久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

員工入職合同書新
來源:法律編輯整理 時間: 2022-09-08 00:26:29 233 人看過

員工入職合同書新

甲方:居民身份證號:家庭住址:戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)____街道

乙方:法定代表人:注冊地址:公司地址:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于生效,于年月日終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任_____________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。

執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。

執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間

第五條甲方安排乙方加班,應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_____元或按_________執(zhí)行。

第九條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和貴陽市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、貴陽市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和貴陽市的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理,直至解除本合同。

第十四條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度,遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范

第十五條愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質(zhì)。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù):

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在日內(nèi)(含日)書面答復對方;日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

(二)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:

(一)乙方患病后者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十一條甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應當提前30日向全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后,可以解除合同

(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;

(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同:

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)在甲方連續(xù)工作10年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)建設征地農(nóng)轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。

第二十三條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續(xù),乙方要求解除勞動關系的,勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十六條有下列情形之一的,本合同終止:

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月16日 22:42
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關文章
  • 新員工入職合同協(xié)議必須寫嗎
    新員工入職合同協(xié)議的內(nèi)容甲方(使用部門)名稱:乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:出生年月:身份證號:住址:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,履行職責,完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬。乙方每月工資為元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的,雙方應
    2024-01-18
    488人看過
  • 入職員工合同協(xié)議書范文怎么寫?
    員工在入職時一般都會簽訂入職協(xié)議的,協(xié)議的內(nèi)容主要包括薪水,福利以及試用期等等問題,這些都是比較重要的內(nèi)容,也是為了證實雙方之前的約定和入職情況。但很多人并不知道入職合同主要包括什么內(nèi)容,也不知道入職員工合同協(xié)議書范文是什么。員工入職協(xié)議書范本甲方:乙方:身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達標,可隨時終止試用,轉為正式入職。三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用,薪資按每日20元算,不扣除餐費;超過一周終止試用的,按原定的試用期薪資標準算,扣除餐費。四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付;獎
    2023-04-28
    391人看過
  • 新員工入職首次簽訂多少年合同?
    員工入職簽訂勞動合同的期限,由員工和用人單位協(xié)商確定。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同?!秳趧雍贤ā返谑l勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
    2024-04-17
    449人看過
  • 新入職的員工需要簽訂什么合同?
    新入職的員工需要簽訂勞動合同的,而且入職一個月內(nèi)須簽勞動合同,試用期計算在內(nèi)。按照《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。也就是說,自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。不僅要簽訂勞動合同,用人單位應當自用工之日起30日內(nèi),為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構核定其應繳納的社會保險費。社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。綜合上面所說的,員工入職就需要提交入職的材料,一般在提交時就需要按公司的規(guī)定來進行提交,如果公司要讓提交戶口本復印件的話,那么員工就需要按規(guī)定執(zhí)行,這也是為了保障到公司的合法權益,所以,不同的公司所提出的要求就會有所不同。一、公司簽訂勞動合同多久繳納社保用人單位應當自用工之日
    2023-03-13
    416人看過
  • 最新入職員工合同簽幾年的問題
    第一,用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。據(jù)此規(guī)定,用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長于試用期期限的勞動合同期,如沒有此前提,則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在,也無法生效,反而會產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動合同期限”的效果。。第二,試用期工資與“轉正”后工資的法律關系。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。據(jù)此規(guī)定,且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標準”不談,僅討論勞動合同約定工資與試用期工資之間的關系,發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件,即“勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之
    2023-04-29
    273人看過
  • 新員工入職就要馬上簽訂合同嗎
    新員工入職后,單位應當及時與其簽訂勞動合同,最好不要超過一個月,如果超過一個月,按照勞動合同法規(guī)定就要支付雙倍工資。如果約定試用期,在勞動合同中約定試用期的期限,以及轉正的條件。附勞動合同法:第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工
    2023-03-30
    56人看過
  • 新員工入職簽訂勞動合同還是勞務合同
