久久精品国产只有精品66,国产在线精品一区二区,久久久国产精品亚洲一区

公務(wù)員連續(xù)工齡最新認(rèn)定政策

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-26 09:20:23 485 人看過

1、公務(wù)員的工齡是從任命為公務(wù)員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)(不滿1年時，每個月按1/12計算)。

2、退休的公務(wù)員、軍人、私立學(xué)校教職員(不適用公務(wù)員年金法，軍人年金法，私立學(xué)校教員年金法者除外。)重新任命為公務(wù)員時，按照本人意愿，根據(jù)以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合并計算。

3、任用為公務(wù)員以前的符合兵役法的現(xiàn)役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。

4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。

(1)因公負(fù)傷、職業(yè)病；

(2)按照兵役法服役時間；

(3)被國家機構(gòu)，外國機構(gòu)臨時雇用；

(4)執(zhí)行其他法律規(guī)定的義務(wù)工作時間合并計算的工齡。

工齡的合并計算

1、要求合并計算工齡者，需把工齡合并計算申請書通過所屬機關(guān)首長遞交公務(wù)員年金管理機構(gòu)。

2、被批準(zhǔn)進行工齡合并計算的公務(wù)員，需把當(dāng)時領(lǐng)取的退休待遇(根據(jù)公務(wù)員年金法、私立學(xué)校教員年金法、軍人年金法的有關(guān)規(guī)定受減發(fā)或取消待遇等限制，按照不受限制的情況下應(yīng)領(lǐng)取的待遇辦理)或保險儲金加上總統(tǒng)令所規(guī)定的利率退還給公務(wù)員年金管理機構(gòu)。

工齡由什么部門認(rèn)定

工齡的認(rèn)定，由當(dāng)?shù)貏趧硬块T認(rèn)定。

工齡是指國家職工從事以工資收入為其全部或主要生活來源的法定社會職業(yè)的工作時間，而連續(xù)工齡則是職工參加工作，在一個單位或若干單位工作，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計算的工作時間。

一、提供以下資料，可計算為連續(xù)工齡：

1、與原工作單位簽訂的聘用（勞動）合同；

2、簽訂聘用（勞動）合同的單位為職工繳納聘期內(nèi)足額社會保險金的證明。

二、有下列情況之一的，不能計算為連續(xù)工齡：

1、在同一非公有制經(jīng)濟組織連續(xù)從業(yè)時間不滿1年的期限；

2、雖簽訂了勞動（聘用）合同，但實際未參加工作的期限；

3、在簽訂的勞動（聘用）合同期內(nèi)未繳納社會保險費的期限，以及雖繳納了社會保險費但在合同期外的期限；

4、機關(guān)事業(yè)單位工齡政策規(guī)定不能計算工齡的期限。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

連續(xù)工齡的認(rèn)定政策是怎樣的？
406人看過
工齡買斷人員最新政策
92人看過
最新工齡工資政策規(guī)定
92人看過
最新公務(wù)員二胎政策
169人看過
工齡補辦最新政策
347人看過
關(guān)于企業(yè)職工連續(xù)工齡的最新法律政策是怎樣的
185人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工齡相關(guān)文章

工齡
除名職工工齡最新政策

一、案情介紹本人1952年8月生，1968年在浙江省臨安市某土礦參加工作，1989年7月受單位派遣到海南本單位與某農(nóng)場合辦的涂料廠做銷售工作。后因該廠搞承包經(jīng)營，使本人的工作、生活、生存均受到影響，于是在1992年2月返回臨安要求回礦里上班。礦里以你已被派往海南，沒有涂料廠的辭退證明，不能回礦上班為由拒絕。我只好返回海南索要證明，涂料廠以向礦部聯(lián)絡(luò)為名一直拖延。從那時起，我為求生存只好四處打工維持生計。土礦于2001年破產(chǎn)倒閉，2004年6月21日，臨安市有關(guān)部門召開失業(yè)人員座談會，參會后我才知道早在1992年11月23日，礦里就以3個月不回原單位參加生產(chǎn)的，按自動離職論處，予以除名。我在見到文件后的10天內(nèi)，向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，對方以類似你這樣的下海人員較多，暫時無暇處理為由不予立案。請問，我在除名前的24年連續(xù)工齡，可否與除名后重新參加工作的連續(xù)工齡合并計算為退休的總工齡？勞辦發(fā)［

