女職工特殊時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系是否可以解除
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時(shí)間： 2024-01-22 17:15:11
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一、女職工特殊時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系是否可以解除
女職工在特殊時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系不能隨意解除，除非該職工有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同的。其解約方式包括與用人單位協(xié)商達(dá)成一致；提前三十日以書(shū)面形式通知了用人單位（試用期的勞動(dòng)者只要提前三日通知單位）；或者依法行使其單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
三、勞動(dòng)法對(duì)女工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定是什么
1、禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
3、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
4、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
5、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
《勞動(dòng)法》第五十九條
禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
《勞動(dòng)法》第六十條
不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
《勞動(dòng)法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
《勞動(dòng)法》第六十二條
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
《勞動(dòng)法》第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。一、簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職合法嗎1、簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職，未提前通知用人單位的不合法，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)要件的。（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（5）因本法第二十六條第一款規(guī)2023-06-2281人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當(dāng)前社會(huì)我們可能會(huì)遇到勞動(dòng)關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責(zé)任，但是殊不知解除勞動(dòng)關(guān)系方面國(guó)家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話會(huì)受到一定的處罰，那違法解除勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可不可以呢？勞動(dòng)關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過(guò)該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形下，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而改為向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次，《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定中說(shuō)明，員工是可以要求回復(fù)2023-04-19328人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)特殊勞動(dòng)關(guān)系的主體是一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件。根據(jù)《滬勞保關(guān)發(fā)2003年24號(hào)》文件的規(guī)定，單位使用以下人員，形成特殊勞動(dòng)關(guān)系：協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員、停薪留職人員、專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員、退休人員、未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來(lái)從業(yè)人員、符合前條規(guī)定的其他人員。2010年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！被凇督忉?三)》的規(guī)定，內(nèi)退人員和停薪留職人員與新用人單位之間的關(guān)系，將由特殊勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系。因此，適用特殊勞動(dòng)關(guān)系主體的有四類(lèi)人員，分別是：1、協(xié)保人員；2、專業(yè)勞務(wù)公司輸2023-03-22398人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、三期女工解除勞動(dòng)合同是否可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，在上述期限內(nèi)，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。但一些女職工卻將這些特殊規(guī)定片面地理解為，處在三期內(nèi)，就可以“為所欲為”，用人單位在任何條件下都無(wú)法與其解除勞動(dòng)合同。二、解除三期女工勞動(dòng)合同的情形從《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，不難看出，如果三期女職工存在如下?tīng)顩r，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。