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一、按季度計算的工齡獎如何算1、工齡分一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指以工資收入為職工生活資料之全部及主要來源的工作時間。本企業(yè)工齡(通稱連續(xù)工齡)是指應(yīng)以工人職員在本單位或若干個單位工作,按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計算的工作時間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。2、在計算一般工齡時,應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)?，F(xiàn)在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡現(xiàn)在已經(jīng)失去意義了。實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費年限。工作年限和連續(xù)工齡計算應(yīng)按國法[1978]104號文件的規(guī)定計算，即“滿”一個周年才能算一年。二、工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。

根據(jù)工人資格，基本工資工人隨國民經(jīng)濟增長，分別為10年2000元，15年2300元，20年2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元。工齡工資（含工齡）每年30元，工齡工資的實行是為了鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。工作工資所得補貼按照實際按勞取酬原則，主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬。根據(jù)工人資格，基本工資工人隨國民經(jīng)濟增長，分別為以下金額：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500元。工齡工資（含工齡）：隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。工作工資：所得補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他

社保計算參保繳費時長、繳費年限等都是精確到月份，并不是年。例如19.5年就是指19年6個月。并不會記載為19年也不會計算為20年。退休職工繳費年限計算到月，其中不滿一年的月數(shù)，表述方式為X/12年。在計算養(yǎng)老金的時候，計算平均繳費工資指數(shù)計算到月，基礎(chǔ)養(yǎng)老金不滿一年的月數(shù)不計;過渡性養(yǎng)老金計算到月。退休后，按國家規(guī)定統(tǒng)一增加養(yǎng)老金，繳費年限不滿一年的月數(shù)一般按年計算。2017退休工齡工資新規(guī)定退休人員漲工資標(biāo)準(zhǔn)人力資源和社會保障部近日公布，2012年內(nèi)全國有24個省市區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我省首檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元，在公布的24個省市區(qū)中排名第七。2012年，北京、四川、江西、陜西等24個省市區(qū)先后調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照上調(diào)過后的數(shù)據(jù)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為15.2元。從今年12月1日起，我省再次調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的最低

工齡指的是勞動者的累計工齡，并非指在某一單位的工作年限。不享受當(dāng)年的年休假的情況(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部

一、25年加8個月養(yǎng)老金工齡如何計算根據(jù)國家規(guī)定，滿一周年為一年工齡，不足一年的按月計算。退休職工繳費年限計算到月，其中不滿一年的月數(shù)，表述方式為X/12年。在計算養(yǎng)老金的時候，計算平均繳費工資指數(shù)計算到月，基礎(chǔ)養(yǎng)老金不滿一年的月數(shù)不計;過渡性養(yǎng)老金計算到月。退休后，按國家規(guī)定統(tǒng)一增加養(yǎng)老金，繳費年限不滿一年的月數(shù)一般按年計算。二、工齡的作用工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業(yè)單位，國有企業(yè)工資計算的內(nèi)容之一。

一、如何計算員工工齡休年假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。所謂累計工作年限即社會工齡，指員工自參加工作之日起累計工作時間，不單指員工在本單位的工作年限，還包括員工之前在其他用人單位的工作年限，而且中間允許有間斷，現(xiàn)在通常的認定標(biāo)準(zhǔn)的證明材料是社保繳費記錄。二、單位安排年假的相關(guān)知識《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！?、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。4、單位確因工

1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資。2、工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算?？冃ЧべY怎么算績效工資可以只按照考核和分配固定數(shù)額的績效工資來進行計算。如果公司無法按照經(jīng)營效率，或者其他科學(xué)的方法核定每月可以發(fā)放的績效工資總額，但是員工已經(jīng)確定績效工資的數(shù)額，默認金額是有效合理的，則本方案只能對金額進行評估?？冃ЧべY分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資?？冃ЧべY制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資?？冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核

連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。一、職工帶薪年休假規(guī)定是什么職工帶薪年休假規(guī)定：勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；其他。二、勞動法年假規(guī)定幾天年假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。三、帶薪休假怎么算帶薪休假計算

