工傷賠償協(xié)議的效力與法律關(guān)系
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 14:45:16
405 人看過
國家法律不禁止簽訂工傷賠償協(xié)議。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷賠償協(xié)議是經(jīng)雙方協(xié)商一致自愿簽訂的，協(xié)議內(nèi)容不違反國家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危，雙方應(yīng)該根據(jù)協(xié)議的內(nèi)容，履行工傷賠償?shù)膮f(xié)議。如果單位有過錯(cuò)，并且給職工造成損失的情況，必須采取賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。
工傷賠償協(xié)議注意事項(xiàng)
1、賠償項(xiàng)目是否明確
工傷賠償?shù)捻?xiàng)目繁雜，所以在賠償協(xié)議中對(duì)一次性傷殘賠償補(bǔ)助金、一次性勞動(dòng)就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動(dòng)年限的補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等等賠償項(xiàng)目都要認(rèn)真核實(shí)，約定清楚，都須逐一寫清，若表達(dá)不清楚，可能導(dǎo)致賠償錯(cuò)漏。另外，對(duì)于工傷賠償?shù)臄?shù)額也應(yīng)當(dāng)明確，看是否依據(jù)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，建議最好請(qǐng)公證人員進(jìn)行核準(zhǔn)，這樣有利于減少不公平合理的情況發(fā)生。
2、意思表達(dá)是否明晰
在工傷的賠償協(xié)議中要注意用詞是否得當(dāng)，意思表達(dá)是否明晰無爭議。比如賠償與補(bǔ)償，賠償是基于過錯(cuò)，補(bǔ)償則不一定。單位有過錯(cuò)，給職工造成損失的情況下，必須采取賠償。
3、是否應(yīng)有工傷認(rèn)定書
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只有經(jīng)過工傷認(rèn)定程序被依法認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者才能享受工傷待遇、獲得工傷賠償。因此，公證處在辦理工傷賠償協(xié)議公證時(shí)應(yīng)要求當(dāng)事人提交工傷認(rèn)定書，因?yàn)槁毠に軅χ挥性诒徽J(rèn)定為工傷時(shí)才可獲得工傷待遇，企業(yè)才需要承擔(dān)責(zé)任；反之如果職工所受傷害不屬于工傷，那么企業(yè)就不需要承擔(dān)責(zé)任，也就失去簽訂工傷賠償協(xié)議的基礎(chǔ)。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
第二十三條，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為二十七個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為二十五個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為二十三個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為二十一個(gè)月的本人工資；
2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的百分之九十，二級(jí)傷殘為本人工資的百分之八十五，三級(jí)傷殘為本人工資的百分之八十，四級(jí)傷殘為本人工資的百分之七十五。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；
3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工傷賠償協(xié)議相關(guān)文章
-
撫養(yǎng)費(fèi)父母與子女之間的關(guān)系是基于生物學(xué)上的血緣關(guān)系而形成的，因此斷絕親子關(guān)系的協(xié)議書不具備法律效力。繼父母子女關(guān)系和養(yǎng)父母子女關(guān)系都是通過實(shí)施一定的行為而形成的一種法律擬制身份關(guān)系，因而可以通過一定的法律程序予以解除。父母與子女之間的關(guān)系是基于生物學(xué)上的血緣關(guān)系而形成的，因此斷絕親子關(guān)系的協(xié)議書不具備法律效力。繼父母子女關(guān)系和養(yǎng)父母子女關(guān)系都是通過實(shí)施一定的行為而形成的一種法律擬制身份關(guān)系，因而可以通過一定的法律程序予以解除。 解 除 親 子 關(guān) 系 協(xié) 議 書 的 法 律 程 序 研 究解除親子關(guān)系協(xié)議書屬于具有人身性質(zhì)的協(xié)議，其解除需要符合相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《民法典》第一千零七十五條的規(guī)定，具有人身性質(zhì)的協(xié)議需要經(jīng)過利害關(guān)系人的申請(qǐng)，并經(jīng)過人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)的確認(rèn)后才能解除。因此，在解除親子關(guān)系協(xié)議書時(shí)，需要保障利害關(guān)系人的合法權(quán)益，并且符合相關(guān)法律程序的要求。父母與子女的關(guān)系是基于生物學(xué)2023-09-02343人看過 -
