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1、平等自愿,協(xié)商一致原則。按照《勞動法》規(guī)定,商業(yè)秘密保護(hù)條款并不是《勞動法》中的必備條款,而屬于約定條款。只要當(dāng)事人雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,在勞動合同中予以明確約定,就會產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。

2、商業(yè)秘密依法有限保護(hù)原則(或約定商業(yè)秘密保護(hù)條款不得違反法律法規(guī)和政策規(guī)定原則)盡管當(dāng)前我國關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)禁止并無專項(xiàng)立法,但《反不正當(dāng)競爭法》第10條、第20條對商業(yè)秘密的概念和法律責(zé)任作出了明確的規(guī)定,勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》勞社廳函[1999]69號進(jìn)一步對《反不正當(dāng)競爭法》第20條作了解釋:《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第20條第一款規(guī)定了被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算時,確定侵權(quán)人的賠償項(xiàng)目;第二款規(guī)定了被侵害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到侵害,可以向人民法院提起訴訟。原勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第5、6條關(guān)于按《反不正當(dāng)競爭法》第20條規(guī)定執(zhí)行的含義,是指適用第一款的規(guī)定。除此之外《公司法》第62條、《勞動法》第22條、《公司法》第61條、70條,《關(guān)于若干條文的說明》第22條、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第3條第4款《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》勞部發(fā)[1996]355號文第2條、《勞動法》102條等法律法規(guī)都對商業(yè)秘密保護(hù)的條款約定內(nèi)容、保護(hù)期限、雙方權(quán)利義務(wù)作了明確規(guī)定,當(dāng)事人雙方必須嚴(yán)格依上述法律、法規(guī)和規(guī)章簽訂保護(hù)商業(yè)秘密條款。

3、權(quán)利與義務(wù)對等原則。原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號)明確指出:用人單位可以與可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月),調(diào)整其工作崗位,變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)?不超過三年?,不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這意味著從權(quán)利和義務(wù)對等的角度看勞動者因此而獲得了取得相應(yīng)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利,如果企業(yè)沒有約定給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則該條款即成為顯失公平的可撤銷、可變更條款,一旦雙方發(fā)生勞動爭議,該條款可能會被仲裁和法院撤銷或變更。