2023-04-04

99人看過
工齡
關(guān)于新入職公務(wù)員工齡認(rèn)定

1、新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。根據(jù)規(guī)定，新錄用公務(wù)員(工作人員)的1年試用期計入公務(wù)員(工作人員)工作年限。2、參加工作之后考的公務(wù)員，工作年限則要從其在原先的工作單位入職開始計算。3、軍轉(zhuǎn)干部，其工作年限是從入伍開始起算的，國防生入伍的，從國防生教育入學(xué)之日開始起算。一、事后補簽勞動合同的期限是多久合同期限由雙方約定，簽訂日期為補簽當(dāng)日。用人單位與勞動者補簽合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之后的某個日期起算。但從用工之后的某個日期起算的，之前的用工階段是事實勞動關(guān)系，是本單位工作年限，已經(jīng)實行過試用期的，不得再約定試用期。二、薪級工資任職年限怎么算薪級工資的工作年限從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實際工作時間按年度累加。實際工作時間起點按以下原則確認(rèn)：1.招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時間為準(zhǔn)。2.大中專院校畢業(yè)分配參加工作的

2023-03-26

446人看過
工齡
如何認(rèn)定工齡是連續(xù)工齡

連續(xù)工作年數(shù)是指員工在某個單位連續(xù)工作，以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間。企業(yè)的工作年數(shù)必須根據(jù)勞動者在本企業(yè)連續(xù)工作的時間來計算。退休后，最后回到本企業(yè)的工作日開始計算。連續(xù)工作年數(shù)最重要的作用是簽訂無固定期限的勞動合同。新法發(fā)布保護工人權(quán)益的。滿足兩個條件：同一單位連續(xù)工作10年以上，雙方有繼續(xù)合同的意愿的，勞動者可以建議簽訂無固定期限的勞動合同，使用者必須簽訂無固定期限的勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同后，無重大原因，用人單位可不可以解除合同。勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正后工齡如何認(rèn)定勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正后工齡計算是將轉(zhuǎn)正之前的工齡合并，轉(zhuǎn)正后連續(xù)計算。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活

2023-08-18

270人看過
居住用房
稅務(wù)局工勤人員最新政策

稅務(wù)局工勤人員最新政策如下：1、國家公務(wù)祥胡員退休的條件《國家公務(wù)員法》規(guī)定：公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休；2、事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員和機關(guān)工勤技能人員退休條件：正常退休：事業(yè)單位的管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員和機關(guān)工勤技能人員退休的政策條件仍執(zhí)行國發(fā)1978，104號文件的規(guī)定，其中：管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員：男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限或連續(xù)工齡滿10年的可以退休。工勤技能人員和機關(guān)工勤技能人員：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的可以退休。法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十八條公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規(guī)定的可以提前

2023-08-09

350人看過

工齡
天津連續(xù)工齡更正相關(guān)政策

職工連續(xù)工齡審核規(guī)定：國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)的固有職工的連續(xù)工齡審核到1992年12月底以前。其計算方式從職工參加工作開始，按實際工作時間累計計算，滿一個周年才能算一年工齡。例如，某職工1970年1月參加工作到1971年7月工作時間滿1年6個月，該職工的連續(xù)工齡為1年6個月。駐津企業(yè)職工連續(xù)工齡審核：審核的范圍和對象是1998年8月31日行業(yè)統(tǒng)籌移交地方前在冊并已參加了原行業(yè)保險統(tǒng)籌的職工。駐津單位參保職工1997年12月31日以前經(jīng)審核的連續(xù)工齡和在行業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌期間的繳費年限，視同為在天津市繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費年限。