合同形式當(dāng)事人采用合同形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立，所以簽字和蓋章的效力是一樣的。自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)合同成立。簽字或蓋章是選擇關(guān)系，意味著要么簽字，要么蓋章，要么簽字蓋章同時(shí)具備，這三種情況對(duì)于合同成立的意義是相同的。合同沒蓋章沒簽字具有法律效力嗎？合同沒蓋章沒簽字是不具有法律效力的。在合同書中雙方當(dāng)事人的簽字蓋章是十分重要的，沒有雙方當(dāng)事人的簽字蓋章，就不能最終確認(rèn)當(dāng)事人對(duì)合同的內(nèi)容協(xié)商一致，也就不能證明合同的成立有效。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。但是，雙方當(dāng)事人的簽字蓋章也只是形式問題，實(shí)質(zhì)上應(yīng)當(dāng)追求當(dāng)事人的真實(shí)意思。如果一個(gè)以合同書形式訂立的合同已經(jīng)履行，而僅僅是沒有簽字蓋章，就認(rèn)定合同不成立，則違背了當(dāng)事人的真實(shí)意思?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合2023-07-05188人看過 -
債務(wù)人合同解除是不具有溯及力的。合同解除的法律效力有，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。當(dāng)事人存在違約情形的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞?dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。［1］勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合2023-07-06230人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行如果還款協(xié)議是借款人自愿簽訂的，是真實(shí)意思表示，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，還款協(xié)議是具有法律效力的，其應(yīng)當(dāng)按照還款協(xié)議中的承諾履行歸還欠款的法律義務(wù)。如拒不履行，另一方當(dāng)事人可以向法院起訴并申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。還款協(xié)議經(jīng)過法院確認(rèn)的，可以直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。有民間借貸還款協(xié)議嗎？民間借貸還款協(xié)議是否有效，需要分析是否具備有效要件。具體要件如下：1、民間借貸還款協(xié)議雙方當(dāng)事人具備民事行為能力；2、民間借貸還款協(xié)議是出于雙方當(dāng)事人真實(shí)意思訂立的；3、民間借貸還款協(xié)議的內(nèi)容，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)查明的案件事實(shí)，按照基礎(chǔ)法律關(guān)系審理?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義2023-07-07399人看過
-
撫養(yǎng)費(fèi)父女?dāng)嘟^關(guān)系協(xié)議怎么寫都不具有法律效力。法律不承認(rèn)所謂的斷絕父女關(guān)系，即使簽訂了斷絕關(guān)系的協(xié)議的；父母與子女之間的權(quán)利義務(wù)也不會(huì)消失，子女年未滿18周歲，父母仍是法定監(jiān)護(hù)人，父母年老時(shí)子女仍是法定贍養(yǎng)人，法律不準(zhǔn)許一方斷絕關(guān)系。即使是養(yǎng)父母與養(yǎng)子女之間，也需要通過解除收養(yǎng)關(guān)系的方式來斷絕關(guān)系，通過簽訂斷絕關(guān)系的協(xié)議是不具有法律效力的。斷絕父女關(guān)系在法律方面可以嗎一、斷絕父女關(guān)系在法律方面可以嗎1、法律不允許斷絕父女關(guān)系，父母與子女的親屬關(guān)系是基于血緣形成的，血緣關(guān)系無法改變，因出生而產(chǎn)生，因死亡而消滅。按照相關(guān)規(guī)定，父母對(duì)未成年子女負(fù)有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的義務(wù)。成年子女對(duì)父母負(fù)有贍養(yǎng)、扶助和保護(hù)的義務(wù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第二十六條父母對(duì)未成年子女負(fù)有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)的義務(wù)。成年子女對(duì)父母負(fù)有贍養(yǎng)、扶助和保護(hù)的義務(wù)。第一千零六十七條父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)2023-08-12181人看過 -