眾所周知，工齡的計算方式通常采用實足年份，即每服務(wù)滿一整年后，工齡便自動遞增一歲。工齡，即是指那些以薪資收入作為全部或主要生活資源來源的從事腦力或體力勞動者的工作時間長度，同時也被稱為工作年限。以下所述的幾種情況，都可以視為工齡的計算范疇：首先，在職員工若成功考取研究生，那么在學(xué)習(xí)期間的這段時間也將被計入工齡；其次，如果是由政府派遣出國攻讀博士學(xué)位的人員，在順利取得博士學(xué)位之后，且在政府批準(zhǔn)的攻讀博士學(xué)位期限之內(nèi)，這段時間同樣可以被計入工齡；最后，對于自費出國留學(xué)并學(xué)成歸來的人員，他們在出國之前的工齡以及回國后的工作時間可以累積計算為工齡。關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位的工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)，有如下幾點需要注意：第一，此次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的適用對象僅限于實行結(jié)構(gòu)工資制度的機關(guān)、事業(yè)單位；第二，機關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的每工作一年元調(diào)整為1元，工齡津貼將根據(jù)個人實際工齡進行發(fā)放；

工齡是按社保計算。工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計算：1、凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗與企業(yè)保持勞動關(guān)系前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算；2、經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算；3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算；4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算；5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，連續(xù)計算為本企業(yè)工齡。超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作

工齡正常來說是都是按月算的。但是它應(yīng)用的時候是按照年來應(yīng)用。目前我們常說的工齡就是社保繳費年限，包括視同繳費年限。一、按年月如何計算工齡根據(jù)國家規(guī)定，滿一周年為一年工齡，不足一年的按月計算。退休職工繳費年限計算到月，其中不滿一年的月數(shù)，表述方式為X/12年。在計算養(yǎng)老金的時候，計算平均繳費工資指數(shù)計算到月，基礎(chǔ)養(yǎng)老金不滿一年的月數(shù)不計；過渡性養(yǎng)老金計算到月。退休后，按國家規(guī)定統(tǒng)一增加養(yǎng)老金，繳費年限不滿一年的月數(shù)一般按年計算。二、工齡計算方法 1、連續(xù)計算法也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2、合并計算也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷

退休年齡既要按照擋案也要按照身份證。只有兩個一起按照才能判定退休年齡。假如身份證年齡和檔案里的不一樣，在退休前，就應(yīng)該將身份證送到社保局，由對方立即按身份證上的記載改正，這是法律規(guī)定的，年齡以公安局記載的為準(zhǔn)，其他一律沒有法律效應(yīng)，誰都不能另搞一套，包括社保局也無權(quán)不承認身份證上的唯一法律記載。退休年齡是按檔案年齡還是按身份證年齡計算1、檔案年齡與身份證年齡不一致時，退休年齡按本人檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。根據(jù)法律規(guī)定，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。2、法律依據(jù)：《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》第二條（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴(yán)禁隨意更改職工出生時間和編造檔案?！吨腥A人民共和國民

不滿一個月工資按實際出勤天數(shù)計算。算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資＝月工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）所以，入職不滿一個月的工資就是日工資出勤天數(shù)。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。公務(wù)員工齡工資怎么算的原則1、正常增資原則所謂正常增資，就是國家定期增加公務(wù)員的工資，即政府在每年的財政預(yù)算中，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費用于增加公務(wù)員工資。這意味著，中國公務(wù)員工資制度的原則中，即規(guī)定了要定期給公務(wù)員漲工資。一方面要定期、全面地調(diào)整公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)；一方面要通過對公務(wù)員的考核，定期給公務(wù)員增加工資。實行正常增資原則，一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展而相應(yīng)提高，另一方面，

一、12月份參加工作工齡如何計算現(xiàn)在沒有工齡，按照繳費計算，繳費就計算繳費年限，不繳費就不計算，如果是實行養(yǎng)老保險繳費制度之前參加國企，縣以上集體企業(yè)錄用為正式職工的，從參加工作的時間開始計算工齡，滿十二個月為一年，不滿十二個月的，不計算。二、工齡是什么所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。