嘉興市病假工資是多少
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-24 16:43:15
239 人看過
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
勞動法病假工資規(guī)定—短期病假工資計算基數(shù)：
病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
嘉興病假工資怎么算2024
145人看過
-
問一下嘉興市病假工資應(yīng)該怎樣計算
168人看過
-
嘉興10級工傷賠多少
368人看過
-
嘉興剖腹產(chǎn)產(chǎn)假是多久
385人看過
-
嘉興市交通事故誤工費多少一天
107人看過
-
不是工傷病假工資多少
201人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多病假相關(guān)文章
-
請病假發(fā)工資嗎病假拿多少工資勞動部《勞動保險條例實施細則》：疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。勞動者連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年2023-04-19385人看過 -
產(chǎn)假一、嘉興產(chǎn)假規(guī)定法定98天加上延長女方生育假60天，難產(chǎn)或者多胞胎增加15天?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、嘉興產(chǎn)假工資結(jié)算陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。2023-05-27413人看過 -
公證費用一、嘉興公證費用是多少證機關(guān)在辦理公證房產(chǎn)的案件時，是要按照國家的相關(guān)規(guī)定標準收取一定的公證費用。以下是房屋公證收費的具體標準：1.證明股票、房屋轉(zhuǎn)讓、房屋買賣、土地使用權(quán)有償轉(zhuǎn)讓的,按股票面額或房價的千分之三收費,但較低收費不得低于10元。2.證明財產(chǎn)繼承、贈與的,按接受人收取金額總數(shù)收費:(1)不滿1萬元的,按1%收費,但較低收費10元;(2)1萬元以上的,按2%收費。3.證明出生、生存、死亡、身份、國籍、經(jīng)歷、委托書、親屬關(guān)系、婚姻狀況、未受或受過刑事處分的,收費10元。4.證明擔保書、公司章程、資信情況等有關(guān)文書,收費50～200元。5.證明遺贈撫養(yǎng)協(xié)議的真實性,收費10～50元。6.證明印鑒屬實,副本、節(jié)本、譯本與原本相符,影印件與原件相符,收費5元。二、相關(guān)規(guī)定公證是公證機構(gòu)根據(jù)自然人、法人或者其他組織的申請，依照法定程序?qū)γ袷路尚袨?、有法律意義的事實和文書的真實性、合法性予2023-05-28346人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假可休國家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天?！墩憬∨毠趧颖Ｗo辦法》第十四條女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行：(一)正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天);(二)7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按照正常分娩對待;(三)分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天;(四)分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天;(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天;(六)妊娠期不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天;(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天;(八)女職工在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩的，其檢查費、2023-02-20138人看過
-
拆遷補償標準一般包括：1、土地使用權(quán)補償，按照占用的性質(zhì)和使用年限等來算出區(qū)域補償價；2、廠房重置成新價，原則上也應(yīng)該按照建筑物的房屋重置成新價標準來計算；3、停產(chǎn)停業(yè)損失費，包括預(yù)期利益損失、違約的損失、財務(wù)成本等；4、裝修附屬物按照重置費計算；5、機器，不可移動的機器設(shè)備跟房屋一樣要有重置成新價，可移動的機器設(shè)備補償?shù)氖前徇w費；6、搬遷費用，就是可移動的所有附屬設(shè)施設(shè)備等要給予的搬遷費用。一、工業(yè)用地上面建造的廠房遇到征收怎么補償工業(yè)用地上面建造的廠房遇到征收，補償如下：1、獎勵性補償費獎勵性補償費：用于鼓勵被拆遷房屋住戶積極協(xié)助房屋拆遷或主動放棄一些權(quán)利如自愿遷往郊區(qū)或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補償費的各項標準由當?shù)厝嗣裾鶕?jù)本地的實際情況和國家有關(guān)法律政策加以確定，拆建單位必須嚴格執(zhí)行，不得任意更改。2、廠房重置成新價廠房重置成新價就是廠房重置后再建起來需要多少錢，被拆遷房屋拆遷時幾成2023-06-23293人看過 -
法律綜合知識一、嘉興工傷十級能賠多少視頻關(guān)于傷殘級別評定的問題，它是依據(jù)傷殘嚴重程度而定，一般的傷殘級別分為從一級至十級不等。在這里，我們要詳細探討一下十級傷殘的賠償標準。首先，如果您的勞動合同尚未到期，您將依法獲得一次性的傷殘補助金，其具體金額為您本人工資的個月。若您的勞動合同已經(jīng)到期，或者您本人主動提出解除勞動合同，那么您將有資格享受一次性的工傷醫(yī)療補助金，其金額為六個月的本人工資，同時還可以領(lǐng)取一次性的傷殘就業(yè)補助金，同樣也是六個月的本人工資。《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同2024-07-08476人看過 -
員工生病享有的待遇首先，對于員工而言，病假屬于有薪假期。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計算。其次，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條之規(guī)定，用人單位職工在休病假期間，支付給員工的病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2013年最低工資標準的通知》的規(guī)定，2013年度本市最低工資標準為1400元。勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金不能作為最低工資標準的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。這就是說，病假工資不能低于1120元是指實發(fā)工資，而非應(yīng)發(fā)工資。員工維權(quán)如果員工對所獲得的工資金額2023-05-03333人看過 -
病假一、重病假多久?工資多少疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為2023-03-22421人看過