工傷保險(xiǎn)四級(jí)工傷賠償金額：工傷四級(jí)的賠償金額由實(shí)際情況決定。工傷保險(xiǎn)基金先按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，四級(jí)傷殘的是十八個(gè)月的本人工資。單位會(huì)按月從工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘津貼，二級(jí)傷殘的是百分之七十五的本人工資。如果傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那工傷保險(xiǎn)基金會(huì)補(bǔ)足差額。4級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少巴中市四級(jí)工傷賠償項(xiàng)目包括了：傷殘補(bǔ)助金＋傷殘津貼＋生活護(hù)理費(fèi)＋醫(yī)療費(fèi)用＋護(hù)理費(fèi)＋營養(yǎng)費(fèi)＋交通費(fèi)＋伙食費(fèi)＋其他合理費(fèi)用。具體計(jì)算：1、傷殘補(bǔ)助金：二十一個(gè)月本人工資；2、傷殘津貼：本人工資的75％?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付2023-07-01466人看過 -
人身損害賠償和解協(xié)議滿足以下條件就有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。（二）意思表示真實(shí)。（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。有下列情形之一的，人身損害賠償和解協(xié)議無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立協(xié)議，損害國家利益。（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。（三）以合法形式掩蓋非法目的。（四）損害社會(huì)公共利益。（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。民法典侵權(quán)賠償協(xié)議是否有效侵權(quán)賠償協(xié)有效，只要滿足以下條件：1、協(xié)議簽訂的行為人具有完全民事行為能力；2、雙方簽訂協(xié)議的意思表示真實(shí)；3、協(xié)議內(nèi)容不違反效力性強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗原則；4、雙方基于平等公正原則簽訂協(xié)議。《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。2023-07-08188人看過 -
工傷賠償協(xié)議私人雙方經(jīng)過協(xié)商一致并符合法律法規(guī)規(guī)定，遵循公平原則達(dá)成的賠償協(xié)議具有法律效力。但需注意，在工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力認(rèn)定之前，協(xié)議是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力水平；存在明顯不公平、重大誤解，甚至在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽字，違背了勞動(dòng)者的真實(shí)意圖；違反工傷保險(xiǎn)規(guī)定的工傷事故管理制度，以合法形式掩蓋違法目的的情況都不具有法律效力。私人雙方經(jīng)過協(xié)商一致并符合法律法規(guī)規(guī)定，遵循公平原則達(dá)成的賠償協(xié)議具有法律效力。此外，有幾種情況不具有法律效力：1、在工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力認(rèn)定之前，協(xié)議是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力水平；2、存在明顯不公平、重大誤解，甚至在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽字，違背了勞動(dòng)者的真實(shí)意圖；3、違反工傷保險(xiǎn)規(guī)定的工傷事故管理制度，以合法形式掩蓋違法目的。 【 工 傷 賠 償 】 協(xié) 議 法 律 效 力 評(píng) 估根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工或其近親屬與用人單位就賠償2023-09-08228人看過
-
根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工因工傷停職時(shí)，用人單位需按月支付工資并保障其福利待遇。如果停工留薪期超過12個(gè)月，設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可確認(rèn)并決定繼續(xù)享受停工留薪待遇。請(qǐng)注意，停工留薪期的認(rèn)定由設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)最終決定。根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工因?yàn)楣Ｂ毜?，員工的工資以及福利待遇不變，用人單位仍然需要按月支付工資給員工。如果員工停工留薪期超過了12個(gè)月，經(jīng)過設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)之后，還可以繼續(xù)享受停工留薪的待遇。需要注意的是，關(guān)于停工留薪期的認(rèn)定，由設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的結(jié)論為最終結(jié)論。工傷期間怎么算工資待遇？工傷期間怎么算工資待遇？職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單2023-06-30481人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。九級(jí)工傷賠償法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條2023-08-17458人看過 -
