10月發(fā)9月份的工資起征點(diǎn)是多少
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-09 11:26:12
208 人看過
一、10月發(fā)9月份的工資起征點(diǎn)是多少
只要2018年10月1日(含)以后實(shí)際取得的工資薪金(也包含各類加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、計(jì)稅補(bǔ)貼等)均可享受5000元的起征點(diǎn)。
二、法律依據(jù)
根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》、《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》和相關(guān)的文件法規(guī)的規(guī)定，個(gè)人所得稅的減免稅政策主要有：
(1)省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化，衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金，免征個(gè)人所得稅。
(2)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以上(含鄉(xiāng)、鎮(zhèn))人民政府或經(jīng)縣以上(含縣)人民政府主管部門批準(zhǔn)成立的有機(jī)構(gòu)、有章程的見義勇為基金會(huì)或類似組織，獎(jiǎng)勵(lì)見義勇為者的獎(jiǎng)金或者獎(jiǎng)品，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，免征個(gè)人所得稅。
(3)個(gè)人持有財(cái)政部發(fā)行的債券和經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)行的金融債券的利息，免征個(gè)人所得稅。(4)國務(wù)院《對儲(chǔ)蓄存款利息征收個(gè)人所得稅的實(shí)施辦法》第五條規(guī)定：“對個(gè)人取得的教育儲(chǔ)蓄利息所得以及財(cái)政部門確定的其他專項(xiàng)儲(chǔ)蓄存款或者儲(chǔ)蓄性專項(xiàng)基金存款的利息所得，免征個(gè)人所得稅?！?/p>
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
9月工資10月底發(fā)放如何計(jì)稅
416人看過
-
7月份的工資9月份還沒發(fā)放怎么辦
74人看過
-
10月發(fā)9月工資按什么標(biāo)準(zhǔn)扣個(gè)稅
326人看過
-
9月份工資社保是哪幾個(gè)月份繳納的？
436人看過
-
壓一個(gè)月工資是是不是就是三月份工資5月份發(fā)
301人看過
-
7月份發(fā)的退休工資,8月份還是那么多嗎?
325人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
不合法。勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁的方式討要薪水，申請勞動(dòng)仲裁，必須要符合以下：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議；3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。一、勞動(dòng)法哪幾種維權(quán)方式勞動(dòng)法維權(quán)的方式：一、協(xié)商的維權(quán)途徑協(xié)商是指當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，依照法律的規(guī)定，直接進(jìn)行磋商，自行解決爭議。通過協(xié)商方式解決糾紛既省時(shí)、省力、省錢，也不會(huì)傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過去形成的勞動(dòng)關(guān)系，有利于化解矛盾。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議。二、調(diào)解的維權(quán)途徑發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害起30日2023-02-26326人看過 -
法律綜合知識一、10月份拖欠工資到12月10日是否違法拖薪超30天就是違法！工資應(yīng)該每個(gè)月準(zhǔn)時(shí)發(fā)到你手上，如果碰上法定假日或者周末，也應(yīng)該提前在最近上班的那天給你。用人單位如果欠了你的薪水，勞動(dòng)局會(huì)要求他們盡快給你補(bǔ)齊；要是還不給的話，就得按照欠款金額的50％－100％來賠錢給你了哦。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、2023年喀什中級人民法院受理拖欠農(nóng)民工工資案件嗎當(dāng)然，是可以的。首先，在您持有書面欠條的前提條件之下，您有權(quán)向司法機(jī)關(guān)申訴，請求其幫助您追回被拖欠的薪水；若出現(xiàn)用人單位未能及時(shí)發(fā)放工資且并未簽訂書面欠條的情況，此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與2024-07-23255人看過 -