三、女工“三期”期間工資發(fā)放我國(guó)的法律法規(guī)明確規(guī)定：用2024-01-1770人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)關(guān)系未解除勞動(dòng)關(guān)系可以就職新單位么？法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無(wú)異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動(dòng)合同，并主張賠償損失。而新單位也會(huì)因?yàn)槟汶[瞞已有勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無(wú)效，并要求賠償損失。只要新單位同意，就沒(méi)有問(wèn)題。如果故意隱瞞，新單位可以要求您承擔(dān)違約責(zé)任，并可以以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系。二、合法解除雙重勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？1、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。注意這里對(duì)工作任務(wù)造成的影響必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，輕微影響或者沒(méi)有影響，用人單位無(wú)權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。專家認(rèn)為：程度是無(wú)法衡量的，建議用人單位通過(guò)規(guī)章制度對(duì)“嚴(yán)重影響”做出量化、細(xì)化的規(guī)定。2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的其他勞動(dòng)關(guān)系后積極主張權(quán)利，包括要求其解除與前單位的勞動(dòng)關(guān)系或者解2024-01-21467人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系員工取保候?qū)徠陂g用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。取保候?qū)徠陂g可以傳喚嗎？取保候?qū)徠陂g可以傳喚。根據(jù)我國(guó)《刑事訴訟法》規(guī)定，對(duì)不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以傳喚到犯罪嫌疑人所在市、縣內(nèi)的指定地點(diǎn)或者到他的住處進(jìn)行訊問(wèn)，但是應(yīng)當(dāng)出示人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)的證明文件。對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的犯罪嫌疑人，經(jīng)出示工作證件，可以口頭傳喚，但應(yīng)當(dāng)在訊問(wèn)筆錄中注明。傳喚、拘傳持續(xù)的時(shí)間不得超過(guò)十二小時(shí)；案情特別重大2023-08-14327人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。女職工懷孕后的三期時(shí)間，是否可能辭退?關(guān)于懷孕的勞動(dòng)法主要是保護(hù)三期女職工的，作為企業(yè)如果想與三期女員工解除勞動(dòng)關(guān)系，有哪些方法呢?最近看到一位人力資源專業(yè)顧問(wèn)提出了3種情況可以與三期女職工解除勞動(dòng)關(guān)系，但這3種情況的可操作性都不太高，現(xiàn)在分析如下：1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系等行為;這條是肯定成立的，勞動(dòng)部門(mén)在有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)中曾明確指出：“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同是指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由解除勞動(dòng)合同。至于女職工在三期內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退?！钡綍r(shí)員工違反企業(yè)規(guī)章制度的事情都不常見(jiàn)，三期女職工正好違反制度的事情更少見(jiàn)了。如果想利用上這條，那企業(yè)規(guī)章制2023-05-0176人看過(guò) -
[案例]老秦是一位協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員，2011年1月21日進(jìn)入某建筑安裝公司從事設(shè)備安裝、調(diào)試等工作。正式入職后，雙方始終未曾簽訂過(guò)書(shū)面的勞動(dòng)合同，只是口頭約定老秦每月工資為人民幣1600元，以現(xiàn)金加簽收的形式發(fā)放。今年五一過(guò)后，建筑安裝公司以老秦的專業(yè)技能水平達(dá)不到要求為由口頭將其辭退。老秦隨后要求建筑安裝公司支付未簽合同的雙倍工資和違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但建筑安裝公司以老秦是協(xié)保人員，雙方建立的是特殊勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕支付。[點(diǎn)評(píng)]本案是一起因未簽書(shū)面勞動(dòng)合同追索雙倍工資以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的勞動(dòng)爭(zhēng)議，其特殊之處在于爭(zhēng)議雙方形成的是特殊勞動(dòng)關(guān)系。那么，什么是特殊勞動(dòng)關(guān)系，其與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系又有何不同呢?所謂特殊勞動(dòng)關(guān)系是指現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合2023-06-09398人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同勞務(wù)合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒(méi)有賠償金。