工傷賠償協(xié)議第一，判斷某一協(xié)議是否有效，應(yīng)該以該協(xié)議是否符合有效或無效協(xié)議的要件為判斷標(biāo)準(zhǔn)。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第二，從立法的精神和目的來看，法律設(shè)定但書條款(最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋[2010]12號(hào))第十條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成的協(xié)議存在重大誤解或顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。目的在于保護(hù)弱勢(shì)方在緊急情況下簽訂的不公平協(xié)議能得到法律公正的保護(hù)，顯失公平的合同往往是當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)極不對(duì)等，經(jīng)濟(jì)利益上不平衡，因而違反了公平合理原則。法律規(guī)定顯失公平的合同應(yīng)予撤銷，不僅是公平原則的具體體現(xiàn)，而且切實(shí)保障了公平原則的實(shí)現(xiàn)。一2023-06-26182人看過 -
工傷賠償協(xié)議用人單位:_____勞動(dòng)者:姓名:_____，身份證號(hào):_____，電話:_____根據(jù)>、>、>、>、市人民政府辦公廳關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉和〈陜西省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定〉的通知>等法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)者傷殘補(bǔ)償事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守、履行。第一條_____年_____月_____日____時(shí)左右，_____在__________，做______________________________工作時(shí)，發(fā)生_______________。_____年_____月_____日經(jīng)西安市人社局認(rèn)定，勞動(dòng)者的此次事故屬于工傷事故。第二條經(jīng)雙方充分協(xié)商，勞動(dòng)者同意放棄申請(qǐng)工傷傷殘?jiān)u定的權(quán)利，由用人單位參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的一次性補(bǔ)償。第三條經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方的充分協(xié)商，勞動(dòng)者同意由用人單位給予其如下工傷待遇:(1)醫(yī)療費(fèi)及后續(xù)治療2023-04-17448人看過
-
法律綜合知識(shí)《立法法》第83條規(guī)定：同一機(jī)關(guān)制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定;新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定。該條規(guī)定確立了我們過去在法理上承認(rèn)，但是在法律上無依據(jù)的特別法優(yōu)于一般法、新法優(yōu)于舊法的原則。同時(shí)，該條規(guī)定也糾正了過去一些法理學(xué)著述籠統(tǒng)含糊的提法，不僅將特別法優(yōu)于一般法、新法優(yōu)于舊法的原則建立在必須是同位法的基礎(chǔ)上，而且明確了要以同一機(jī)關(guān)制定為條件。這些在立法上都是重要的進(jìn)步，對(duì)司法實(shí)踐也有重要作用。對(duì)于由同一機(jī)關(guān)制定的各種規(guī)范性法律文件，要優(yōu)先適用特別規(guī)定而不是一般規(guī)定，是因?yàn)椋阂话阋?guī)定是對(duì)普遍的、通常的問題進(jìn)行規(guī)定的，而特別規(guī)定是對(duì)具體的特定的問題進(jìn)行規(guī)定，有明確的針對(duì)性，所以當(dāng)它處于同一位階上時(shí)，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用特別法。對(duì)于由同一機(jī)關(guān)制定的各種規(guī)范性法律文件，優(yōu)先適用新的規(guī)定而不是舊的規(guī)定，是因?yàn)椋寒?dāng)同一機(jī)2023-06-08118人看過 -
