)章制度的規(guī)定，曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)要件，一是未按規(guī)定提供勞動(dòng)，二是未經(jīng)主管批準(zhǔn)，三是無(wú)正當(dāng)理由。缺少上述任何一個(gè)要件，均不構(gòu)成曠工。