這是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中的約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無故拖欠和克扣，對于這種情況，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無果，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁。一、勞務(wù)壓工資合法嗎不合法。用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、拖欠工資勞動(dòng)法規(guī)定是怎樣的《勞動(dòng)2023-02-13367人看過 -
工資一個(gè)月九千元工資在不考慮專項(xiàng)附加扣除和社保住房公積金等因素,每月需繳納190元的個(gè)人所得稅。一、每月交稅400工資多少在不考慮五險(xiǎn)一金因素的情況下，一個(gè)月扣個(gè)稅400元，稅前工資是8275元。起征點(diǎn)確定為每月5000元。新個(gè)稅法規(guī)定：居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。減稅向中低收入傾斜。新個(gè)稅法規(guī)定，歷經(jīng)此次修法，個(gè)稅的部分稅率級距進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整，擴(kuò)大3%、10%、20%三檔低稅率的級距，縮小25%稅率的級距，30%、35%、45%三檔較高稅率級距不變。二、稅前24000稅后多少稅前24000月薪，在不考慮專項(xiàng)附加扣除和社?？鄢惹闆r下，每月需繳納2090元的個(gè)人所得稅，其計(jì)算方法為（24000x12-60000-36000-144000)x0.2+144000x0.1+36000x0.03=252023-02-28176人看過
-
月工資9萬元在不考慮專項(xiàng)附加扣除和社保的情況下，每月需繳納8765元個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅的計(jì)算方法公式為（年總收入-起付線-等級線）X稅率一、個(gè)人所得稅起步是多少根據(jù)我國個(gè)人所得稅法及相關(guān)法律規(guī)定，個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是每月五千元，也就是每年六萬元。此外，具體個(gè)人所得稅如何計(jì)算，主要需要考慮幾個(gè)因素。第一個(gè)因素是所得稅的起征點(diǎn)，第二個(gè)因素是應(yīng)當(dāng)扣除的專項(xiàng)附加扣除等依法扣除的項(xiàng)目，第三個(gè)因素是把握超額累進(jìn)的計(jì)算原則，第四個(gè)因素是了解不同檔次所適用的不同稅率。二、工資超過5000怎么扣稅工資超過5000每月，具體如何扣稅要視應(yīng)該適用的個(gè)稅稅率情況而定。個(gè)人所得稅是按照超額累進(jìn)制，進(jìn)行計(jì)算。按照工資達(dá)到的不同級別來進(jìn)行扣稅。具體如下：1、個(gè)人工資所得稅計(jì)算方式：應(yīng)納稅所得額乘以工資稅稅率（1）應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元（免征額）-專項(xiàng)扣除（三險(xiǎn)一金等）-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。（2）2023-03-26438人看過 -
一、8月份發(fā)七月份工資,想自離會(huì)扣7月份工資嗎不會(huì)的。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、擴(kuò)展內(nèi)容這種離職方式的確不合法。第一，員工離職的三種合法方式：協(xié)商一致離職、提前三十天書面通知離職、單位存在法定過錯(cuò)離職，題主都沒用，而是在申請離職未獲批準(zhǔn)的情況下，單方面不去上班，然后次日通知單位，這種離職方式不合法，結(jié)論很明確。第二，員工違法解除勞動(dòng)合2023-03-10397人看過 -
退休人員從核定退休時(shí)間之次月起，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，定期待遇按月社會(huì)化發(fā)放，一次性待遇通過單位發(fā)放。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額等情況，核定退休類別、退休時(shí)間及養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。一、提前退休工資和正常退休工資一樣嗎不一樣，提前退休和正常退休工資待遇不一樣，主要是因?yàn)樘崆巴诵萦绊懙搅损B(yǎng)老金的繳費(fèi)年限、個(gè)人養(yǎng)老金賬戶的儲(chǔ)存額、計(jì)發(fā)月數(shù)。