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公司裁員,破產(chǎn),應(yīng)該怎么賠償員工
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-16 11:06:07 285 人看過

公司裁員,破產(chǎn),應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用共益?zhèn)鶆?wù)后,清償勞動者的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司裁員不賠償員工,只補(bǔ)償員工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定,工作得越久,補(bǔ)償金越多。月工資標(biāo)準(zhǔn)不得超過上年度職工平均月工資的三倍。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,補(bǔ)償金的金額應(yīng)當(dāng)由勞動者在本單位工作的年限來決定。工作的越久,補(bǔ)償金額越多。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者是不用申報(bào)債權(quán)的。一、員工解除勞動合同要給多少錢的賠償金公司解除員工勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:一、公司解除員工勞動合同支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是由勞動者離職前的12個(gè)月平均工資決定的。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、在公司工作5年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么在公司工作5年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每
    2023-03-26
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  • 員工摔傷了公司應(yīng)該怎么賠償?
    勞動者因工負(fù)傷,工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。一、隧道工人工傷鑒定程序有哪些工傷鑒定程序是:1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料:工傷認(rèn)定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);3、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存
    2023-02-15
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  • 裁員時(shí)公司應(yīng)該給員工多少補(bǔ)償金?
    根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,公司進(jìn)行法定裁員的情況下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。特殊工種裁員如何補(bǔ)償對特殊工種的員工進(jìn)行裁員的,要依據(jù)勞動合同法的規(guī)定補(bǔ)償,每工作滿一年的,支付一個(gè)月工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合
    2023-07-08
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  • 公司裁員我該怎么和公司談賠償
    一、公司裁員我該怎么和公司談賠償在遭遇裁員時(shí),和公司談賠償至關(guān)重要。以下幾點(diǎn)建議可以幫助您順利展開談判:1.熟知法律條例:了解當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)對裁員及賠償?shù)拿鞔_規(guī)定,可幫您掌握自身的合法利益。2.搜集證據(jù):務(wù)必保存好與雇傭關(guān)系有關(guān)的所有文件,如勞動合同、工資單、書面溝通記錄等。3.評估權(quán)益:根據(jù)工作年限、職務(wù)、薪酬等因素,估算應(yīng)得的賠償金,包括遣散費(fèi)、未休假工資、加班費(fèi)等。4.設(shè)定策略:明確談判目標(biāo)和底線,想清楚哪些條件能接受,哪些是底線。5.安排會議:與公司人力資源部或裁員負(fù)責(zé)人預(yù)約正式會議。6.保持專業(yè):會議上要保持冷靜專業(yè),避免情緒化影響談判結(jié)果。7.清晰表達(dá):明確表達(dá)自己的訴求和關(guān)注點(diǎn),提供相應(yīng)證據(jù)。8.傾聽回應(yīng):仔細(xì)聆聽公司的提議和解釋,以便更好地理解其立場,適時(shí)調(diào)整策略。9.商討談判:依據(jù)公司提出的條件進(jìn)行討論,若條件低于預(yù)期,可提出反對意見并說明原因。《中華人民共和國勞動合同法》
    2024-07-07
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#辭退解雇
北京
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    #裁員
    詞條

    裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>

    #裁員
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      廣東在線咨詢 2021-11-19
      企業(yè)申請破產(chǎn),應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的,按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。
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      河北在線咨詢 2022-02-10
      單位應(yīng)該支付一個(gè)半月至二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的,按照《勞動合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(
    • 公司裁員怎么賠償, 公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么, 公司裁員應(yīng)該怎么賠償
      西藏在線咨詢 2022-02-12
      【1】公司裁員,公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動合同法》第46條,第47條辦理。就是按勞動者在本單位工齡每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!?】根據(jù)《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者
    • 裁員員工賠償怎么發(fā)放,公司破產(chǎn)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-04
      勞動者的工資才是第一清償對象。依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定:破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。公司的破產(chǎn)將在法院受
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      安徽在線咨詢 2022-08-30
      破產(chǎn)之后,會進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算,首先必須發(fā)的就是員工的工資問題,所以不必?fù)?dān)心。為安全起見,您可以去進(jìn)行仲裁。如果你還有疑問,可以找律師當(dāng)面咨詢。