    一、新員工入職簽訂勞動合同還是勞務合同實習期間與企業(yè)之間并非是勞動合同關系,身為雇主的責任應在于與實習生簽訂實習協(xié)議,或是與實習生及其所屬院校共同簽署三方協(xié)議。否則,學徒和實習人員并不具備勞動者身份,故不適用于勞動合同法。值得注意的是,對于尚處于學生階段的實習人才而言,只有等到正式畢業(yè)之后才能與其所服務的機構建立正式的勞動合同關系。然而,如果員工拒絕與企業(yè)簽訂書面勞動合同,那么企業(yè)應該采取何種措施應對呢?以下給出幾個可能的解決方案:首先是從用工之日算起一個月內(nèi),若經(jīng)過用人單位正式書面通知后,勞動者仍未與之達成書面勞動合同,基于此事實,用人單位有權書面通知勞動者解除勞動關系,且無需負擔經(jīng)濟補償金,但需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬;其次,賦予了用人單位一項決定是否結束勞動關系的權利。此時,用人單位需要舉證已通過書面形式通知勞動者簽訂合同,同時勞動者也未能簽訂書面勞動合同,因此,作為用人
    2024-03-21
    172人看過
  • 新入職員工的保證書要怎么寫
    保證人出于對××市××××網(wǎng)絡信息技術有限公司(簡稱“公司”)從事的教育行業(yè)前景的憧憬向往及個人發(fā)展愿景的追求需要,經(jīng)認真考慮,正式?jīng)Q定申請加盟公司從事××××崗位工作,一旦通過培訓考核被錄用試用,保證人保證如下:1、愿意在公司工作服務不少于貳年,決意做好本崗職工作,認真履行崗位職責,嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。在此期間由于個人原因離開公司,保證人同意無條件承擔一切經(jīng)濟責任。2、嚴格依照公司各項規(guī)章制度和勞動合同條款之規(guī)定,及時辦理人事檔案關系轉入及保險統(tǒng)籌繳納檔案轉移之手續(xù)。由于自身原因不能按規(guī)定要求辦理上述檔案關系調(diào)入轉移手續(xù),愿意放棄轉正后所享有的相關權益,因此造成的后果及經(jīng)濟、法律責任概由保證人自行承擔,與公司無關。保證人鄭重聲明:本保證書可作為保證人與公司簽訂的《勞動合同》附件,也可作為單獨的法律文件使用。保證人如有違反本保證書的行為,公司可依據(jù)制度規(guī)定按違紀論處,無條件同意公司解
    2023-05-10
    437人看過
  • 有必要簽訂新員工入職勞動合同嗎
    一、新員工入職只簽一年的合同嗎根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經(jīng)完成,勞動合同即終止。簽訂勞動合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期
    2023-02-23
    282人看過
  • 新入職員工發(fā)生工傷
    新入職員工第一天發(fā)生工傷,可以申請工傷認定。由用人單位申請工傷,員工依法享受工傷待遇。提出工傷認定申請應當提交下列材料:工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。一、申請工傷鑒定需要準備哪些資料?提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。二、工傷認定的注意事項有哪些工傷認定的注意事項有:1、申請工傷認定首先是要注意時效問題。2、申請工傷認定其次是要與用人方訂立書面合同。3、申請工傷認定要注意保留相關證據(jù)。4、根據(jù)《工傷保險條例》第十八條,提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(
    2023-03-06
    51人看過
  • 員工離職后重新入職,需不需要簽署新勞動合同?
    依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,勞動者離職后再入職原用人單位的,屬于重新建立勞動關系的情形,是需要重新簽訂勞動合同的。如果用人單位不與員工簽訂勞動合同,員工可以根據(jù)收集整理的證據(jù),去勞動監(jiān)察大隊投訴,去所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,仲裁再解決不下的,可以再去法院起訴。員工離職后重新入職試用期還能再約定嗎1、員工離職后重新入職試用期不能再約定。員工在同一用人單位離職后重新入職的,如果過去約定過試用期,那么不能再約定試用期;如果過去沒約定過試用期,那么可以約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。員工在同一用人單位離職后重新入職,屬于同一用人單位與同一勞動者重新簽訂勞動合同,因此,只能約定一次試用期。如果在過去的勞動合同中約定了試用期,那么重新簽訂勞動合同就不能再約定試用期,如果過去沒有約定過試用期,那么可以約定試用期。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規(guī)定勞
    2023-07-12
    360人看過
  • 新入職員工勞動合同如何辦理流程
    新入職員工勞動合同的辦理流程:1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》,使其具備基本公司工作知識,要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡了解進一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門,介紹給部門總經(jīng)理。7、將新員工的情況通過e-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂《勞動合同》。招聘員工的法律規(guī)定有哪些用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財如實物。用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居
    2023-04-04
    215人看過
  • 新員工入職勞動合同什么時候簽訂?
    一、新員工入職勞動合同什么時候簽訂?新員工入職勞動合同一般在一個月之內(nèi)簽訂勞動合同。新員工入職一個月之內(nèi),用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的,如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月),從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年。二、司法解釋《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與
    2023-04-29
    82人看過
  • 新浪:新員工入職第一天
    員工入職,是員工與企業(yè)的第一次正式會面,企業(yè)對員工的文化引導和員工對企業(yè)的直觀感受從這一天開始雙向施加影響。除此之外,我們也可以管中窺豹,了解公司對常規(guī)事務的處理流程、模式與細致程度。2006年12月12日一早,新浪公司人力資源部的李艷照例把那些裝封好的厚厚文件提前從20層搬到15層——公司專門的培訓教室,并開始試用所有設備。新員工的入職培訓將由她主持。入職培訓準時開始。這天將有22名新員工入職。李艷手里的資料袋里,收集了新員工入職第一天可能需要的所有東西,包括勞動合同、職位說明書、員工服務手冊、新員工入職向?qū)?、轉檔期限說明、職業(yè)道德和反欺詐行為準則說明書、一個胸卡和兩張小紙卡,一張寫有員工可能需要的同事電話錄,一張寫有企業(yè)郵箱的用戶名、密碼,甚至還提前準備了一個最后會用到的曲別針。需要特殊說明的是,新浪的胸卡是循環(huán)使用的,可回收,所以李艷特別提醒員工,不要任意做出標記。在新員工閱讀合同的
    2023-06-05
    377人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關咨詢
    • 新員工入職后多久辦理新員工入職合同
      山西在線咨詢 2023-04-29
      建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
    • 新員工出入職公告和職工合同協(xié)議書
      吉林省在線咨詢 2022-11-09
      中華人民共和國勞動合同法第十七條勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款
    • 新員工入職或入職不簽合同合法嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-10-05
      新員工入職必須簽訂勞動合同,勞動合同中包含試用期,試用期工資不得低于轉正工資的80%,且不能低于當?shù)刈畹凸べY標準,否則違法,可去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試
    • 新入職員工如何入職
      重慶在線咨詢 2022-10-24
      新參加工作或從異地調(diào)入廈門市工作的人員,按本人月工資推算得出繳費基數(shù)。
    • 新入職員工簽合同需要多久
      甘肅在線咨詢 2022-11-04
      新員工入職一個月之內(nèi),用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的,如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月),從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年。