如果派遣工資沒(méi)有再次為員工安排工作解除勞動(dòng)合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、勞?wù)派遣拖欠工資應(yīng)當(dāng)起訴誰(shuí)根據(jù)規(guī)定派遣員工是與派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與派遣公司即勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同的，所以派遣工工資應(yīng)該由勞務(wù)公司發(fā)放。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般派遣員工的工資發(fā)放流程是用工企業(yè)按月派遣員工出勤情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等，每月按照合同約定的時(shí)間，把錢(qián)打到派遣公司財(cái)務(wù)帳上，然后由勞務(wù)派遣公司代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。雖然派遣員工是與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中2023-03-22377人看過(guò) -
1997年5月8日，張女士與國(guó)華國(guó)際工程承包公司簽訂有效期限自1997年5月8日至2001年5月7日的勞動(dòng)合同，后經(jīng)雙方續(xù)訂，勞動(dòng)合同有效期限延長(zhǎng)至2005年5月7日。從2003年起，張女士因國(guó)華公司取消其工作崗位而在家待崗，國(guó)華公司按每月545元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資。2005年3月15日，國(guó)華公司書(shū)面告知張女士其勞動(dòng)合同將于2005年5月7日到期終止。張女士以自己處于孕期為由，向海淀仲裁委提出申訴，要求國(guó)華公司順延勞動(dòng)合同的期限。海淀仲裁委于9月22日作出裁決書(shū)，確認(rèn)國(guó)華公司與張女士的勞動(dòng)合同期限順延至張女士孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。該裁決已發(fā)生法律效力。2006年1月30日，張女士分娩產(chǎn)子。6月，張女士未到國(guó)華公司工作。6月27日，國(guó)華公司以張女士6月1日至27日期間曠工為由，作出與其解除勞動(dòng)合同的決定并書(shū)面通知本人。在庭審中，國(guó)華公司未能向法院提交充分證據(jù)，證明張女士在勞動(dòng)合同期內(nèi)存2023-04-22299人看過(guò) -
職場(chǎng)中，女性因其自身的生理特點(diǎn)容易遭受不公平的對(duì)待，尤其在面臨懷孕等問(wèn)題時(shí)，可能會(huì)被用人單位以各種理由辭退。今天的案例，將為您解析女職工的在懷孕、生育等方面的相關(guān)權(quán)益。辭退超生女員工企業(yè)要罰賠。孫*美(文中當(dāng)事人均為化名)，27歲，于2007年9月18日入職廣州某汽車(chē)部件有限公司，崗位是文職員工。在職期間公司為其購(gòu)買(mǎi)社保和住房公積金，最后一期的勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間為2012年9月18日，為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。孫*美因懷有二胎，自知是計(jì)劃外的生育行為，所以提前了20天向公司提出休事假的申請(qǐng)，該休假申請(qǐng)注明請(qǐng)假原因是回家生小孩，并經(jīng)過(guò)合規(guī)的請(qǐng)假程序，得到公司的確認(rèn)與批準(zhǔn)。2015年1月5日，孫*美仍處于休假中，接到上級(jí)的電話通知其不要再回公司上班了，且公司單方作出減員處理，暫停了孫*美的社保和住房公積金的繳納。至此，公司違法解除了與孫*美的勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致其失業(yè)。但公司方面卻矢口否認(rèn)，稱2015年12023-05-30385人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)案例：張某，男，29歲。2001年7月17日應(yīng)聘加入某工程有限公司。進(jìn)入公司時(shí)，公司副總經(jīng)理告訴張某月工資為7000元，試用期為3個(gè)月，試用期間發(fā)80％，為5600元，試用期滿發(fā)7000元／月。雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2001年12月7日，公司人事主管口頭通知張某：公司以不勝任工作為由決定辭退之。張某向人事主管要書(shū)面通知，得到的回答是“沒(méi)有”。當(dāng)日人事部要求張某拿著公司填好姓名的會(huì)簽單去各個(gè)部門(mén)辦理離職手續(xù)，張某未從。12月8日，人事部又填了一張會(huì)簽單再次要求張某去辦理離職手續(xù)，張某無(wú)奈，只好照辦。2001年12月21日，張某卻莫名其妙地收到公司于12月20日作出的《關(guān)于不予正式聘用張某的決定》。張某明確表示：公司已于12月7日口頭通知我被辭退，按照《勞動(dòng)法》的要求應(yīng)提前30日通知我，因此正式辭退我的時(shí)間應(yīng)為2002年1月7日。12月20日的決定是無(wú)效的。張某向公司索要：相當(dāng)于1個(gè)月工資的代2024-03-21114人看過(guò)
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社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)中不同的從業(yè)形態(tài)分別構(gòu)成哪些關(guān)系?答：目前，根據(jù)不同的從業(yè)形態(tài)可以分為：1.按現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系;2.按民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系;3.不能按上述二種法律進(jìn)行調(diào)整的其他用工關(guān)系，其中國(guó)家公務(wù)人員、現(xiàn)役軍人等可以由其他專項(xiàng)法律調(diào)整，我們將其中一部分目前尚無(wú)相應(yīng)法律調(diào)整的，稱作特殊勞動(dòng)關(guān)系。問(wèn)：什么是“標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系”?答：標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征為用工主體雙方符合勞動(dòng)法律規(guī)定的構(gòu)成條件，勞動(dòng)者勞動(dòng)過(guò)程具有完整的被管理支配的從屬性，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)調(diào)整完整適用勞動(dòng)法律規(guī)范，也可稱為勞動(dòng)法律關(guān)系?