2023-05-29

412人看過
撫恤金
公務(wù)員病故撫恤金最新政策

公務(wù)員病故撫恤金最新政策如下：1、喪葬補助金，是職工死亡后安葬和處理后事的補助費用，目前全國沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。從一些地方規(guī)定來看，喪葬補助金一般按照職工死亡時當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的一定月數(shù)計發(fā)，如大連，喪葬補助費為本市上一年度3個月的社會平均工資；2、遺屬撫恤金，是職工死亡后給予其家屬的經(jīng)濟補償和精神安慰。遺屬撫恤金各地規(guī)定不一樣，有的沒有規(guī)定撫恤金，只規(guī)定按月發(fā)給遺屬救濟費；有的規(guī)定了一次性撫恤金，還規(guī)定按月發(fā)給遺屬生活補助費，如大連，除了按照本市上一年度10個月的社會平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給直系親屬一次性救濟費外，供養(yǎng)直系親屬還可以按當(dāng)?shù)厣罾щy補助標(biāo)準(zhǔn)以及物價補貼之和領(lǐng)取親屬救濟費。撫恤金制度的政策注意事項：1、個人必須參加基本養(yǎng)老保險。公務(wù)員、事業(yè)編都參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，自然符合規(guī)定；但是，有部分企業(yè)未給職工繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，此時，職工因病死亡后就無法享受這一政策；2、因工死亡的

2023-08-11

167人看過
辭退
公司最新員工辭退補償政策

辭退補償標(biāo)準(zhǔn)如下：解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同

2023-07-05

153人看過
退休
省部屬參保單位退休人員連續(xù)工齡重新認(rèn)定

省部屬參保單位退休人員連續(xù)工齡重新認(rèn)定項目名稱：省部屬參保單位退休人員連續(xù)工齡重新認(rèn)定責(zé)任處室：養(yǎng)老保險處聯(lián)系電話：87057816辦理對象：省部屬參保單位連續(xù)工齡重新認(rèn)定的退休人員設(shè)定依據(jù)：省勞動保障廳《關(guān)于認(rèn)定參加基本養(yǎng)老保險的退休人員連續(xù)工齡有關(guān)問題的通知》（浙勞社老〔2002〕161號）申報條件：事實確切、符合規(guī)定、本人檔案記載清楚，確因組織原因?qū)е峦诵萑藛T連續(xù)工齡發(fā)生發(fā)錯的，可予以重新認(rèn)定申報材料：本人檔案、《退休人員認(rèn)定連續(xù)工齡申請表》辦理程序：退休人員提出書面申請，經(jīng)所在單位同意后，報省勞動保障廳認(rèn)定收費情況：不收費辦理時限：7個工作日

2023-06-10

332人看過

退休
公務(wù)員30年退休工齡給幾種政策

公務(wù)員工齡滿30年,經(jīng)本人申請,有關(guān)部門批準(zhǔn),可以退休。并不是工齡達(dá)到30年就可以退休,每個地方的政策規(guī)定、要求不一樣。一、辦理提前退休應(yīng)需要符合什么條件辦理提前退休需要符合條件如下：1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休；2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗；3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲。特殊工種人員滿足以下條件可以提前退休：1、在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經(jīng)過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休；2、患有某些疾病，經(jīng)過審批可以在一定規(guī)定年齡辦理病退。二、怎么計算退休工資？退休工資的計算，可按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡

2023-03-01

351人看過
工齡
員工換派遣公司工齡連續(xù)嗎

一、員工換派遣公司工齡連續(xù)嗎?換派遣公司工齡一般也是連續(xù)計算的，勞務(wù)派遣的員工，如果不是本人原因派遣到新的用人單位，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，應(yīng)予支持。所以，實踐中，勞務(wù)派遣是可以算工齡的，但要注意轉(zhuǎn)換工作的原因?！秳趧雍贤▽嵤l例》第10條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。所以在實施條例頒布之后，勞動者再被派遣的，工齡仍然連續(xù)計算。二、勞務(wù)派遣的特征有哪些?1、勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。2、用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關(guān)系在

