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工傷待遇與侵權(quán)賠償?shù)姆申P(guān)系是怎么樣的
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-14 15:22:55 384 人看過

評析意見:

一、本案不符合民訴法108條規(guī)定的受理?xiàng)l件,應(yīng)裁定駁回起訴。

民訴法第108條規(guī)定的受理?xiàng)l件之一即是“原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織”,所謂“有直接利害關(guān)系”是指原告在其訴稱事實(shí)所反映的民事法律關(guān)系中享有權(quán)利或負(fù)有義務(wù),而作為本案的原告水管站在其提起的電力損害賠償訴訟中,并不享有權(quán)利或負(fù)有義務(wù),他是替代王某向電力公司行使侵權(quán)之訴,與本案并無直接利害關(guān)系,人民法院不應(yīng)立案受理,即使已經(jīng)受理,也應(yīng)該裁定駁回起訴。

如果水管站是因不服仲裁而提起的訴訟,那就不應(yīng)以電力公司為被告,而應(yīng)以王某為被告提起勞動(dòng)爭議訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁法》第四十八、四十九條的規(guī)定,從2008年5月1日以后,勞動(dòng)者對仲載裁決不服的,可以向法院提起訴訟,若用人單位不服的,只能向中級法院申請撤銷裁決。

一審法院沒有厘清其中的法律關(guān)系,錯(cuò)誤受理,從而導(dǎo)致后來的錯(cuò)誤判決。二審法院雖然認(rèn)清了原告主體不適格,卻未裁定駁回起訴,而是判決駁回訴訟請求,犯了適用法律的錯(cuò)誤。

二、工傷職工可同時(shí)主張工傷待遇和第三者侵權(quán)賠償。

1996年頒布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第28條以及《國務(wù)院勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)(1997)51號對〈關(guān)于工傷確認(rèn)問題的請示〉的復(fù)函中,曾明確規(guī)定工傷保險(xiǎn)責(zé)任與交通事故等其他侵權(quán)損害責(zé)任競合時(shí),享受了工傷保險(xiǎn)待遇就不再獲得其他民事侵權(quán)賠償,即工傷保險(xiǎn)實(shí)行差額賠償?shù)脑瓌t。但該《辦法》及《復(fù)函》與2004年1月1日施行《工傷保險(xiǎn)條例》和2004年5月1日施行的《解釋》相矛盾,已經(jīng)失效。何況本案的責(zé)任競合只存在于水管站而不存在于第三人電力公司。也就是說,王某向水管站主張工傷保險(xiǎn)待遇后,就不能向水管站再主張其他民事侵權(quán)賠償,但可以向第三人電力公司主張民事侵權(quán)賠償。因《解釋》第十二條第二款的規(guī)定,因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害,賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。所以王某的人身損害如果是第三人電力公司違規(guī)送電造成,在按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受了水管站的工傷待遇補(bǔ)償后,還有權(quán)要求第三人電力公司承擔(dān)民事賠償責(zé)任,即可獲得雙重賠償。但自始至今,王某未向法院起訴要求第三人電力公司承擔(dān)民事賠償責(zé)任,說明他已經(jīng)放棄了該訴訟權(quán)利。

具體案例:

2003年5月10日,某水管站職工王某在搶修高壓線路時(shí),被高壓電電擊致全身重度燒傷,左肢膝關(guān)節(jié)以下被截肢,鑒定為5級傷殘,并經(jīng)勞動(dòng)局認(rèn)定為。后因落實(shí)工傷待遇王某與水管站發(fā)生爭議,于2004年6月30日經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決,由水管站一次性支付王某工傷待遇12.5萬余元及后期更換假肢費(fèi)用。

2004年7月21日,水管站以該起事故系電力公司突然送電導(dǎo)致為由,以電力公司為被告、王某為第三人向法院提起民事侵權(quán)賠償訴訟,要求電力公司承擔(dān)王某電擊傷殘的主要民事賠償責(zé)任。2004年8月22日縣人院作出一審判決,認(rèn)為電力公司在已通知停電后又突然來電說明不清原因,應(yīng)承擔(dān)電擊事故的主要責(zé)任;水管站系該線路維護(hù)單位,沒有配置驗(yàn)電器接地線等安全保護(hù)設(shè)備,且安排無特種作業(yè)操作證的王某上桿作業(yè),存在過錯(cuò)且與損害后果有直接因果關(guān)系,應(yīng)承擔(dān)次要責(zé)任。判令電力公司承擔(dān)王某因傷致殘的各項(xiàng)費(fèi)用8萬余元及后期更換假肢費(fèi)用的60%,水管站承擔(dān)4萬余元及后期治療費(fèi)的40%.