-
安徽籍新居民陳小芬來平湖打工已有10多年，這幾年工資每年都有上漲，2003年時她的月工資是1200多元，現(xiàn)在是2800多元。陳小芬說：“企業(yè)給我們員工開工資，采用公開、透明的協(xié)商制度，職工工資和企業(yè)效益掛起鉤來，我們工作起來勁頭更足了。”作為服裝生產(chǎn)加工基地，近幾年，我市逐步建立工資協(xié)商機制，協(xié)商制定統(tǒng)一的工時、工價標準，年均增幅達5％至15％。截至目前，全市已簽工資集體協(xié)商書1585份，覆蓋企業(yè)2245家，涉及職工24.75萬人。到今年年底，建會企業(yè)“工資共決”覆蓋面將達到95％以上。在我市，非公有制企業(yè)職工工資已初步形成了“企業(yè)協(xié)商談增長，行業(yè)協(xié)商談標準，區(qū)域協(xié)商談底線”的工資協(xié)商模式，有效地維護了職工的正當權(quán)益。市總工會主席楊曉東說：“解決職工收入問題，是實現(xiàn)體面勞動的最基本保證。工會不僅要努力讓職工每年工資實現(xiàn)正常增長，更要努力讓職工和企業(yè)共同分享企業(yè)發(fā)展成果，讓職工的工資增長與企2023-06-10190人看過 -
法律綜合知識嘉興市少兒醫(yī)保今年的繳費辦理時間是從6月1日起至9月30日止(法定工作日)。繳費標準和去年一樣，每人200元，政府補貼每人300元。其中持有效期內(nèi)《嘉興市困難家庭救助證》、《嘉興市殘疾人基本生活保障證》或二級及以上《中華人民共和國殘疾人證》的少年兒童(以下統(tǒng)稱持證人員)，其個人繳費部分由政府補貼。已經(jīng)參加過上一年度少兒醫(yī)保且目前仍符合參保條件的孩子，若上一年度已經(jīng)辦理銀行委托扣繳事宜的，要記得及時將足額資金存入委托扣繳賬戶中，以確保扣款成功。沒有辦理銀行委托扣繳事宜的，可以攜帶相關(guān)材料至主城區(qū)工商銀行或嘉興銀行營業(yè)網(wǎng)點辦理少兒醫(yī)保委托扣繳事宜，也可選擇至參(續(xù))保資格審核辦理地點辦理少兒醫(yī)保繳費事宜。嘉興少兒醫(yī)保繳費標準為每人200元，政府補貼每人300元。要注意的是，首次參保的孩子，要到規(guī)定地點先審核參保資格，參保資格審核通過后，再辦理少兒醫(yī)保繳費事宜。這些就是我們在這方面的知識。如果你2023-05-08262人看過 -
法律綜合知識一、北京市病假工資發(fā)放標準2024是多少對于勞動者在患病或非因公負傷而需要進行病休期間，依據(jù)勞動法律法規(guī)以及商業(yè)道德規(guī)范的相關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)按照勞動合同或相關(guān)集體合同中的約定，向其支付相應(yīng)的病假工資。在此過程中，用人單位所支付的病假工資數(shù)額不得低于本市現(xiàn)行最低工資標準的百分之八十?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、北京市病假工資支付標準是多少關(guān)于北京地區(qū)的疾病假期工資政策，主要包括以下兩點重要內(nèi)容：首先，對于勞動者而言，如果在患病或因工作造成傷害而接受治療的過程中，必須按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，在特定的醫(yī)療期內(nèi)接受企業(yè)提供的病假工資或疾病救濟費用。值得注意的是，這部分病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，但是無論如何都不能低于該標準的80％。其次，對于用人單位來說，當勞動者因為患病或非因工負傷2024-07-19362人看過 -
工傷保險條例第第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，宜興工傷工資和病假工資按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個2023-03-0155人看過
-
勞動法工傷病假工資規(guī)定為病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。骨折工傷假休12個月，法律規(guī)定，停工留薪最長不可以超過12個月的期限。傷勢特殊，經(jīng)過動能力鑒定委員會的鑒定的，可以進行適當延長，但延長的時間也不可以超過規(guī)定的期限。一、工傷病假工資是多少勞動法工傷病假工資規(guī)定為病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因2023-06-04229人看過 -
產(chǎn)假《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。(根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)3.勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解2023-03-2890人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#病假
詞條
病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
#病假
最新文章
-
2025-01-21 -
2024-01-29 -
2024-01-23 -
2023-12-24 -
2023-12-01
#病假
相關(guān)咨詢
-
嘉興市病假工資應(yīng)該如何計算呢？山東在線咨詢 2022-07-31勞動者患病或非因工負傷停止勞動，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。 -
現(xiàn)在嘉興病假工資待遇是怎么樣的？廣東在線咨詢 2022-07-01關(guān)于嘉興病假工資待遇，具體勞動者患病或非因工負傷停止勞動，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。。 -
陪產(chǎn)假多少天嘉興市桐鄉(xiāng)市香港在線咨詢 2021-10-12產(chǎn)假是國家規(guī)定的98天和地方規(guī)定的30天共計128天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條女職工分娩后，其產(chǎn)假及相關(guān)待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：（1）正常分娩時，分娩后90天以上（包括分娩前15天）（2）7個月以上早產(chǎn)或超期分娩時，按照正常分娩處理（3） -
勞動法病假工資嘉興怎么除了的江西在線咨詢 2022-06-28《勞動法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 -
嘉興工傷的給多少錢工資臺灣在線咨詢 2022-08-06《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構(gòu)在征收各項社會保險費和發(fā)放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據(jù)的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù);對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數(shù)。 為了縮小社會工傷保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差
