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新入職的員工需要簽訂勞動合同的，而且入職一個月內(nèi)須簽勞動合同，試用期計(jì)算在內(nèi)。

按照《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。也就是說，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

不僅要簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。社會保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

綜合上面所說的，員工入職就需要提交入職的材料，一般在提交時(shí)就需要按公司的規(guī)定來進(jìn)行提交，如果公司要讓提交戶口本復(fù)印件的話，那么員工就需要按規(guī)定執(zhí)行，這也是為了保障到公司的合法權(quán)益，所以，不同的公司所提出的要求就會有所不同。

一、公司簽訂勞動合同多久繳納社保

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

員工與單位建立長期勞動關(guān)系的企業(yè)就應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)，建立勞動關(guān)系和簽訂勞動合同是兩回事，應(yīng)當(dāng)自企業(yè)實(shí)際用工之日起計(jì)算，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)習(xí)期間是不算的，但是在你取得畢業(yè)證書之后就應(yīng)當(dāng)視為企業(yè)實(shí)際用工了。這是就員工是否應(yīng)當(dāng)享受社保待遇而言。

就實(shí)際操作來講，由于各地社保局收取社保繳存資料是有固定時(shí)間的（不是每天都收），所以企業(yè)會在一個固定時(shí)間為員工報(bào)送社保資料，一般是每個月的下旬某一天，但是即使他是20號報(bào)送資料，在社保生效時(shí)你仍然可以要求他將社保繳存補(bǔ)繳到你實(shí)際工作的時(shí)間。在社保未報(bào)送資料或已報(bào)送資料但企業(yè)未實(shí)際繳存時(shí)社保局不會承擔(dān)員工社保待遇，而是由企業(yè)承擔(dān)。

試用期仍然是實(shí)際用工，不管是試用期還是見習(xí)期都應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險(xiǎn)。

享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、休息休假的權(quán)利建立勞動關(guān)系就應(yīng)該買社保。

二、購買社保需要注意什么

1．社會保險(xiǎn)費(fèi)的參保與繳費(fèi)。目前我國的社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)原則主要是：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳；而工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)則由用人單位按照國家規(guī)定單獨(dú)繳納；

2．社會保險(xiǎn)費(fèi)的申請辦理。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記；否則由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)；

3．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情形。包括用人單位完全未為勞動者購買社會保險(xiǎn)、用人單位為勞動者購買部分期間社會保險(xiǎn)、用人單位為勞動者購買部分類型社會保險(xiǎn)，即不繳、少繳、缺繳；

4．實(shí)踐中，一些用人單位處于利益最大化的考慮，并未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，即存在上述不繳、少繳、缺繳等情形。首先，勞動者可以要求用人單位為其補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，只是補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)并不屬于法院處理勞動爭議案件范圍，勞動者可以憑法院確認(rèn)勞動關(guān)系判決要求用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)；

5．《勞動合同法》賦予了勞動者在用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情形下解除勞動合同并可以以此要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。再次，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了用人單位未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用則需要由用人單位承擔(dān)，該費(fèi)用往往較為巨額；

6．用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門書面決定通知金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。