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1、待遇不同：合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國家財(cái)政保障，工資較高；

2、工作權(quán)限不同：合同工只能在日常執(zhí)法行動(dòng)中協(xié)助執(zhí)法，正式工可以指導(dǎo)合同工協(xié)助執(zhí)法；

3、招聘方式不同：合同工通過面試后與用人部門建立勞動(dòng)關(guān)系。正式工通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、軍官轉(zhuǎn)崗安置等方式就業(yè)?！?/p>

一、鑒定十級傷殘如何賠錢

鑒定十級傷殘的賠錢標(biāo)準(zhǔn)分別是：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資；

2、勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷與公傷的區(qū)別有：

1、主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系中，也就是用人單位和勞動(dòng)者之間，公傷發(fā)生在國家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政屬性；

2、確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險(xiǎn)條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門制定；

3、能否參加工傷保險(xiǎn)待遇不同。工傷可參加工傷保險(xiǎn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。公傷不可參加工傷保險(xiǎn)，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，而是享受相關(guān)的公傷待遇；

4、待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位比照工傷保險(xiǎn)待遇支付。公傷待遇由所在單位支付；

5、爭議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動(dòng)爭議仲裁、申請行政復(fù)議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

二、社會(huì)化用工與勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么

社會(huì)化用工與勞務(wù)派遣的區(qū)別在于用工渠道不同。

社會(huì)化用工是通過社會(huì)招聘的工人，勞務(wù)派遣是通過簽訂勞務(wù)派遣合同，由第三方勞務(wù)公司派遣的工人。一般情況下，用人單位招聘都會(huì)事先在公告里面注明用工形式的，但是也存在之前未注明用工形式和進(jìn)入面試階段變更用工形式的情況。

勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，另一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。

工會(huì)招的社會(huì)化工作人員是勞務(wù)派遣工嗎

工會(huì)招的社會(huì)化工作人員是勞務(wù)派遣工。

1、從法律定義上，勞務(wù)關(guān)系傾向于對勞動(dòng)過程的合作；

2、合作關(guān)系則注重勞力、智力結(jié)果的合作與交易。社會(huì)化用工中，組織與自然人形成“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系，自然人一方自備生產(chǎn)資料，就勞力或智力的成果作為合作交易的標(biāo)的；

3、社會(huì)化用工的流動(dòng)性更大，所獲得的用工保障也不如勞動(dòng)合同工，在實(shí)際操作中，用人單位可以隨時(shí)解雇社會(huì)化用工，不需要任何手續(xù)和理由。