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辭職到期當(dāng)天不用上班。在約定離職之日起，勞動(dòng)者不需要再上班，同時(shí)有權(quán)要求用人單位按法律規(guī)定辦理離職手續(xù)。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工辭職后又要加班費(fèi)可以嗎勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資＆divide；21．75＆divide；8加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資＆divide；21．75＆divide；8加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資＆divide；21．75＆divide

按法律規(guī)定是還需要上三天班，在實(shí)際操作中，用人單位和離職員工可以自行協(xié)商處理。一、關(guān)于保險(xiǎn)，公司不交錢，可以自己辭職嗎？可以要求立即辭職。如果勞動(dòng)者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保。離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費(fèi)。社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同證明書記錄確定停保時(shí)間。當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時(shí)間。三、提出離職多久才能走提出離職多久才能走根據(jù)情況而定：正式員工是30天，試用期的是3天。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以再要回工資。如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；根據(jù)員工自己個(gè)人的意見，提前30天以書面形式通知用

勞動(dòng)者依法提出辭職的三十天后勞動(dòng)合同就解除，不用上班。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)則要提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先通知所在的單位。一、一般自動(dòng)離職合同多久可以解除？勞動(dòng)者如果是因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一而自動(dòng)離職的，可以立即解除勞動(dòng)合同；屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者正常離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同期過了多久可以提前解除如果勞動(dòng)者要在勞動(dòng)合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，一般應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以依法單方面解除勞動(dòng)合同，并且可以立即與單位解約。三、員

用人單位安排勞動(dòng)者在工作日加班到晚上11點(diǎn)，加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍；在休息日安排加班又不安排補(bǔ)休的，加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的2倍；在法定節(jié)假日安排加班的，加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的3倍。一、國慶中秋法定節(jié)假日加班工資怎么算國慶中秋法定節(jié)假日加班工資算三倍。中秋節(jié)國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)中秋節(jié)加班費(fèi)還是3加倍工資，不疊加。勞動(dòng)者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作

一般工人退休需要在一個(gè)月前書面通知使用者的情況下，工人在試用期間，工人退休只需在三天前通知使用者就可以解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第37條：勞動(dòng)者30天前書面通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。沒合同暑假工一般怎么結(jié)工資沒合同暑假工一般按雙方約定的方式結(jié)工資。一般是計(jì)算日薪。暑假工沒有簽訂合同的，討薪的方法為：收集好工作記錄，工作時(shí)長(zhǎng)的證據(jù)，首先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，則向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不滿意則可以向法院提起訴訟。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條

正式員工是30天，試用期的是3天。一、試用期內(nèi)員工結(jié)婚可以享受婚假待遇嗎試用期內(nèi)員工結(jié)婚享受婚假，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付婚假工資。試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動(dòng)權(quán)利。而休婚假是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假。二、辭職報(bào)告30天是自動(dòng)生效的嗎勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告30天后，確實(shí)自動(dòng)生效；但勞動(dòng)者反悔，和用人單位協(xié)商一致的，還是可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系的。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時(shí)間到了，無論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。三、試用期已交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未批復(fù)提前三天辭職不批咋辦試用期已交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未批復(fù)提前三天辭職不批的處理方式是，勞動(dòng)者已經(jīng)轉(zhuǎn)正了的，需要提前30天通知辭職，試用期已交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未批復(fù)提前三天辭職不批的，勞動(dòng)者可以等到30日到期再離職，或者可以直接離職，但是造成用人單位損

勞動(dòng)者有權(quán)選擇結(jié)束當(dāng)前的雇傭關(guān)系即辭職。在勞動(dòng)合同所規(guī)定的有效期限內(nèi)，如欲提出離職請(qǐng)求，則需提前向所在用人單位提交書面通知，告知具體日期；若尚處于試用期階段，則只需提前三天通知用人單位即可。在此過程中，關(guān)于即時(shí)離崗以及工資結(jié)算事宜，用人單位如同意勞動(dòng)者離職，雙方可共同確定離職交接的具體細(xì)節(jié)，并正式解除勞動(dòng)合同；反之，如用人單位有異議，則等待至提前通知期結(jié)束后再行處理。而如果用人單位始終拒絕辦理離職手續(xù)，那么勞動(dòng)者便有權(quán)利向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

