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公司能否簽訂兩年期限的協(xié)議?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-02 19:52:28 314 人看過(guò)

在你不了解公司的具體情況以及自己在這將來(lái)的發(fā)展前景時(shí),剛來(lái)就簽五年的合同有點(diǎn)兒草率,試用期兩個(gè)月這沒(méi)什么問(wèn)題,但如果簽了合同的話不管是不是在試用期社保公司是必須給你繳的,不是可以繳可以不繳。至于違約金參考上面的內(nèi)容為限,簽與不簽在于你自己了。

公司簽合同怎么簽

1、簽合同合同中標(biāo)明的每一項(xiàng)都應(yīng)該認(rèn)真分析,個(gè)人在合同中應(yīng)有的責(zé)任和義務(wù),簽署后就應(yīng)該認(rèn)真履行。目前我國(guó)法律體制不夠健全,國(guó)家對(duì)私營(yíng)小企業(yè)的管理力度不夠,以及求職者往往法律意識(shí)淡薄所以很容易被企業(yè)利用這一漏洞與職工簽署不公正的合同,雖然國(guó)家勞動(dòng)機(jī)關(guān)近幾年加大對(duì)普通勞動(dòng)者保護(hù)力度,但在實(shí)際中普通職工的合法權(quán)利往往還是會(huì)受到侵害,所以為了保護(hù)好自己合法權(quán)利就需要學(xué)法懂法。

2、地方小企業(yè)很多都不跟勞動(dòng)者簽署合法合理的勞動(dòng)合同,主要表現(xiàn)在過(guò)分限制職工權(quán)利,制定不合理的勞動(dòng)紀(jì)律,對(duì)違紀(jì)的處分力度過(guò)大,或者連職工到底應(yīng)該享有哪些待遇都不與標(biāo)明。工傷賠償?shù)仁马?xiàng)更是很少出現(xiàn)在合同中。合同中往往對(duì)企業(yè)自身違規(guī)的約束卻很少。其實(shí)國(guó)家對(duì)企業(yè)用工合同有些條款是國(guó)家明文規(guī)定的,要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的權(quán)利就要了解這些規(guī)定清楚自己必須應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十二條第二款勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

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    簽訂了購(gòu)房合同后可以退,購(gòu)房人可以與出賣(mài)人協(xié)商解除購(gòu)房合同。1、若雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,則可以接觸購(gòu)房合同。如果已經(jīng)支付了定金的并且開(kāi)發(fā)商沒(méi)有發(fā)生無(wú)法履行合同的法定情形,那么購(gòu)房者無(wú)權(quán)請(qǐng)求退還定金。3、若雙方當(dāng)事人無(wú)法協(xié)商一致,并且發(fā)生了購(gòu)房方導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行合同的法定情形,并且因購(gòu)房人的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致需要解除合同的,購(gòu)房者需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能
    2024-04-18
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  • 簽訂公司債權(quán)協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)
    一、什么是債權(quán)(一)債權(quán)是特定當(dāng)事人之間可以請(qǐng)求為特定行為的法律關(guān)系。(二)一方享有請(qǐng)求他方為一定行為或不為一定行為的權(quán)利,而他方負(fù)有滿足該項(xiàng)請(qǐng)求的義務(wù)。享有權(quán)利的一方稱為債權(quán)人,負(fù)有義務(wù)的一方稱為債務(wù)人。二、區(qū)分物權(quán)與債權(quán)一個(gè)人的財(cái)產(chǎn),即可以表現(xiàn)為財(cái)物也可以表現(xiàn)為債權(quán)。財(cái)物和債權(quán)的區(qū)別就是擁有與應(yīng)當(dāng)擁有的區(qū)別。這種區(qū)別被羅馬法學(xué)家稱為對(duì)物之訴與對(duì)人之訴,由此也產(chǎn)生了物權(quán)與債權(quán)的劃分。三、債的發(fā)生原因債的發(fā)生原因是指引起債的關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)。引起債發(fā)生的法律事實(shí)有:(一)合同公司債權(quán)協(xié)議的產(chǎn)生很大一部分來(lái)自合同協(xié)議,合同是最常見(jiàn)的、最主要的債發(fā)生根據(jù)。(二)侵權(quán)行為侵權(quán)行為是指不法侵害他人的合法權(quán)益的行為。侵權(quán)之債是合同之債之外的另一種較為常見(jiàn)的債,當(dāng)對(duì)方因?yàn)榍謾?quán)背負(fù)債務(wù)時(shí),我們要求其履行侵權(quán)賠償,我們作為債權(quán)人就可能與其產(chǎn)生公司債權(quán)協(xié)議。(三)不當(dāng)?shù)美划?dāng)?shù)美侵笡](méi)有合法根據(jù)而獲得利益
    2023-06-05
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  • 公司簽訂的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別
    實(shí)際上保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是兩個(gè)不同的法律概念,弄清楚保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別之前要清楚二者的定義。保密協(xié)議是指用人單位針對(duì)知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂,一般應(yīng)具備以下主要條款:(1)保密的內(nèi)容和范圍(2)保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)(3)保密協(xié)議的期限(4)違約責(zé)任。在保密協(xié)議有效期限內(nèi),勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度,防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密,不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密,非經(jīng)用人單位書(shū)面同意,不得使用該商業(yè)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng),不得利用商業(yè)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi),勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的書(shū)面協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制是保密的手段,通過(guò)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,可以減少和限制商業(yè)秘
    2023-03-01
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#合同違約
北京
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    #違約金
    詞條

