勞務(wù)費(fèi)合同能否寫工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-18 18:01:53
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不能，兩者是有一定區(qū)別的。長期雇用固定人群的話，可以立工資科目，季節(jié)性臨時(shí)性雇用的話，建議立勞務(wù)費(fèi)科目。
二、勞務(wù)費(fèi)和工資的區(qū)別是什么？
工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報(bào)酬；而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《民法典》（自2021年1月1日起施行）的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)；勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《民法典》調(diào)整。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時(shí)收費(fèi)。
3、從財(cái)務(wù)核算角度來看，工資報(bào)酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算；勞務(wù)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。
4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅；納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。
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是的。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。一、會計(jì)初級考試合同需要注意什么勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待2023-03-0976人看過 -
勞動合同上寫的現(xiàn)行工資低于實(shí)際工資也是合法的，勞動合同法規(guī)定，只要不低于合同中約定的工資，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不違法。勞動者的實(shí)際工資比勞動合同的工資高，勞動者務(wù)必要保存實(shí)際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往往會按勞動合同主張工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者不能證明實(shí)際工資水平的，仲裁委會按勞動合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣加班工資，補(bǔ)償金等都會變少?！秳趧雍贤ā返谑粭l規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！痹摋l規(guī)定的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報(bào)酬。一、公司不發(fā)工資怎么辦？(1)勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項(xiàng)申請勞動仲裁，申請仲裁的時(shí)效期間為2023-03-25249人看過 -
合同條款清包：也叫包清工，是指業(yè)主自行購買所有材料，找具有一定資質(zhì)的裝修公司、裝修隊(duì)伍或者勞務(wù)公司、工程服務(wù)公司來施工的一種工程承包方式。大清包：就是業(yè)主自己買所有材料，人工費(fèi)用發(fā)包給裝修公司或者施工隊(duì)的一種裝修方式。因此從付款方式上說，業(yè)主只需要支付給對方人工費(fèi)，其他費(fèi)用自理。一、設(shè)計(jì)合同訂立有哪些注意事項(xiàng)設(shè)計(jì)合同訂立有以下注意事項(xiàng)：1、除工程預(yù)算和設(shè)計(jì)圖紙外，合同文件還應(yīng)包括關(guān)鍵施工項(xiàng)目的施工工藝、施工計(jì)劃和甲乙雙方的材料采購單；2、明確合同條款的定義，避免含糊的語言，使投訴難以確定責(zé)任；3、準(zhǔn)備好各種圖紙作為附件；4、仔細(xì)核對裝修報(bào)價(jià)；5、對裝修公司購買的原材料要堅(jiān)持驗(yàn)收，同時(shí)查看購買明細(xì)表，保存購買憑證，方便出現(xiàn)問題時(shí)查詢；6、定期驗(yàn)收施工質(zhì)量施工質(zhì)量差往往容易發(fā)生廁所滲水、乳膠漆鼓包、管道埋設(shè)不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等；7、明確體現(xiàn)售后服務(wù)。二、簽裝修合同哪些內(nèi)容要注意1、裝修公司是否具有相關(guān)的資2023-04-04264人看過 -
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農(nóng)民工農(nóng)民工勞務(wù)合同范文：一、勞動合同期限；二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間；三、勞動保護(hù)和勞動條件；四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇；五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除、終止；六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任；七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容；八、勞動爭議處理及其它。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2023-06-18123人看過 -
債權(quán)人一、勞務(wù)資質(zhì)能否跨省施工可以跨省施工。選擇總承包序列某一類別資質(zhì)作為本企業(yè)主項(xiàng)資質(zhì)的，可申請總承包序列內(nèi)各類別資質(zhì)。取得施工總承包資質(zhì)的企業(yè)，不再申請總承包資質(zhì)覆蓋范圍內(nèi)的各專業(yè)承包類別資質(zhì)，即可承攬專業(yè)承包工程。總承包企業(yè)投標(biāo)或承包其總承包類別資質(zhì)覆蓋范圍以外的專業(yè)工程，須具備相應(yīng)的專業(yè)承包類別資質(zhì)；總承包企業(yè)不得申請勞務(wù)分包類別資質(zhì)。依據(jù)上述政策，總承包資質(zhì)企業(yè)不允許申請勞務(wù)資質(zhì)，不能單獨(dú)承攬勞務(wù)分包工程。二、業(yè)務(wù)外包含勞務(wù)外包嗎業(yè)務(wù)外包不含勞務(wù)外包。勞務(wù)派出與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別：1．限于的法律有所不同。勞務(wù)派出限于勞動合同法，勞務(wù)外包限于合同法。2．勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議施作給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會判處為勞動關(guān)系）勞務(wù)派出單位必須是嚴(yán)苛按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定成立、注冊資本不得多于五十萬元的法人實(shí)體；勞動者已完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或2023-06-04245人看過 -
