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因工受傷，合同到期后用人單位不再簽定用工合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第五款，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

單位開始不簽合同后來要補(bǔ)簽可以不簽嗎?不可以。未簽勞動(dòng)合同屬于用人單位的責(zé)任，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該簽訂日期應(yīng)該是當(dāng)日日期，并且用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付未簽訂合同期間自用工滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒簽勞動(dòng)合同后來補(bǔ)簽的，屬于合法嗎可以補(bǔ)簽，你也有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補(bǔ)簽了之后，對(duì)于你維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補(bǔ)簽的。1、公司要補(bǔ)簽

工作單位法人變更的，可以不續(xù)簽。如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、依法辭退員工的情形包括哪些1、試用期辭退；2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退；4、違法兼職員工的辭退；5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退；6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退；7、對(duì)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

勞動(dòng)合同不給員工可以視為未簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、應(yīng)該在什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、員工拒絕補(bǔ)簽合同被開除公司未簽勞動(dòng)合同，要補(bǔ)簽，員工拒絕補(bǔ)簽，日后發(fā)生糾紛是用人單位的責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起

一、勞動(dòng)者可以與不同的用人單位簽訂兩份合同嗎勞動(dòng)者理論上是可以與不同的兩家單位簽訂兩份勞動(dòng)合同的，但這并不意味著可以隨意建立雙重勞動(dòng)關(guān)系。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雖然法律并不禁止勞動(dòng)者與多家單位簽訂勞動(dòng)合同，但前提是前單位必須同意，并且后單位需要知曉這一情況。2．如果前單位不同意勞動(dòng)者與其他單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，并且勞動(dòng)者經(jīng)提出后拒不改正，前單位有權(quán)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者賠償因此造成的損失。二、單方解除合同規(guī)定用人單位在特定情況下有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。這些情況包括：1．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或拒不改正；5．因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效；6．以及勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)

一、職工和原單位未解除勞動(dòng)合同到新單位可以不簽勞動(dòng)合同嗎職工和原單位未解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同，用人單位會(huì)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向用人單位主張，要求其支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。用人單位通常會(huì)要求勞動(dòng)者和原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后再入職。《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、在哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用

不能。實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動(dòng)合同，又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的，將要承擔(dān)以下后果：1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且，未先行解除勞動(dòng)合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。2、新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。一、一個(gè)人是否可以和兩家公司簽勞動(dòng)合同一個(gè)人不可以和兩家公司簽勞動(dòng)合同。因?yàn)橐粋€(gè)員工和兩家公司簽勞動(dòng)合同，屬于違法行為。如果因此給先簽訂勞動(dòng)合同的單位造成損失的，由勞動(dòng)者和后簽訂勞動(dòng)合同的單位承擔(dān)連帶責(zé)任。與此同時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?？梢陨暾?qǐng)仲裁，只是沒有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；

一、一個(gè)人可不可以同時(shí)與不同的兩家單位簽定勞動(dòng)合同一人簽約兩家不同省份的公司勞動(dòng)合同理論上是不違法的，法律并不禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是前單位同意，后單位知曉。前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對(duì)完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可不可以解除合同，并要求勞動(dòng)者賠償損失，而后單位需要對(duì)賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同法用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同

一、職業(yè)病單位是否可以不續(xù)簽合同職業(yè)病單位不可以不續(xù)簽合同。1、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限可順延至醫(yī)療期期滿之日。2、勞動(dòng)合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，其余情形下不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)是否可以力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、合同成立后是否可以解除合同合同成立后可以

一、用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。二、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條（六）款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條（十）款規(guī)定，書面通知用人單位，并要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規(guī)定，按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。相關(guān)知識(shí)閱讀：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：

面對(duì)缺德單位不簽合同、不買保險(xiǎn)的跳單行徑，員工除了徒生感慨之外簡(jiǎn)直束手無策：合同與保險(xiǎn)比飯碗更重要嗎?如今，單位跳單現(xiàn)象已經(jīng)成為一個(gè)日益尖銳的社會(huì)問題。其實(shí)，員工未嘗不能拿起法律武器保護(hù)自己。王豐(化名)在位于北京宣武區(qū)的一家私營(yíng)音像公司已工作了整整一年，公司原先半年實(shí)習(xí)期滿后簽合同、買保險(xiǎn)的承諾仍然杳無蹤影，他不止一次地旁敲側(cè)擊，但是公司有關(guān)人員讓他再等等，合同、保險(xiǎn)都是分批簽訂和辦理，等到今年8月進(jìn)公司的新員工實(shí)習(xí)期滿后一起再辦也不遲。王豐失去了耐性，終于下定決心舉報(bào)公司，自己也做好了隨時(shí)走人的準(zhǔn)備。通過勞動(dòng)和社會(huì)保障部的介紹，他找到宣武區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。相關(guān)負(fù)責(zé)人讓他放下疑慮，如果情況屬實(shí)，這明顯違背了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。全國(guó)任何一個(gè)城市的任何一名員工不幸撞上類似情況都可以求助于單位所屬城區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門。你的舉報(bào)，可以讓我們行使職能，責(zé)成你的公司補(bǔ)辦所有手續(xù)。但這位負(fù)責(zé)人同時(shí)提醒王豐，最

用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法用工，將要承擔(dān)較大風(fēng)險(xiǎn)或責(zé)任，主要包括：（1）未滿1年的，按月支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資?！边@就是說，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)未簽合同的，從第2個(gè)月開始每滿1個(gè)月就應(yīng)支付雙倍工資，最多要支付11個(gè)月的雙倍工資。（2）應(yīng)在1年內(nèi)終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在支付雙倍工資的同時(shí)應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面合同，如果勞動(dòng)者仍不愿簽訂的話，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付1個(gè)月或半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）不簽勞動(dòng)合同的期限滿1年的，視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，仍應(yīng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第10條第3款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限

一、不簽勞動(dòng)合同單位可以買社保嗎不簽勞動(dòng)合同單位可以買社保。如果用人單位已經(jīng)開始用工，就與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，即使未訂立書面的勞動(dòng)合同，也可以為其繳納社保。用人單位一般應(yīng)當(dāng)自用工之日起的三十日內(nèi)為其職工申辦社會(huì)保險(xiǎn)登記。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保

一、可以不簽訂單位社保勞動(dòng)合同嗎?可以不簽訂單位社保勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。二、公司為員工辦理社保的流程1、先到地稅關(guān)系所在轄區(qū)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保開戶手續(xù)，并攜帶以下資料：(1)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件或機(jī)關(guān)事業(yè)單位成立批文、事業(yè)單位法人證書原件及復(fù)印件;(2)組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證原件及復(fù)印件;(3)地稅登記證原件及復(fù)印件(屬非納稅單位可不出示);(4)蓋章的《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《參加工傷保險(xiǎn)單位行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分類和費(fèi)類確定表》;(5)法人身份證原件及復(fù)印件。2、社保處審核資料，辦理單位新參保登記手續(xù)，并打印《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》。3、單位新參保登記后，再辦理職工新參保登記，次月起按月到所屬的地稅部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位的有關(guān)證件辦