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合同簽訂后有哪些情形的,當(dāng)事人可以解除合同
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-29 11:42:24 241 人看過

合同簽訂后有下列情形的,當(dāng)事人可以解除合同

1、雙方約定解除的事由出現(xiàn)時,當(dāng)事人可以解除合同;

2、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的的,當(dāng)事人可以解除合同;

3、在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的,當(dāng)事人可以解除合同;

4、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的,當(dāng)事人可以解除合同;

5、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的的,當(dāng)事人可以解除合同;

6、法律規(guī)定的其他可以解除合同的情形。

合同簽訂后我們是否可以任意解除合同

顯然是不可以的,但我們在特定情況下是具有解除權(quán)的,我們常說的合同解除其實有三類:

一是協(xié)議解除,是指在合同成立后,未履行或未完全履行前,當(dāng)事人協(xié)議解除合同,使合同效力消滅;

二是約定解除,是指當(dāng)事人在合同中約定解除權(quán)成立的條件,在合同履行完畢之前約定解除權(quán)條件成就的,由解除權(quán)人通過行使解除權(quán)使合同消滅的一種合同解除方式

三是法定解除,指在合同成立之后,沒有履行或履行完畢以前,當(dāng)事人一方通過行使法定解除權(quán)而使合同消滅的行為。

《民法典》第五百六十三條,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

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      合同當(dāng)事人可以解除合同的情形如下: (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行; (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的; (五)法律規(guī)定的其他情形。
    • 勞動合同續(xù)簽的情形有哪些, 用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些
      西藏在線咨詢 2022-04-28
      (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非