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沒簽勞動(dòng)合同可以簽臨時(shí)工嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-29 12:40:30 454 人看過(guò)

臨時(shí)工如果是指非全日制用工，也需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但可以訂立口頭協(xié)議。且可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

沒簽勞動(dòng)合同的臨時(shí)工離職可以隨時(shí)走嗎

這種情況下可以隨時(shí)走，并且可以要求公司足額發(fā)放工資，同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可隨時(shí)離職。

勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，那他想什么時(shí)候走就可以什么時(shí)候走，甚至連工作的交接都不用做。這可以說(shuō)是對(duì)于單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一種懲罰。

所以對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同只會(huì)帶來(lái)更不利的結(jié)果。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)不是通過(guò)逃避勞動(dòng)合同來(lái)回避相關(guān)義務(wù)，那樣是無(wú)效的；而是應(yīng)當(dāng)通過(guò)自己有勞動(dòng)合同的制訂權(quán)以及規(guī)章制度的制訂權(quán)來(lái)約束員工，由此才能為企業(yè)獲得更大的主動(dòng)權(quán)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

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    合同到期后可以立即走人。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動(dòng)部門申訴維權(quán)。一、勞動(dòng)合同解除原因怎么寫勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，按實(shí)際原因?qū)懠纯?。勞?dòng)者只是履行通知用人單位的義務(wù)，不需要征求用人單位的同意。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法
    2023-03-08
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  • 返聘時(shí)沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同能要雙倍工資嗎
    王女士是上海農(nóng)村戶籍人員，9月，王女士進(jìn)入上海某事業(yè)單位工作，從事專業(yè)技術(shù)管理崗位工作，但未取得事業(yè)編制，雙方也未訂立書面勞動(dòng)合同，則參照有事業(yè)編制員工的相同崗位發(fā)放。王女士一直在該事業(yè)單位工作至5月份。3月，因市政動(dòng)遷需要，王女士成為被征地人員，由征地單位上海某某實(shí)業(yè)總公司為王某按月繳納城鎮(zhèn)保險(xiǎn)。3月，王某年滿50周歲，上海某某實(shí)業(yè)總公司為其辦理了手續(xù)，王女士每月領(lǐng)取退休金。1月，上海某事業(yè)單位要求王女士訂立書面《退休返聘協(xié)議》，其工資則按照退休人員的規(guī)定支付。王女士則認(rèn)為，自己一直在該單位工作10年以上，并從事專業(yè)技術(shù)崗位工作，不同意簽訂退休返聘協(xié)議，而是要求與單位訂立勞動(dòng)合同至55周歲。因王女士拒絕訂立《退休返聘協(xié)議》，上海某事業(yè)單位書面通知王女士于2008年5月31日終止工作關(guān)系。王女士逐向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位與其簽訂1月1日至12月31日的書面勞動(dòng)合同，
    2023-06-08
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  • 臨時(shí)工可以不簽訂用工合同嗎
    不可以，必須簽勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、要在一個(gè)月內(nèi)簽成勞動(dòng)合同可以嗎勞動(dòng)合同能在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用人單位該如何處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系來(lái)避免風(fēng)險(xiǎn)呢事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞
    2023-02-21
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    臨時(shí)工，是非長(zhǎng)期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來(lái)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>

    #臨時(shí)工
    相關(guān)咨詢
    • 事業(yè)單位臨時(shí)工沒有簽勞動(dòng)合同可以嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-07
      （1）建議立即到勞動(dòng)部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）反映；（2）收集上班的證據(jù)，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定；（3）向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 未簽勞動(dòng)合同的臨時(shí)工勞動(dòng)合同可以解除嗎
      江蘇在線咨詢 2023-03-14
      1、臨時(shí)工勞動(dòng)法沒有合同被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)補(bǔ)償。 2、未簽訂勞動(dòng)合同被辭退，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    • 勞動(dòng)合同臨時(shí)期間可以改簽勞動(dòng)合同嗎
      浙江在線咨詢 2023-08-20
      勞動(dòng)合同中的內(nèi)容是基于雙方的共識(shí)才能簽署的合同，那么對(duì)于合同如果需要的臨時(shí)修改也是有一定的規(guī)定，那么如果臨時(shí)改勞動(dòng)合同可以嗎?臨時(shí)修改合同需要在勞動(dòng)者和勞動(dòng)單位達(dá)成一定的共識(shí)才能進(jìn)行更改簽署，否則不成立。
    • 如果在臨時(shí)改勞動(dòng)合同可以簽嗎?
      廣西在線咨詢 2022-07-16
      勞動(dòng)合同中的用人單位是嚴(yán)格界定在勞動(dòng)法第二條規(guī)定的在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、組織、社會(huì)團(tuán)體，而雇傭合同的雇主則是勞動(dòng)法第二條規(guī)定之外的主體，主要是指?jìng)€(gè)人等。 從主體范圍來(lái)看雇傭關(guān)系主體范圍相應(yīng)廣泛些，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可以形成雇傭關(guān)系。如社會(huì)上普遍存在的家庭雇傭保姆、請(qǐng)家教、農(nóng)忙雇人搶收莊稼等雇傭勞動(dòng)，均屬于雇傭關(guān)系。而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性
    • 臨時(shí)工做多久可以簽長(zhǎng)期勞動(dòng)合同
      香港在線咨詢 2022-10-15
      勞動(dòng)合同法沒有臨時(shí)工的規(guī)定，但規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立