，F(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范下的全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同用工屬此類(lèi)。問(wèn)：什么是“民事勞務(wù)關(guān)系”?答：民事勞務(wù)關(guān)系的主要特征為主體雙方符合民事法律規(guī)定的平等主體構(gòu)成條件，以最終勞動(dòng)成果為協(xié)議標(biāo)的，勞動(dòng)者勞動(dòng)過(guò)程不具有被管理支配的從屬性，勞動(dòng)報(bào)酬體現(xiàn)為購(gòu)買(mǎi)給付。從事居間、行紀(jì)、承攬加2023-06-02268人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系編者按：近期我們收到的關(guān)于如何保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的讀者點(diǎn)題比較多，為此，我們將在一段時(shí)間內(nèi)集中解答這類(lèi)問(wèn)題。如果讀者朋友在這方面有什么疑問(wèn)，歡迎來(lái)信來(lái)電咨詢。讀者：我是上虞人，1993年到深圳某電機(jī)廠工作，擔(dān)任總務(wù)科長(zhǎng)。2003年冬，企業(yè)新總經(jīng)理上任，我被辭退編者按：近期我們收到的關(guān)于如何保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的讀者點(diǎn)題比較多，為此，我們將在一段時(shí)間內(nèi)集中解答這類(lèi)問(wèn)題。如果讀者朋友在這方面有什么疑問(wèn)，歡迎來(lái)信來(lái)電咨詢。讀者：我是上虞人，1993年到深圳某電機(jī)廠工作，擔(dān)任總務(wù)科長(zhǎng)。2003年冬，企業(yè)新總經(jīng)理上任，我被辭退，回到上虞。我聽(tīng)說(shuō)政府有規(guī)定：企業(yè)主動(dòng)辭退員工，應(yīng)該給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問(wèn)，是否真的有這樣的規(guī)定？員工被企業(yè)辭退，在什么情況下可要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？省勞動(dòng)仲裁院負(fù)責(zé)人：從你所反映的情況看，你和深圳某電機(jī)廠之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)保障部最近發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，2023-06-10403人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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解除勞動(dòng)關(guān)系能以特殊病名義嗎?黑龍江在線咨詢 2022-11-11員工患有特殊病，單位可以采取合法的方式來(lái)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得隨意與其解約。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。 -
特殊時(shí)期女職工能否被解雇新疆在線咨詢 2022-04-15正常情況下，特別時(shí)期的女職工是不能被解雇的。如被解，可要求賠償。 例外的是，如果用人單位有證明證明，女職工違反了用人單位的某些管理制度并達(dá)到一定的嚴(yán)重程度，則用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不用賠償。你現(xiàn)在要搞清楚的關(guān)鍵是，用人單位所說(shuō)的違反制度，是否有這樣的制度？這個(gè)制度的制定程序是否合法？是否曾向職工公示。如果答案是否的話，你可以要求賠償或是恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 -
工傷認(rèn)定期間是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系，工傷認(rèn)定期間如何解除勞動(dòng)關(guān)系浙江在線咨詢 2022-05-04工傷認(rèn)定期間是不可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，否則視為違法解除。發(fā)生工傷事故首先應(yīng)搜集相關(guān)材料向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷（工亡）認(rèn)定(時(shí)限1年)，經(jīng)勞動(dòng)局依法認(rèn)定工傷（工亡）的，傷情穩(wěn)定后向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)、停工留薪期、輔助器具等鑒定，根據(jù)最終的傷殘鑒定結(jié)論按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受相應(yīng)傷殘級(jí)別的工傷待遇，工傷待遇項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，交通食宿費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，傷殘津貼 -
女職工孕期的特殊勞動(dòng)保護(hù)是什么, 孕期女職工可以延長(zhǎng)的工作時(shí)間嗎重慶在線咨詢 2022-03-07用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。其次，在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。用人單位對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不得安 -
是否可以隨時(shí)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系？重慶在線咨詢 2024-11-09在試用期內(nèi)，若勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不適合自己，則可以在提前三天通知用人單位的情況下，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。無(wú)需用人單位同意，通知期滿后，用人單位應(yīng)立即安排工作交接，并結(jié)清工資，出具解除合同證明書(shū)。同時(shí)，在解除合同后15日內(nèi)，勞動(dòng)者方可辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