2023-04-29

270人看過
三胎
公務(wù)員生三胎新政策

目前國家沒有發(fā)布對年開放三胎的具體政策規(guī)定，因此不能確定年開放三胎政策的消息是否是真的。一、計劃生育新政策有哪些計劃生育新政策包括：1、國家依法開放三胎生育，符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女；2、依法取消社會撫養(yǎng)費征收；3、其他新政策。少數(shù)民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或者其常務(wù)委員會規(guī)定。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關(guān)于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當(dāng)事人的原則適用。二、二胎新政策如何規(guī)定的二胎新政策目前已經(jīng)不適用，目前我國積極促進三胎政策，具體規(guī)定如下：提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，實施三孩生育政策。配套的措施包括，取消社會撫養(yǎng)費，清理和廢止相關(guān)處罰規(guī)定。將入戶、入學(xué)、入職等與個人生育情況全面脫鉤。三、現(xiàn)在有三胎政策嗎生三胎國家沒有補助，因為這不屬于補助的范圍。但是有些地方規(guī)定了三胞胎的補助政策，多胞胎家庭若確實有經(jīng)濟困難，

2023-02-28

211人看過
法律綜合知識
視同工齡最新認(rèn)定

關(guān)于視同工齡的最新認(rèn)定，需要依據(jù)國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)和政策文件進行確定。一般情況下，視同工齡是指在某個時間段內(nèi)，雖然沒有實際繳納社會保險費用，但可以視為已經(jīng)參加了社會保險并具備了相應(yīng)的工齡。根據(jù)國家規(guī)定，在養(yǎng)老保險個人繳費制度實施之前就已經(jīng)參加工作的國有企業(yè)職工、機關(guān)事業(yè)單位的職工、臨時工轉(zhuǎn)為勞動合同制職工，民辦教師轉(zhuǎn)為公辦教師、參軍入伍，以及上山下鄉(xiāng)的工齡，只要是國家認(rèn)可的連續(xù)工齡，都可以認(rèn)定為視同繳費年限。對于具體的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，各地可能會有不同的規(guī)定。一般來說，需要滿足以下條件：在規(guī)定的視同工齡認(rèn)定時間段內(nèi)；在相應(yīng)的單位或組織工作；未出現(xiàn)違反法律法規(guī)和政策文件的情況。需要注意的是，視同工齡的認(rèn)定是一個比較復(fù)雜的問題，具體的情況需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和政策文件進行確定。如果您有相關(guān)的疑問或需要了解更詳細(xì)的信息，建議咨詢當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門或?qū)I(yè)律師?！吨腥A人民共和國勞動合同法》

2024-05-10

329人看過

工齡
事業(yè)單位工齡認(rèn)定政策

工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限或連續(xù)工齡計算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周

2023-05-08

414人看過
法律綜合知識
工齡認(rèn)定最新規(guī)定2024

對于工齡的認(rèn)證問題，這無疑是一項至關(guān)重要的事項。簡單地說，工齡乃是指您在某一公司中實際參與工作的年限之總和。然而，它并非隨意計算的，而是應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動法》以及各地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)進行精確計算。通常情況下是從您第一次正式就職于該公司之日起開始計算，而試用期及非正式工作期間均不被納入工齡范圍內(nèi)。至于如何具體計算工齡的方法，有的企業(yè)采用的是以實際工作時段來衡量，也有的公司則專注于全勤或累計計薪工齡的方式。若您曾在現(xiàn)雇主處更換過職位、晉升職務(wù)或貶低職務(wù)，還需予以適當(dāng)?shù)墓g調(diào)整。更為關(guān)鍵的是，工齡將直接涉及至您的福利待遇、年休假期以及職業(yè)生涯的提升等方面。因此，每一位員工都應(yīng)當(dāng)力求明確自身的工齡計算標(biāo)準(zhǔn)，以免遭受不必要的損失。《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作

2024-05-20

369人看過