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一起干活由于誤傷工友怎么算
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-17 18:13:13 306 人看過

勞動者工作中誤傷工友,不對工友承擔(dān)賠償責(zé)任。但用人單位可以根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

工傷賠償種類

工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明,還往往需要勞動關(guān)系的認(rèn)定。

醫(yī)療費

1.職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

2.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。

3.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

4.職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

誤工費

(停工留薪期待遇)

1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由原單位按月支付。

2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

3.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

護(hù)理費

1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

2.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。

生活護(hù)理費按照生活完全不能自理生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

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      依據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定,勞動者在上班期間被工友誤傷的,如果是在上班途中造成的,不屬于工傷,如果是在工作期間造成的,是屬于工傷的情形。
    • 工地上受傷有朋友和我一起干活受傷了
      天津在線咨詢 2022-03-13
      這個問題比較復(fù)雜,簡單的說,你的朋友不具有分包的資質(zhì),屬于非法轉(zhuǎn)包,他也不是工傷條例中的用人單位,實際上雙方是雇傭關(guān)系,因此不適用工傷。只能提出人身損害賠償。 但依照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶
    • 受雇于于親友請人干活受傷
      臺灣在線咨詢 2022-05-04
      如果你委托別人請人幫你干活,如果那個請人的人對死者的選任沒有過錯,他不承擔(dān)責(zé)任因為他有你的授權(quán),如果他明知對方身體有缺陷或者應(yīng)當(dāng)知道死者不適合此工作而仍然請他,那么你委托的人就應(yīng)當(dāng)根據(jù)過錯程度一定的責(zé)任。如果你涉及相關(guān)的糾紛不知如何應(yīng)對,你這邊方便的話,可以通過我的個人網(wǎng)頁下面的號碼,在白天工作時間免費來電說明詳細(xì)情況,我再具體給你分析。
    • 一起干活工作間誤傷人我有責(zé)任嗎
      四川在線咨詢 2023-05-10
      依據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定,勞動者在工作時間被工友誤傷的,是屬于工傷的情形,工傷賠償責(zé)任一般由用人單位和工傷保險承擔(dān),誤傷者一般不承擔(dān)責(zé)任的。