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老板拖欠工資有欠條我怎么維權(quán)

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 16:21:16 209 人看過

拖欠工資有欠條的，可以通過以下幾種方式討要工資：

1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以直接攜帶身份證、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。

一、不簽合同勞動仲裁賠償多少

不簽合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。勞動者在提出勞動仲裁時，需要收集能夠證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條等。

公司辭退員工不賠償怎么辦

1、公司辭退員工不賠償，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；

2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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2020年老板拖欠工資的維權(quán)途徑

我國勞動法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該及時，足額支付給勞動者應(yīng)得的合法報酬。如果用人單位拖欠工資，當事人可以采取以下幾種方法取得工資：首先勞動者可以與用人單位自由協(xié)商，要求其支付工資。協(xié)商不成的，勞動者還可以尋求仲裁機構(gòu)仲裁或者向勞動行政部門舉報投訴。最后，勞動者還可以采取訴訟手段取回勞動報酬。老板拖欠工資一直不給怎么辦老板一直拖著工資不給的處理方法：1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读?。法律依?jù)：《勞動合同法》第30條，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。第77條，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第85條，用人單位有下列情

2023-07-01

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小公司老板拖欠工資維權(quán)途徑

這段內(nèi)容講述了勞動者在遇到用人單位克扣或無故拖欠工資時可以采取的措施。勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T提出申訴，或者直接向法院提起訴訟。對于用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的情況，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有義務(wù)按時足額支付勞動報酬。因此，勞動者可以通過申請支付令來維護自己的合法權(quán)益。如果遇到小公司老板拖欠工資的情況,勞動者可以前往當?shù)貏趧硬块T提出申訴,或者直接向法院提起訴訟。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令

2023-09-05

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員工維權(quán)指南老板拖欠工資應(yīng)該怎么辦

一、員工維權(quán)指南老板拖欠工資應(yīng)該怎么辦員工維權(quán)指南老板拖欠工資應(yīng)該按照如下方式處理：勞動者可以找勞動行政部門，由勞動行政部門責令公司限期支付；可以找具有調(diào)解職能的組織來調(diào)解；可以去依法申請仲裁；或者依法去找人民法院處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以

2023-10-06

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老板欠工資我提出辭職老板不打欠條

單位拖欠員工工資，員工應(yīng)該申請勞動仲裁，要求單位支付工資同時解除勞動關(guān)系，并要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。在申請勞動仲裁之后，可選擇移送法院強制執(zhí)行。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除

2023-02-19

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老板不發(fā)工資跑了可以通過以下方式進行維權(quán)：1、當事人找到可以證明勞動關(guān)系的材料、比如入職申請表、勞動合同、工資單、工資銀行流水、通話錄音或者APP聊天截頻等要有理有據(jù)；2、去勞動督察大隊或者勞動仲裁委員會去舉報投訴和申請仲裁；3、拒絕或者逃避拖欠工資的、可以申請勞動仲裁讓老板或者單位限時發(fā)放拖欠工資、不在時限內(nèi)執(zhí)行的、可以要求強制執(zhí)行并要求經(jīng)濟賠償。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。老板不發(fā)工資警察有責任嗎老板拖欠工資不發(fā)，一般不屬于警察的管轄范圍。遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間

2023-07-11

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員工如何維權(quán)處理老板拖欠的工資

一、員工如何維權(quán)處理老板拖欠的工資公司拖欠員工工資，員工應(yīng)該采用下列方式來處理：員工可以與公司協(xié)商，要求其及時發(fā)放工資；協(xié)商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報；向仲裁委員會依法申請仲裁；或者依法向法院起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、拖欠工資要哪些證據(jù)拖欠工資要提供勞動合同關(guān)系的證據(jù)，一般是勞動合同