養(yǎng)老金的計(jì)算方法為基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人養(yǎng)老金賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。此外，每年調(diào)整基礎(chǔ)養(yǎng)老金，掛鉤調(diào)整方法與養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限是相關(guān)聯(lián)的，退休人員的社保繳費(fèi)年限每增加一年，就會(huì)相應(yīng)的增加一定的上漲金額，而提前退休會(huì)比正常退休少增加一定的掛鉤調(diào)整金額。二、退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別有哪些退休金是指未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌企業(yè)或事業(yè)2023-06-20260人看過 -
法律綜合知識一、七月份工資九月份發(fā)算拖欠工資嗎違法，是拖欠工資的行為。由于單位未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人還可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、單位拖欠工資三個(gè)月勞動(dòng)者能辭職嗎單位拖欠工資三個(gè)月勞動(dòng)者可以辭職，并且有權(quán)向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦2024-02-07269人看過
-
一月份的工資三月份才發(fā)是違法的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不能夠拖欠員工的工資，至少每個(gè)月按時(shí)支付一定的工資給員工。否則是違法的，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴。一、公司為什么要壓一個(gè)月工資壓一個(gè)月工資是上個(gè)月工資這個(gè)月發(fā)的意思。也就是第一個(gè)月不發(fā)工資，工作滿一個(gè)月后，第二個(gè)月就拿上個(gè)月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發(fā)工資。如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時(shí)，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司這么做事是怕工人拿了當(dāng)月工資就走人。這也是單位“看牢”員工的一種手段。入職如果交押金，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是違法的。只壓一個(gè)月工資符合法律規(guī)定，但是跨月還不支付就屬于拖欠工資的違法行為。如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資2023-04-10192人看過 -
是1月份。1、＇所屬期＇：填寫扣繳義務(wù)人支付納稅人應(yīng)稅所得的時(shí)間，即收入發(fā)放的月份。2、＇收入所屬期間（起）＇、＇收入所屬期間（止）＇：是指納稅人該項(xiàng)所得的所屬期間．（對于工資薪金所得、生產(chǎn)經(jīng)營所得、勞務(wù)報(bào)酬所得可以通俗解釋為個(gè)人取得該項(xiàng)收入而付出勞動(dòng)的期間；對于稿酬所得是指作品以圖書、報(bào)刊形式出版、發(fā)表的時(shí)間，對于特許權(quán)使用費(fèi)所得和財(cái)產(chǎn)租賃所得是指納稅人為取得的該項(xiàng)所得而提供使用權(quán)的期間．）3、＇稅款所屬時(shí)期＇：是指納稅人取得應(yīng)稅所得產(chǎn)生納稅義務(wù)的時(shí)間．扣繳義務(wù)人支付應(yīng)稅所得的同時(shí)，納稅人因此產(chǎn)生應(yīng)負(fù)擔(dān)的納稅義務(wù)，所以從時(shí)間角度看＇所得期間＇與＇稅款所屬時(shí)期＇是同一時(shí)間段。個(gè)稅中的12萬指的是什么個(gè)稅中的12萬是指年所得12萬元以上的納稅人須向稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行自行申報(bào)。個(gè)人所得稅（personalincometax）是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所2023-07-15435人看過 -
一、一個(gè)月工資3400病假9天工資多少?病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》對工資計(jì)算基數(shù)有明確規(guī)定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。(4)連續(xù)工齡不滿2023-04-17278人看過 -
