亂扣工資違法嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-22 11:20:45
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不合法?？丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的，員工可以投訴。
一、勞動法的拖欠工資
勞動法中關于拖欠工資的規(guī)定為：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。意思就是，工資的給付應該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當理由不可以克扣員工的工資。在工資問題上發(fā)生爭議可以向勞動仲裁委提起仲裁。
二、勞務壓工資合法嗎
不合法。用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護自己的合法權益。
三、廠里扣員工工資是否合法
不合法。根據(jù)相關的《勞動法》規(guī)定，公司是不能克扣員工的工資，也就是說，工資應該按照規(guī)定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能克扣或是無故的拖欠員工的工資。
但是，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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工資能，根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不能克扣勞動者工資，因勞動報酬發(fā)生的爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法，所以當事人可以申請勞動仲裁，從當事人離職開始算，勞動仲裁時效為一年。一、離職了多久不發(fā)工資可以起訴離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《工資支付條例》第九條的規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付性清勞動者工資。二、拖欠工資要如何申請勞動仲裁拖欠工資申請勞動仲裁流程具體如下：1、到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委申請勞動仲裁；2、準備好申請勞動仲裁材料，仲裁申請書兩份、申請人身份證復印件一份、相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單兩份、用人單位的2023-03-02277人看過 -
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亂罰員工工資屬于違法行為，《勞動法》規(guī)定：只要員工提供了正常的勞務，并且在勞動中無懶散等不良行為，公司就不能對員工罰款，應該全額發(fā)放工資。以下這4種扣工資的行為都屬于非法克扣，勞動者可以拒絕：1、違法性扣除，比如違反法律規(guī)定的帶薪休假制度，以勞動者未參與勞動為由扣除勞動者工資。2、強制性扣除，比如用人單位的“逼捐”現(xiàn)象。3、懲罰性扣除，比如遲到扣工資時，除了要符合單位的規(guī)章制度外，也要與勞動者遲到所產(chǎn)生的直接延誤量相適宜，不可“獅子大開口”。4、道德式扣除，比如有些單位會因為勞動者道德瑕疵而扣工資。一、曠工離職工資怎么算應該？只結算工資就可以了。1．員工無故曠工超過15天，企業(yè)是可以直接開除的，這樣的情況，企業(yè)可以不用賠付其經(jīng)濟補償金，只要將其本月上班時間的工資結算給他即可。2．如果公司的規(guī)章制度有要求曠工扣除獎金的，只要規(guī)章制度是集團同意的并進行了公示，那么企業(yè)就可以按照規(guī)章制度按比例來2023-03-06461人看過 -
法律綜合知識一、績效工資被扣違法嗎簽勞動合同時，要是規(guī)定了明確的績效工資標準，公司靠這個評估來減你的加班工資就是行得通的，否則就不行哦！但如果合同里沒說怎么辦，任何形式的減都算違規(guī)啦。而設定這些績效考核制度呢．要記住幾點：首先，工資中要是有績效工資的，必須是你和公司商量好的，公司可不能私自把原來的固定工資分成兩份；其次，考核的標準和方式得靠譜，比如指標啊、成績啊、相應的加薪措施什么的；最后，別忘了讓大家參與討論，公開透明，還得告訴工人們規(guī)則是啥?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、公司將績效全部扣光違法嗎關于績效扣款合法性問題，關鍵看你的勞動合同里有沒寫績效工資啦。若簽合同時白紙黑字寫明了績效工資標準，那公司可以依據(jù)績效考核來適當扣除；若啥都沒寫，隨便扣就是違規(guī)操作哦。不過注意，扣完后工資不能低于當?shù)刈畹凸べY線哦。2024-07-1091人看過
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公司不能隨便扣員工工資的。但特殊情況下公司是可以代扣工資的，主要包括用人單位代扣代繳的個人所得稅、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用以及其他法律規(guī)定的情形。一、員工做錯事可以罰款嗎不可以。對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現(xiàn)行的規(guī)定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據(jù)，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償?shù)?。用人單位不得克扣勞動者工資。二、曠工三天要扣多少工資曠工三天扣三天工資。無故曠工對公司造成損失的，公司有權要求賠償；曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動合同要求的，公司有權解除勞動合同。用人單位在確認員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗，且無正當理由的，用人單位基于勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行以下流程：1、應通過各種渠道聯(lián)系員工上班；2、結清員工工資，并辦理好社保手續(xù)；3、保留好員工所有的檔案及相關資料。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟2023-06-28354人看過 -
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工資單位亂扣員工工資的，勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責令單位發(fā)放克扣的工資，如果單位逾期不發(fā)的，還會被責任給員工發(fā)放賠償金?；蛘邉趧诱呖梢匀ド暾垊趧又俨?，然后根據(jù)仲裁結果要求單位發(fā)放克扣的工資。一、干完活不給工資，是詐騙還是真實的？干完活不給錢不屬于詐騙。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、不發(fā)工資找哪個部門如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333進行投訴，也可以到當?shù)氐膭趧泳直O(jiān)察大隊投訴。如果投訴無效的，可以收集相關的證據(jù)申請勞動仲裁2023-04-1055人看過 -
工資盡管用人單位因為勞動者急辭工而扣工資是不合法的，但若勞動者違反勞動合同規(guī)定導致用人單位蒙受損失，勞動者應承擔相應賠償責任。勞動者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同。盡管用人單位因為勞動者急辭工而扣工資是不合法的，但若勞動者違反勞動合同規(guī)定導致用人單位蒙受損失，勞動者應承擔相應賠償責任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同。 勞 動 合 同 法 ： 勞 動 者 辭 職 如 何 通 知 用 人 單 位 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位。這是保障勞動2023-09-03150人看過
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罰款不合法，因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力，在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。一、物業(yè)管理公司能罰款嗎罰款是一種行政處罰行為，物業(yè)管理公司不是行政主體，因而沒有罰款的權利。處罰權，只能由行政機關或司法機關或其他有處罰權的組織在其法定職權范圍內(nèi)行使。物業(yè)管理公司擅自處罰的行為違反了《行政處罰法》的規(guī)定，沒有任何法律的依據(jù)，不具有約束力。業(yè)主與物業(yè)管理公司之間沒有任何的行政管理的法律關系。業(yè)主與物業(yè)管理公司之間是一種平等的合同關系，物業(yè)管理公司不能凌駕于業(yè)主之上設立處罰權。二、行政拘留可以帶錢嗎行政拘留不可以帶錢。拘留所收拘被拘留人，應當對被拘留人的人身和攜帶的物品進行檢查，現(xiàn)金是不能帶的，非生活必需品由拘留所登記并統(tǒng)一保管。行政處罰是指行政主體依照法定職權和程序?qū)`反行政法規(guī)范，尚未2023-06-2792人看過 -
違法。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。包工頭不給農(nóng)民工工資該怎么辦根據(jù)勞動和社會保障部和建設部聯(lián)合下發(fā)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（簡稱《辦法》）規(guī)定，規(guī)范了建筑企業(yè)的工資支付行為，包工頭再也不能代替工人領工資了?！掇k法》明確規(guī)定，對待與建筑企業(yè)形成勞動關系的農(nóng)民工，企業(yè)必須嚴格按照有關法律法規(guī)支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法，應當直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，也可以委拖銀行發(fā)放民工工資，但嚴禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人。2023-08-01179人看過 -
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