員工入職一年辭退怎么補償
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時間： 2023-03-08 08:40:23
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根據(jù)離職原因確定賠償，如果對賠償有異議的，進行民事訴訟
首先，用人單位依據(jù)以下內(nèi)容，解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
第一，勞動合同當事人協(xié)商一致解除的勞動合同。
第二，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，被解除的勞動合同。
其次，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一、用人單位能解除勞動合同的情形是什么
用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況：
第一種情況，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職．營私舞弊．對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二種情況，依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或非應工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第三種情況，依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員（單方解除勞動合同）。
二、公司想辭退我讓我自動辭職可以要求補償嗎
公司想辭退我讓我自動辭職是可以要求補償?shù)模?/p>
有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經(jīng)濟補償金
(一)由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：
1.經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；
2.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
5.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁減人員的；
(二)由勞動者提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的：
1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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入職一年被辭退？公司要賠償員工嗎？臺灣在線咨詢 2022-10-22申請勞動仲裁，可以有以下要求： 1、從第二年1月份至簽訂書面勞動合同前，每月支付你雙倍的工資； 2、從入職當月起給你足額繳納社會保險。 -
入職未滿一個月公司已經(jīng)辭退員工怎么補償江西在線咨詢 2022-04-25以未繳納社會保險書面提出解除勞動關(guān)系，不需要提前30天通知單位，可以立即走人。1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個 -
入職五年的員工辭退員工需要賠償嗎臺灣在線咨詢 2022-10-21如果違法辭退，需要支付相當于經(jīng)濟補償金2倍的賠償金。經(jīng)濟補償金計算標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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入職一年半辭退補償標準是怎樣的新疆在線咨詢 2023-01-21根據(jù)《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同