1、10級，可以得到一次性傷殘補(bǔ)助金2萬元，6級要看年齡大小來判斷賠償數(shù)額；以上賠償不包括醫(yī)療費(fèi)、和工資；＜br＞2、沒有繳納綜合保險(xiǎn)的話，賠償由公司承擔(dān)，否則，由保險(xiǎn)公司承擔(dān)。＜br＞3、若還有疑問，可以直接來電咨詢專業(yè)律師，建議委托律師處理。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2022六級一次性賠償多少六級傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)和賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1．日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助；2．各種活動(dòng)降低；3．不能勝任原工作；4．社會(huì)交往狹窄。六級標(biāo)準(zhǔn)1）輕度智能損傷；2）精神病性癥狀影響職業(yè)勞動(dòng)能力者；3）三肢癱肌力4級；4）截癱雙下肢肌力4級伴輕度排尿障礙；5）雙手全肌癱肌力4級；6）雙足部分肌癱肌力2級；7）單足全肌癱肌力2級；8）輕度運(yùn)動(dòng)障礙（非肢體癱）；9）不完全性失語；10）面部重度異物色素沉著或脫失；11）面部瘢痕或植皮1／3；12）全身瘢痕面積40％；13）撕脫傷后頭皮缺失1／5以上；12023-08-10219人看過
-
一、1月份工資3月10號剛發(fā)，告單位拖欠工資官司能贏嗎當(dāng)涉及到訴諸法律行動(dòng)以解決工資欠發(fā)問題的時(shí)候，充足而確鑿無疑的證據(jù)是決定勝訴與否的關(guān)鍵所在。您在申請勞工仲裁的環(huán)節(jié)中，務(wù)必提供那些足以證實(shí)您的雇主實(shí)施了拖欠工資這一不法行徑的充分證據(jù)，如詳盡準(zhǔn)確的工資條目、展現(xiàn)資金流轉(zhuǎn)的銀行轉(zhuǎn)賬記錄以及具有法律效力的勞動(dòng)合同等等。若您能提供此類毋庸置疑的證據(jù)來闡述事實(shí)，那么取得勝利的可能性將會(huì)非常之大?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、江寧區(qū)打官司欠款催收大概費(fèi)用在民事訴訟中關(guān)于財(cái)產(chǎn)糾紛案，按照當(dāng)事人提交給法院的訴訟請求中的金額或價(jià)格，應(yīng)該依據(jù)以下所述的比例進(jìn)行相應(yīng)的劃分和累積計(jì)費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1．如果原告請求的金額在1萬元以內(nèi)，那么每宗案件應(yīng)繳納50元2024-04-17150人看過 -
月工資用人單位通常在下個(gè)月支付上個(gè)月的工資，這是允許的，這種支付方式也被稱作“下打租”，與之對應(yīng)的是大多數(shù)公務(wù)員或事業(yè)單位月底就支付了下個(gè)月的工資，被稱為“上打租”。公司這個(gè)月發(fā)上個(gè)月工資，多是為了避免勞動(dòng)者中途離職或缺勤造成的損失，也方便統(tǒng)計(jì)上個(gè)月的工作業(yè)績和績效，計(jì)算績效工資等獎(jiǎng)金如何發(fā)放。自動(dòng)離職上個(gè)月的工資還會(huì)支付嗎勞動(dòng)者自動(dòng)離職，其上個(gè)月的工資用人單位是應(yīng)當(dāng)支付的，如果用人單位拒絕支付的，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。2、如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付2023-07-17436人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關(guān)咨詢
-
發(fā)8月份的工資9月份發(fā)9月份的工資福建在線咨詢 2022-10-30按實(shí)際發(fā)放時(shí)間為準(zhǔn)，比如本月要申報(bào)的工資發(fā)放在8月，舊方法，發(fā)放在9月，新方法。也就是不管什么時(shí)候申報(bào)，看實(shí)際工資發(fā)放時(shí)間。 -
9月工資9月發(fā)放10月工資9月發(fā)放增值稅計(jì)稅多少江蘇在線咨詢 2021-12-129月工資10月底按5000元起征點(diǎn)繳納稅款。根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（1）居民個(gè)人綜合所得以每個(gè)納稅年度的收入減去6萬元的費(fèi)用和專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額。（2）非居民個(gè)人的工資、工資收入以每月收入減去5000元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞動(dòng)報(bào)酬、報(bào)酬、特許權(quán)使用費(fèi)收入為應(yīng)納稅所得額。（3）營業(yè)收入，以每個(gè)納稅年度的總收入減去成本、費(fèi)用和損 -
10月份的工資可以降8月9月的工資？云南在線咨詢 2022-10-27發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進(jìn)行錄音等證據(jù)搜集工作，然后去勞動(dòng)局投訴或者直接申請勞動(dòng)仲裁 -
-