2024-01-01

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公司拖欠工資老板另起爐灶員工怎么維權(quán)？

一、公司拖欠工資老板另起爐灶，員工怎么維權(quán)？1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正。逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行，并責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。對于拖欠工資，用人單位總是有各種各樣的理由，有的可能確實是單位經(jīng)營狀況不佳，發(fā)放工資的確困難；有的是因為用人單位被別人拖欠了貨款等，資金周轉(zhuǎn)不開。不管是什么樣的

2023-12-18

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老板拖欠工資打的欠條有用嗎

如果說對于工資打欠條想要有用的話，則必須要符合以下的要件：第一，欠款雙方的身份信息；第二點，是欠款的具體金額；第三點，是欠款的事實。也就是說要對老板拖欠工資的這個事實有一個比較詳盡的描述，如果沒有這些要件的話，那么這個欠條是在法律上不一定會產(chǎn)生法律效力。一、老板一直找借口拖欠工資可以報警嗎老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。3、找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理?！吨腥A人民共和國勞動法

2023-06-28

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老板持續(xù)拖欠員工工資，員工維權(quán)無果

首先，先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。農(nóng)民工老板不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的農(nóng)民工老板不發(fā)工資沒簽合同的可以用相關(guān)證明材料證明勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料有工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等

2023-08-09

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我老板拖欠工資去法院怎么起訴

勞動糾紛不可以直接起訴，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。老板拖欠工資，可以通過以下方式解決：1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、直接到當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，通過生效的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。一、私人裝修房東拖欠工資怎么辦1.最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。3、直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向其索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)

2023-06-23

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老板拖欠辭職員工工資要如何去維權(quán)

一、老板拖欠辭職員工工資要如何去維權(quán)老板拖欠辭職員工工資要按照如下方式去維權(quán)：1．首先和老板協(xié)商支付工資；2．協(xié)商不成，投訴到勞動監(jiān)察大隊；3．或者申請勞動人事爭議仲裁；4．到人民法院起訴。公司應(yīng)該每月按照規(guī)定的時間至少支付一次工資，不支付工資是違法的，員工可以依法維護自己的權(quán)益。二、離職的程序辭職離職的一般程序：1．提前1個月提交辭職請求；2．員工主管與辭職員工積極溝通；3．將申請表經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見審批；4．員工辭職申請獲準，辦理離職移交手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向

2023-09-28

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在網(wǎng)上如何維權(quán)公司老板拖欠工資？

根據(jù)勞動合同和國家規(guī)定，用人單位有責任按時足額地支付勞動報酬給勞動者。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。此外，勞動者還可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)勞動合同和國家規(guī)定，用人單位有責任按時足額地支付勞動報酬給勞動者。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。總的來說，用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報（可以撥打12333全國勞動保障熱線）；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。【維權(quán)途徑】勞動者舉報拖欠工資，法院勞動仲裁兩途徑維權(quán)途徑是勞動者維護自身權(quán)益的重要方式之一。在勞動者舉報拖欠工資的情況下，可以通過法院或勞動仲裁進行維權(quán)。首先，當事人可以依

2023-08-25

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老板拖欠工資兩個月，能否報警維權(quán)？

老板兩個月不發(fā)工資可以報警。但多數(shù)情況下報警沒什么作用。當事人可以打電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依據(jù)相關(guān)規(guī)定對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。老板不發(fā)工資情況能報警么老板不發(fā)工資可以報警，但是最佳的處理辦法是：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支

2023-07-03

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老板欠工資110可以維權(quán)嗎？

老板不給工資不歸公安部門管，勞動者可以向勞動行政部門投訴。勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬，逾期不支付的向勞動者加付賠償金。對處理結(jié)果不滿的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、法定節(jié)假日休息不給工資怎么辦法定節(jié)假日休息不給工資可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。根據(jù)違反相關(guān)規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、辭職后不發(fā)工資該怎么辦辭職后不發(fā)工資的處理方式如下：1、與用人單位協(xié)商；2、向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、向勞動行政部門舉報；4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5、向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的還可以起訴。辭職后的工資，用人單位應(yīng)當一次性以貨幣的方式付清勞動者的工資。用人單位克

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