評(píng)析意見：一、本案不符合民訴法108條規(guī)定的受理?xiàng)l件，應(yīng)裁定駁回起訴。民訴法第108條規(guī)定的受理?xiàng)l件之一即是“原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織”，所謂“有直接利害關(guān)系”是指原告在其訴稱事實(shí)所反映的民事法律關(guān)系中享有權(quán)利或負(fù)有義務(wù)，而作為本案的原告水管站在其提起的電力損害賠償訴訟中，并不享有權(quán)利或負(fù)有義務(wù)，他是替代王某向電力公司行使侵權(quán)之訴，與本案并無直接利害關(guān)系，人民法院不應(yīng)立案受理，即使已經(jīng)受理，也應(yīng)該裁定駁回起訴。如果水管站是因不服仲裁而提起的訴訟，那就不應(yīng)以電力公司為被告，而應(yīng)以王某為被告提起勞動(dòng)爭議訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁法》第四十八、四十九條的規(guī)定，從2008年5月1日以后，勞動(dòng)者對(duì)仲載裁決不服的，可以向法院提起訴訟，若用人單位不服的，只能向中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷裁決。一審法院沒有厘清其中的法律關(guān)系，錯(cuò)誤受理，從而導(dǎo)致后來的錯(cuò)誤判決。二審法院雖然認(rèn)清了原告主體不適格，卻2023-06-14384人看過
#工傷賠償
北京
律師推薦
#工傷賠償
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#工傷賠償協(xié)議
詞條
工傷賠償協(xié)議是指雇員在工作期間因工作原因受到事故傷害或患病的情況下雇主應(yīng)按照法律規(guī)定向雇員支付相應(yīng)的賠償和補(bǔ)償?shù)囊环N協(xié)議。該類協(xié)議旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保他們?cè)诠ぷ髦惺軅蚧疾r(shí)能夠獲得應(yīng)有的賠償。... 更多>
#工傷賠償協(xié)議
最新文章
-
2023-11-21 -
2023-11-11 -
2023-09-14 -
2023-09-14 -
2023-09-11
#工傷賠償協(xié)議
相關(guān)咨詢
-
工傷賠償協(xié)議中的賠償協(xié)議中的賠償協(xié)議是否具有法律效力或法律效力江蘇在線咨詢 2022-04-28證人效力是有的，但法官要綜合考慮是否采信．因執(zhí)行工作任務(wù)而受到傷害，由于其單位主體不同而適用的法律也不同。針對(duì)一般合法企事業(yè)單位適用《工傷保險(xiǎn)條例》賠償方式有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；對(duì)于非法用工單位的勞動(dòng)者則適用《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，賠償方式有一次性賠償金，以及在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活 -
工傷賠償賠償與侵權(quán)賠償?shù)姆申P(guān)系西藏在線咨詢 2022-11-241、工傷待遇是基于勞動(dòng)合同的，雇主投了工傷保險(xiǎn)的由工傷保險(xiǎn)支付，沒有投保的由雇主負(fù)責(zé)承擔(dān)責(zé)任。 2、侵權(quán)賠償是基于侵權(quán)行為的，即誰傷害了你的權(quán)益，誰就負(fù)責(zé)賠償。 3、雙方不一定存在關(guān)系，普通的如打架，交通事故等等，責(zé)任認(rèn)定和賠償標(biāo)準(zhǔn)也很體系化。 4、工傷與侵權(quán)竟合的話，就是說既是工傷又是侵權(quán)的話，特別是人身侵害的話，其實(shí)是可以拿到多份賠償?shù)摹?/div>
工傷賠償協(xié)議的效力是哪些，我的工傷賠償還寫了協(xié)議上海在線咨詢 2022-09-02審查協(xié)議內(nèi)容有無違法條款。雙方達(dá)成的協(xié)議在一般情況下具有合同的性質(zhì),如果有效,法律將給予保護(hù)。作為了斷雙方爭議的協(xié)議,合法是前提。合法的前提是協(xié)議中有無免除用人單位法定義務(wù)的條款、有無排除勞動(dòng)者合法權(quán)益的條款,比如:“不得申請(qǐng)”、“不得訴訟”、“對(duì)工傷復(fù)發(fā)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)”等等,如果存在這樣的條款,應(yīng)認(rèn)定無效;同時(shí)應(yīng)審查用人單位計(jì)算的數(shù)額有無按照規(guī)定的方法計(jì)算,如果未按規(guī)定的方式和基數(shù)計(jì)算,應(yīng)確認(rèn)
沒有認(rèn)定工傷簽工傷賠償協(xié)議有法律效力嗎寧夏在線咨詢 2023-06-28用人單位未上報(bào)工傷，不影響工傷處理協(xié)議的效力《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決?！镀髽I(yè)勞動(dòng)事故處理?xiàng)l例》第五十二條規(guī)定：企業(yè)與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
關(guān)于私下簽訂的工傷賠償協(xié)議的效力問題內(nèi)蒙古在線咨詢 2025-01-12根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,工傷“私了”協(xié)議必須是雙方自愿達(dá)成的,且不能存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的情況。如果協(xié)議經(jīng)過雙方簽字蓋章,并經(jīng)過調(diào)解員簽字蓋調(diào)解組織章,那么它就具有法律效力。但如果雙方私下簽訂的賠償協(xié)議,則不具有法律效力。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