在一家公司上班4天辭職，這4天有工資拿。勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位可以按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)和約定的工資進(jìn)行計(jì)算，在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清。一、公司拖欠工資是否可以隨時(shí)解除合同公司拖欠工資可以隨時(shí)解除合同。一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位。但是根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。因此，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。由于用人單位拖欠工資導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位低于當(dāng)

需要看各地區(qū)的相關(guān)規(guī)定，比如說廣東省人民政府發(fā)布的《廣東省氣象災(zāi)害預(yù)警信號(hào)發(fā)布規(guī)定》中指出：藍(lán)色臺(tái)風(fēng)預(yù)警時(shí)海水養(yǎng)殖、海上作業(yè)人員應(yīng)撤離；黃色預(yù)警時(shí)中小學(xué)、幼兒園、托兒所停課，濱海浴場(chǎng)、景區(qū)、公園、游樂場(chǎng)（包括藍(lán)色預(yù)警時(shí)撤離人員）停工；橙色和紅色預(yù)警時(shí)就已規(guī)定居民應(yīng)當(dāng)留在安全場(chǎng)所。單位不提供口罩可以不上班嗎口罩并不是單位必須要提供的勞動(dòng)防護(hù)用品，員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班?！栋踩a(chǎn)法》第四十二條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。但對(duì)一般企業(yè)而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動(dòng)防護(hù)用品。員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。但在特殊時(shí)期為員工提供口罩，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，建議有條件的企業(yè)可以為員工準(zhǔn)備些口罩?！稄V東省氣象災(zāi)害預(yù)警信號(hào)發(fā)布規(guī)定》：廣東省氣象災(zāi)害預(yù)警信號(hào)：一、臺(tái)風(fēng)預(yù)警信號(hào)臺(tái)

曠工處罰上限是多少因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。曠工幾天公司可以辭退職工勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定。相關(guān)解除的法律法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)

在試用期辭職告知后的三天是需要上班的。一、試用期辭退有工資嗎？正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。2、試用期辭職的流程：試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個(gè)人檔案在公司的，需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可。3、試用期辭職工資支付時(shí)間：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。4、而且勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的8

公司要扣除工資的30%是合法的，辭急工的情況，勞動(dòng)者會(huì)損害公司的利益，理應(yīng)承擔(dān)一部分經(jīng)濟(jì)責(zé)任。按勞動(dòng)合同規(guī)定辭職需要提前1個(gè)月申請(qǐng)，試用期提前3天申請(qǐng)，到期后員工可以及時(shí)結(jié)算工資走人。實(shí)在不能等那么久就只能急辭工，但扣除工資不能超過員工總工資的20%。把自己辭工原因告訴領(lǐng)導(dǎo)或者人事請(qǐng)求通融。一、離職要帶什么?還清公司所有的東西，比如識(shí)別卡、工作服、電腦設(shè)備等。辭職需要辦理離職手續(xù)的程序如下：1、需要寫書面辭職報(bào)告，按照單位的規(guī)章制度逐級(jí)進(jìn)行審批；2、單位同意離職后，辦理交接手續(xù)；3、單位與勞動(dòng)者結(jié)算工資，單位還要向勞動(dòng)者出具離職證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。不管是職工辭職還是單位辭退職工，此時(shí)對(duì)于職工而言在解除勞動(dòng)合同的情況下，其實(shí)都是有一些需要格外注意的問題，這些問題對(duì)保護(hù)自身利益是很有幫助的。當(dāng)然在不同的情況下需要注意的問題不同，需要區(qū)分是在試用期內(nèi)辭職的，還是轉(zhuǎn)正之后辭職。若

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)的權(quán)力。所以，年后上班，勞動(dòng)者有權(quán)提出辭職。在雙方簽訂的勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：1、勞動(dòng)者正常辭職方式。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。2、用人單位違法在先，勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的可以立即辭職。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；3、勞動(dòng)者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞

上兩天班辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。單位拖欠工資怎么辦1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商；2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴；3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；4、勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)干工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5、對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。入職1個(gè)月辭職是否有工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。1、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。3、如果公司違法解除