公司裁員賠償金計算是怎么規(guī)定的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 18:13:27
268 人看過
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
裁員補償金如何計算怎么計算裁員補償金
369人看過
-
怎么對裁員賠償計算，如何計算裁員的經(jīng)濟賠償？
254人看過
-
公司裁員賠償金是按稅前還是稅后計算
387人看過
-
公司裁員賠償怎么賠，公司裁員賠償金要交稅嗎
293人看過
-
公司裁員賠償什么時候給，公司裁員的賠償金怎么給
56人看過
-
裁員補償金和賠償金計算
129人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多裁員相關文章
-
根據(jù)我國目前的法律規(guī)定，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按職工在本單位工作年限執(zhí)行，例如，每滿一年按一個月工資的標準發(fā)給勞動者，工作滿六個月以上不滿一年的，應該按一年進行計算，如果是不滿六個月的，需要支付半個月的工資作為補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。公司裁員賠償金怎么算標準？《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償2023-07-01236人看過 -
裁員補償公司歇業(yè)了，要進行裁員，那么用人單位根據(jù)法律相關規(guī)定，和勞動者進行協(xié)商，而解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費）。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。什么叫公司歇業(yè)和清算？1、成立清算組因公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時，或者股東會決議解散時，按照《公司法》的規(guī)定，應當在15天內(nèi)成立清算組。2、通知債權人清算組應當在成立之日起10日內(nèi)通知債權人，并于60日內(nèi)在報紙上至少公告3次；債權人應當在接到通知書之日起30日內(nèi)，未接到通知書的自第一次公告之日起90日內(nèi)，向清算組申報其債權。3、注銷登記清算組結束工作之后，將股東會及有關機關確認的清算報告送公司登記機關，申請注銷公司登記。4、公告公司終止公2023-08-14380人看過 -
2022年公司裁員的賠償以被裁減的職工在公司工作的實際年限為標準做出相應的賠償，公司所補償?shù)臉藴适前凑章毠ぴ缕骄べY。根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，被裁減的職工在本公司實際工作滿一年以上的，公司應當支付職工一個月的工資作為裁員補償，未滿一年但是在六個月以上的，也按照一年計算補償。公司裁員賠償標準是什么1、第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2、裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單2023-07-1192人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金的賠償標準按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。一、用人單位強制解除勞動合同賠償標準用人單位強制解除勞動合同賠償標準：1、勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金；2、經(jīng)濟補償金的計算標準依據(jù)勞動者在用人單位的工作年限。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。二、公司無故解除無固定期限合同怎么賠償公司無故解除勞動合同的，應當支付勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。三、辭退賠償金額是怎么算出來的經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作2023-06-19458人看過
-
裁員第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所謂的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金（包括銷售提成）、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬（加班工資）以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用等不在工資之列。簡而言之，企業(yè)裁員的，應2023-02-24457人看過 -
法律綜合知識一、公司裁員怎么賠償合法裁員的經(jīng)濟性補償：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。非法裁員的經(jīng)濟性補償：按照《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、公司裁員賠償金要交稅嗎？裁員經(jīng)濟補償金，達到法定征稅標準的，應當繳納個人所得稅。用人單位裁員應當支付的經(jīng)濟補償金，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍2023-07-15256人看過 -
裁員裁員賠償款計算方法如下：1、按勞動者在本單位工作年限，和每滿一年一個月的工資支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年進行計算；3、不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；4、勞動者的月工資如果高于了用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市人民政府發(fā)布的上一年度的職工月平均工資三倍，直接向其支付平均工資三倍數(shù)額。一、辭退賠償包括：1、每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、過失性辭退包括：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。公司裁員賠償款2023-07-01315人看過 -
一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條與勞動者解除勞動關系的，用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。三、除上述原因外，用人單位非法與勞動者解除勞動關系，或者即使《勞動合同法》第四十、第四十一條規(guī)定，勞動者也符合《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，即：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間；（四）女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的兩倍向勞動者支付賠償金。工資條的作用1、能根據(jù)2023-08-06151人看過
-
違法裁員的賠償金規(guī)定是《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。計算經(jīng)濟補償金的“工資”標準如何確定？實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權益。《勞動合同法實施條例》第二十七條對此進行了明確，“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入?！币?、裁員適用“代通知金”嗎？所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法第四十條的規(guī)定，用人2023-03-21474人看過 -
法律綜合知識一、如何計算合法裁員賠償金合法裁員賠償款計算方法如下：1．按勞動者在本單位工作年限，和每滿一年一個月的工資支付；2．六個月以上不滿一年的，按一年進行計算；3．不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；4．勞動者的月工資如果高于了用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市人民政府發(fā)布的上一年度的職工月平均工資三倍，直接向其支付平均工資三倍數(shù)額。二、被裁員了能怎么做勞動者可以申請勞動爭議仲裁。以下情形，可以主張雙倍賠償：1．用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。2．用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責令支付，逾期不支付的，可以主張按應當支付額度支付50％至100％的賠償金。3．用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位在已經(jīng)支付試用期工資的基礎上，以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。4．用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面2023-09-23318人看過 -
-
經(jīng)濟補償在經(jīng)濟性裁員、無過失性辭退等情形下，企業(yè)必須以職工所獲工資作為基數(shù)向其發(fā)放一定數(shù)量的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。實際操作中，用人單位與勞動者常因工資基數(shù)的確認發(fā)生爭議。所謂工資，是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法、若干問題的意見》，工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。但是，勞動者的以下勞動收人不屬于工資范圍：1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；3、按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的2023-04-22175人看過
-
裁員試用期裁員該由用人單位按照勞動者在本單位工作的時間計算賠償金后補償，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。被公司辭退申請勞動仲裁需要以下這些資料：1、仲裁申請書；2、身份證明；3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳費證明等材料及復印件；4、證明被訴人身份的有關材料。試用期裁員該如何補償《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單2023-08-0264人看過 -
扶養(yǎng)裁人賠償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢?、公司裁員的，賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。裁減人員時應當優(yōu)先留用的人員如下：1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條經(jīng)濟性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的2023-08-12294人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#裁員
詞條
裁員是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。對階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
#裁員
最新文章
-
2025-02-18 -
2024-01-10 -
2024-01-05 -
2023-12-17 -
2023-12-01
#裁員
相關咨詢
-
公司如何裁員? 裁員算計算賠償金?四川在線咨詢 2022-06-10經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
怎么計算公司裁員補償金，該怎么計算單位裁員補償金重慶在線咨詢 2022-04-18在經(jīng)濟性裁員中，只有依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的情況下，被裁員工才可以獲得經(jīng)濟補償。而在一般性裁員中，如果符合法律規(guī)定的情形，被裁員工均可獲得經(jīng)濟補償金。公司裁員補償金怎么計算如下： 1、勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后?？梢圆脺p人員。”本人認為 -
公司裁員時，如何計算賠償金？山東在線咨詢 2024-12-17根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴嗜缦拢? 1. 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2. 六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3. 如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付， -
公司裁員補償金如何確定，裁員補償金計算公式是什么云南在線咨詢 2022-04-06公司裁員補償金計算如下： 1、勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后?？梢圆脺p人員。”本人認為，提前30日通知，也就是說到員工應該離開單位這一天前的30日的工資是要發(fā)的。 2、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié) -
公司裁員，工資怎么賠償，公司裁員經(jīng)濟補償金的標準是多少如何計算山東在線咨詢 2022-05-04這種經(jīng)濟性裁員，補償標準： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月