電力公司不服一審判決,提起上訴,結(jié)果二審法院以下述四個(gè)理由判決撤銷了原判,駁回了水管站的訴訟請求。

爾后,水管站因不服二審判決,且因資金困難等原因,一直未落實(shí)王某的工傷待遇,導(dǎo)致王某及其家屬親友圍堵水管站、電力公司和當(dāng)?shù)卣?,并多次到上級有關(guān)部門上訪。2008年11月,水管站以造成事故的直接原因是電力公司斷電后突然違規(guī)送電所致,應(yīng)承擔(dān)主要民事賠償責(zé)任,作為水管站有權(quán)代為王某主張權(quán)利等為由向人大和法院遞交了對本案申請?jiān)賹彽膱?bào)告。

經(jīng)終審法院復(fù)查后認(rèn)為,二審判決在實(shí)體處理上以水管站代替受害人王某主張民事權(quán)利不符合規(guī)定為由駁回其訴求是正確的。因本案是水管站以電力公司為被告提起的第三者侵權(quán)損害賠償訴訟,對此類訴訟,《最高人民法院〈關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋〉》(以下簡稱《解釋》)第一條明確規(guī)定應(yīng)由直接遭受人身損害的受害人或其依法承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的被扶養(yǎng)人以及受害人的近親屬才有權(quán)提起,無權(quán)直接或代位提起。從程序運(yùn)作上看,本案申請人水管站的再審申請已經(jīng)超過了兩年的法定申請時(shí)限,人民法院應(yīng)不予受理。

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    【簡要提示】本案是一起典型的第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的人身損害賠償糾紛。在當(dāng)事人對事故責(zé)任存在爭議并均缺乏有力證據(jù)予以證明的情況下,法官運(yùn)用行業(yè)慣例彌補(bǔ)合同漏洞,分派舉證責(zé)任,從而認(rèn)定事實(shí),判定責(zé)任歸屬。【主審法官】任國民【案例編寫人】任國民孫*君一、基本案情原告王*成。被告**立大玻璃有限公司(以下簡稱**公司)。被告**弘昌幕墻裝潢有限公司(以下簡稱**公司)。原告王*成系**公司的員工。**公司與**公司有經(jīng)常性玻璃買賣業(yè)務(wù)往來,由**公司向**公司供應(yīng)玻璃。7日下午1時(shí)左右,**公司派員向**公司所在的位于本市浦東新區(qū)行南路工地運(yùn)送玻璃。卸貨過程中,**公司車上的玻璃連同固定玻璃的L型支架突然倒下,原告躲閃不及,被倒下的玻璃砸傷。后原告被送往醫(yī)院治療,左大腿被高位截肢。之后,原告因與**公司未能就賠償問題達(dá)成一致,遂訴請來院。原告訴稱:由于被告**公司只派兩名裝卸工人隨車送貨,原告及同事
    2024-04-12
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  • 骨折工傷待遇怎樣賠償
    法律綜合知識
    一、骨折工傷待遇怎樣賠償關(guān)于骨折工傷的賠付問題,主要涵蓋了醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等方面。首先,在醫(yī)療費(fèi)用支付方面,會(huì)依據(jù)工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、藥品目錄與住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)為參考,進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。接下來,針對傷殘等級的不同,員工將有資格獲取對應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金;此項(xiàng)補(bǔ)助金數(shù)額的確定是以傷殘等級及員工的月度工資水平作為重要依據(jù)。當(dāng)勞動(dòng)、聘用合同期限屆滿或者員工主動(dòng)提出解除合同時(shí),工傷保險(xiǎn)基金會(huì)負(fù)責(zé)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,而用人單位則需要承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付責(zé)任。至于具體的賠付金額與標(biāo)準(zhǔn),則會(huì)因地區(qū)差異而有所區(qū)別,具體情況請參照各省市的相關(guān)法規(guī)政策?!豆kU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十
    2024-07-19
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  • 怎樣申請工傷待遇賠償
    法律綜合知識
    一、怎樣申請工傷待遇賠償申請工傷待遇賠償方式是:1.當(dāng)事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請并提交勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料;2.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,根據(jù)審核需要對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí);3.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定的決定;4.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將《認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)當(dāng)事人,并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?!豆kU(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。二、工傷賠償?shù)闹攸c(diǎn)項(xiàng)目有哪些工傷賠償?shù)闹攸c(diǎn)項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第三款的規(guī)定職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)
    2023-09-12
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  • 侵權(quán)關(guān)系是法律關(guān)系么
    民事法律關(guān)系是民事主體之間就一定的物或其他對象(客體)而發(fā)生的由國家強(qiáng)制力保證其實(shí)現(xiàn)的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。民事法律關(guān)系是一種人與人之間的社會(huì)關(guān)系,而不是人和物的關(guān)系。盡管在財(cái)產(chǎn)關(guān)系中其標(biāo)的常常是物,但法律關(guān)系的內(nèi)容一權(quán)利和義務(wù),是發(fā)生在人與人之間,而不是發(fā)生在人與物之間。經(jīng)民法確認(rèn)的民事法律關(guān)系分為財(cái)產(chǎn)法律關(guān)系和人身法律關(guān)系。一、侵權(quán)行為的分類行為分類(1)按構(gòu)成要件分一般侵權(quán)行為:指行為人基于過錯(cuò)直接致人損害,因而適用民法上一般責(zé)任條款的行為。特殊侵權(quán)行為:行為人雖無過錯(cuò),但依民法特別責(zé)任條款或民事特別法應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的行為。(2)按侵害對象分侵害財(cái)產(chǎn)權(quán)行為:包括侵害物權(quán)及知識產(chǎn)權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)行為。侵害人身權(quán)行為:包括侵害他人身體和心理的行為。(3)按致害人的人數(shù)分單獨(dú)侵權(quán)行為:致害人僅為一人的侵權(quán)行為。共同侵權(quán)行為:致害人為二人以上的侵權(quán)行為,致害人應(yīng)負(fù)連帶的損害賠償責(zé)任。(4)按行為性質(zhì)分積
    2023-03-29
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  • 工傷認(rèn)定和工傷待遇關(guān)系是什么
    一、工傷認(rèn)定和工傷待遇關(guān)系是什么工傷認(rèn)定以后不解除或終止勞動(dòng)關(guān)系可享受醫(yī)療費(fèi)用,停工留薪期工資,住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi),交通費(fèi)和食宿費(fèi),生活護(hù)理費(fèi),輔助器具費(fèi),勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用。一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用的賠償,傷殘補(bǔ)助金可以根據(jù)等級來賠償。不解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,可享受以下賠償待遇:醫(yī)療費(fèi)用:根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資:期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi):前提:住院;根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。交通費(fèi)和食宿費(fèi):前提:在籌地區(qū)以外就醫(yī),根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用及票據(jù)確定。生活護(hù)理費(fèi):前提:經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級。輔助器具費(fèi):前提:經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要安裝。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用。一次性傷殘補(bǔ)助金:需根據(jù)具體傷殘等級確定。(1)構(gòu)成一至四級傷殘:應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼。不解除勞動(dòng)關(guān)系。(2)構(gòu)成五六級傷
    2023-04-28
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#婚姻糾紛
北京
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    #第三者
    詞條

