旬陽縣勞動監(jiān)察特事特辦工傷農(nóng)民工拿到賠償金
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時間： 2023-06-10 09:56:13
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真是感謝勞動監(jiān)察大隊幫了我的大忙?！?月1日，陜西省旬陽縣桐木鄉(xiāng)桐木村受傷農(nóng)民工華宗全手拿工傷賠償金說出感激之言。自小康高速公路開工以來，旬陽縣當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民在農(nóng)閑時都到高速公路的建設(shè)工地去打工。今年6月，華宗全經(jīng)人介紹來到小康高速路第八標段打工?？筛闪?/p>
真是感謝勞動監(jiān)察大隊幫了我的大忙?！?月1日，陜西省旬陽縣桐木鄉(xiāng)桐木村受傷農(nóng)民工華宗全手拿工傷賠償金說出感激之言。
自小康高速公路開工以來，旬陽縣當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民在農(nóng)閑時都到高速公路的建設(shè)工地去打工。今年6月，華宗全經(jīng)人介紹來到小康高速路第八標段打工。可干了沒幾天，在一次施工中因支架側(cè)翻，華宗全從架板上摔了下來，造成了腿部骨折等多處傷害，被送到醫(yī)院治療。誰知在治療中間，由于用工方與受傷者賠償事宜產(chǎn)生分歧，導(dǎo)致了醫(yī)療費拖欠。在一籌莫展的情況下，經(jīng)別人指點，華宗全抱著試試看的想法來到旬陽縣勞動監(jiān)察大隊。
旬陽縣勞動監(jiān)察大隊接到報案后，及時派勞動執(zhí)法人員進行了現(xiàn)場調(diào)查。由于工傷事故處理要經(jīng)過工傷認定、勞動能力鑒定及勞動爭議仲裁等過程，針對受傷農(nóng)民工的家庭困難及工程即將結(jié)束的實際情況，旬陽縣勞動監(jiān)察大隊的執(zhí)法人員特事特辦，本著自愿公平的原則，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，努力說服了工程建設(shè)方，使得雙方達成了賠償協(xié)議，受傷者華宗全拿到了應(yīng)有的工傷賠償。（吉明華劉耀平）
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勞動監(jiān)察1、法定性勞動保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動保障監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察執(zhí)法活動。接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體工商戶(注：指雇工在7人以上的)。2、行政性勞動保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。被監(jiān)察主體對其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請行政復(fù)議或行政訴訟。3、專門性勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機關(guān)對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進行的監(jiān)督檢查。4、強制性勞動保障監(jiān)察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。2023-05-03131人看過 -
勞動監(jiān)察一、勞動監(jiān)察的屬性動監(jiān)察的屬性包括以下幾方面。(1)法定性。勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動，被監(jiān)察的主體不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動。勞動監(jiān)察的具體范圍依據(jù)《勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定：一是指對企業(yè)和個體工商戶進行勞動監(jiān)察;二是指對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動監(jiān)察;三是指根據(jù)社會保障工作的實際情況，對國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，由勞動行政部門根據(jù)其職責(zé)進行監(jiān)督檢查。此外，對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》實施勞動監(jiān)察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。(2)行政性。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監(jiān)察主體不服的，可以依法提請行政復(fù)議或行政訴訟。(3)專門性。勞動監(jiān)察是由法定的專門機關(guān)2023-05-31350人看過 -
直系親屬一、工傷賠償金是多少工傷的賠償金是根據(jù)工傷勞動者的工資來決定。工傷鑒定等級越高，獲得的賠償金越多。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷的屬性特點工傷的屬性特點是：1.屬于具體行政行為；2.屬于行政確認行為。確認的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；3.屬于須申請的行政行為。不申請，不認定是工傷認定程序的特點；4.單位、職工或2023-03-20323人看過
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勞動監(jiān)察可以，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。一、工傷直接起訴怎么處理工傷糾紛是由于在勞動關(guān)系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。根據(jù)現(xiàn)行我國社保法及工傷保險條例規(guī)定，用人單位與勞動者產(chǎn)生工傷糾紛時候可以按照以下方式處理：一、行政爭議處理：有關(guān)單位/個人對社會保險行政部門作出的工傷認定申請不予受理或者工傷認定結(jié)論不服的，或者對單位工傷保險繳費費率不服的，可以依法申請行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。二、勞動爭議處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。即可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決。三、鑒定爭議處理：工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出的勞鑒結(jié)論不服的，可以申請復(fù)查。對復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查結(jié)論之日起在規(guī)定期限內(nèi)向上一級勞鑒委申請再次鑒定。二、如何處理民事工傷糾紛中行政爭議處理：2023-06-26498人看過 -
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討要農(nóng)民工工資勞動監(jiān)察立案嗎北京在線咨詢 2022-10-101、如果有欠條，那么可以直接按借貸糾紛法院起訴；2、如果沒有欠條，那么按勞動糾紛必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結(jié)果不服的或勞動仲裁委出具不予受理后，才可以到法院起訴。沒有欠條直接法院起訴，法院是不受理的。 -
農(nóng)民工工傷死亡賠償標準有什么特別規(guī)定青海在線咨詢 2022-04-04根據(jù)工傷保險條例，先認定工傷，再依據(jù)條例第第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上 -
去勞動監(jiān)察辦理不發(fā)工資多久能拿到手吉林省在線咨詢 2022-04-151、用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊在受理之日起五日內(nèi)處理完畢的。 2、《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》 第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： （一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； -
農(nóng)民工勞動工傷保險賠償規(guī)定吉林省在線咨詢 2022-06-25農(nóng)民工未簽訂勞動合同，工傷鑒定及工傷賠償?shù)姆椒ㄊ牵?一、在當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，確認雙方之間的勞動關(guān)系是合法的，證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料