法律綜合知識雙方可以先行協(xié)商，協(xié)商不成可以拿著打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，可以向仲裁委員會機(jī)關(guān)申請仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-06151人看過
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設(shè)計(jì)服務(wù)合同能開勞務(wù)費(fèi)。如果設(shè)計(jì)服務(wù)合同中約定了勞務(wù)費(fèi)的，則能開勞務(wù)費(fèi)的發(fā)票。納稅人購進(jìn)貨物、勞務(wù)的，可以依法取得增值稅的扣稅憑證，并且其中的進(jìn)項(xiàng)稅額可以從銷項(xiàng)稅額中抵扣。一、勞務(wù)公司開出的專票可以不抵扣嗎勞務(wù)費(fèi)可以開具增值稅專用發(fā)票。增值稅一般納稅人取得勞務(wù)費(fèi)開具的增值稅專用發(fā)票抵扣。一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù),以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額,按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅的,可以開具增值稅專用發(fā)票。二、公賬可以轉(zhuǎn)給個(gè)人勞務(wù)費(fèi)嗎公司賬戶一般可以轉(zhuǎn)給個(gè)人勞務(wù)費(fèi)。但是通常需要個(gè)人去稅務(wù)局代開發(fā)票才能合理入賬，并且公司賬戶轉(zhuǎn)賬到個(gè)人賬戶勞務(wù)費(fèi)時(shí)，公司一般是不用繳納個(gè)人所得稅的，但是個(gè)人卻需要繳納個(gè)人所得稅。另外，其中勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得等，以收入減除費(fèi)用后的余額，一般為收入額。三、餐飲發(fā)票稅點(diǎn)根據(jù)是什么餐飲發(fā)票稅點(diǎn)根據(jù)納稅人性質(zhì)而定，具體如下：1、一般納稅人提供餐飲服務(wù)2023-03-31198人看過 -
如果勞動合同中有錯(cuò)別字或者填錯(cuò)，可以劃掉再做修改，但需要保證兩份勞動合同的內(nèi)容一致。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個(gè)月。勞動合同文本由雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。勞動合同住址寫錯(cuò)了有問題么勞動合同戶籍地址寫錯(cuò)是不要緊的，一般不影響勞動者的工作情況，可以與用人單位協(xié)商要求更改，只要不改變合同意思是可以改的。勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效。簽勞動合同時(shí)有錯(cuò)別字或者填錯(cuò)，可以劃掉再做修改，但需要保證的是兩份勞動合同的內(nèi)容一致。另外最好是在修改的地方加蓋用人單位印章及勞動者手印?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合2023-07-0668人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工資合同能寫勞務(wù)費(fèi)嗎四川在線咨詢 2023-07-27勞動合同關(guān)系下，勞動者作為用人單位的一個(gè)成員，在內(nèi)部勞動規(guī)則約束；根據(jù)用人單位需要進(jìn)行勞動，并根據(jù)勞動者的職級、能力獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬，同時(shí)用人單位要根據(jù)勞動法律、法規(guī)及合同約定提供相應(yīng)的勞動條件、社會保障和福利待遇。勞動者服從于用人單位，個(gè)人因與用人者之間存在這種勞動關(guān)系而取得的勞動報(bào)酬就是工資薪金所得。 -
勞務(wù)合同中工資是否要寫明工資發(fā)放情況廣東在線咨詢 2022-11-12勞務(wù)合同上需寫明具體工資。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三)勞動合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五)工作時(shí)間和休息休假； (六)勞動報(bào)酬； (七)社會保險(xiǎn)； (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞 -
勞務(wù)派遣工工資能否要求勞務(wù)合同雙方簽訂同工同酬?寧夏在線咨詢 2022-04-18根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報(bào)酬。 《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動 -
勞務(wù)合同是工資嗎能否享受最低工資呢？貴州在線咨詢 2023-03-24根據(jù)雙方當(dāng)事人的關(guān)系不同，可以將合同分為勞務(wù)合同和勞動合同。勞務(wù)合同是普通的民事合同，受到我國民法的調(diào)整，雙方當(dāng)事人是一種平等的主體關(guān)系。那么，勞務(wù)合同是工資嗎能否享受最低工資呢？勞務(wù)合同不是勞動合同，沒有最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最低工資，是指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報(bào)酬。依據(jù)2004年勞動和社會保障部發(fā)布的《最低工資規(guī)定》，最低工資指勞動者在法 -
農(nóng)民工能寫勞務(wù)合同嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-19只有勞動關(guān)系才能認(rèn)定工傷。雖然簽訂的是勞務(wù)合同，但根據(jù)實(shí)際情況，能夠認(rèn)定為勞動關(guān)系，也可以作工傷認(rèn)定。