    違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí),應(yīng)向另一方支付的金錢(qián)或金錢(qián)替代物。在合同違約的情況下,違約金通常是一種違約的懲罰,用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式,以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>

    #違約金
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    • 限制行為能力人能否簽訂協(xié)議?
      重慶在線咨詢 2021-10-19
      限制行為能力者簽訂的合同效力待定,無(wú)效或有效。限制行為能力者簽訂合同后,如果被法定代理人追認(rèn),則該合同有效,或者合同是利益合同,或者與年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的合同,合同也有效。
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      保密協(xié)議期限怎么約定,十年合法的 公司的商業(yè)秘密保密期限法律沒(méi)有規(guī)定,不過(guò)商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后,保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。秘密公開(kāi)了那也就沒(méi)必要了。保密協(xié)議是一定會(huì)給你一部分的金額的,看你們商議的結(jié)果,簡(jiǎn)單說(shuō)10年不違法,看具體情況。 一般對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)
    • 公司未簽訂勞動(dòng)協(xié)議滿兩年怎么賠償
      江西在線咨詢 2024-09-22
      您在公司已服務(wù)兩年,尚未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。此時(shí),您無(wú)法再主張雙倍工資了。因?yàn)榉梢?guī)定,主張雙倍工資的有效期僅有一年,現(xiàn)已過(guò)期。若您希望立刻終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系,并請(qǐng)求賠償金,可以以公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由,立即通知公司解除勞動(dòng)合同。這樣做,您不僅能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還能立即解約。
    • 簽訂用工協(xié)議期限為兩年三個(gè)月合法嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-05
      不合法。《勞動(dòng)法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該
    • 公司章程的簽訂能否能代替合作協(xié)議(合同)
      湖南在線咨詢 2023-06-26
      公司一般都有一個(gè)行政章就是公章,一個(gè)財(cái)務(wù)章,一個(gè)合同專用章,簽訂合同可用公章或合同章,具有法律效力。 公章和合同專用章的區(qū)別和聯(lián)系 (一)區(qū)別: 公章在所有印章中具有最高的效力,是法人權(quán)利的象征。除法律有特殊規(guī)定外(如發(fā)票的蓋章),均可以公章代表法人意志,對(duì)外簽訂合同及其他法律文件,具有極高的法律效力,凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料均可使用公章。 合同專用章,單位