    通常情況下,第三者被定義為破壞別人家庭的人和合法夫妻關(guān)系的人。 如果第三者是明知道對方有配偶而與之結(jié)婚的,或者以夫妻名義與有配偶者共同生活的,構(gòu)成重婚罪,會(huì)坐牢。... 更多>

    #第三者
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    • 工傷抱歉的待遇與侵權(quán)的待遇
      廣西在線咨詢 2022-07-18
      能。勞動(dòng)者因?yàn)楸締挝粓?zhí)行工作任務(wù)之外的車輛交通肇事受到傷害,認(rèn)定為工傷的,應(yīng)當(dāng)向第三方主張人身損害賠償,在獲得肇事方人身損害賠償之后,可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》:第四十二條由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的,由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后,有權(quán)向第三人追償。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》 法釋〔20
    • 侵權(quán)賠償與工傷賠償適用關(guān)系是什么樣的呢?
      安徽在線咨詢 2022-07-23
      1、選擇模式。即工傷事故受害職工在侵權(quán)損害賠償與工傷保險(xiǎn)給付之間,只能選擇其一。英國和其他英聯(lián)邦國家早期的雇員賠償曾一度采用此種模式,但后來均廢止。 2、取代模式。即因工傷事故受害的職工只能請求工傷保險(xiǎn)給付,而不能依侵權(quán)行為的規(guī)定,向加害人請求賠償。 3、兼得模式。即允許工傷事故受害職工同時(shí)從雇主和工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)兩個(gè)渠道獲得賠償或補(bǔ)償,并允許獲得雙重利益。采用這種模式的國家主要有英國。 4、補(bǔ)充模式
    • 侵權(quán)賠償與工傷待遇能兼得嗎
      山東在線咨詢 2022-06-13
      1、侵權(quán)賠償也就是民事賠償與工傷賠償競合時(shí),受害人可以獲得雙重賠償,但侵權(quán)人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用不重復(fù)支付。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者,均為工傷。 2、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》 第八條職工因第三人的原因受到傷害,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三
    • 工傷待遇與年齡的關(guān)系具體怎樣規(guī)定
      臺灣在線咨詢 2022-07-28
      一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算,五級的,每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級的,每滿一年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;七級的,每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;八級的,每滿一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;九級的,每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;十級的,每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY
    • 工傷待遇與侵權(quán)賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
      青海在線咨詢 2022-07-28
      損害賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)不同。侵權(quán)損害賠償?shù)哪康氖侵撇们謾?quán)行為人,填補(bǔ)被害人的損害。各國立法基本上采納了全面賠償原則,即包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也較高。工傷保險(xiǎn)賠償是為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義,保障職工最低生活水平,因此工傷保險(xiǎn)賠償?shù)姆秶鷥H限于物質(zhì)損失,而不涉及精神損害賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)結(jié)合職工本人的勞動(dòng)能力和社會(huì)最低標(biāo)準(zhǔn)確定,性質(zhì)上屬于補(bǔ)償性,而不是賠償性。所以,一般侵權(quán)行為損害賠償之?dāng)?shù)額高于工