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工資被亂扣，如何應(yīng)對(duì)？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-17 12:40:06 434 人看過

舉報(bào)公司亂扣工資可向勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人力資源和社會(huì)保障局舉報(bào)。也可直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可在拿到仲裁書起15天之內(nèi)到法院起訴。如用人單位不支付亂扣的工資，可要求除支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以下是幾種舉報(bào)公司亂扣工資的方式：

1.向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，反映通常是用人單位所屬的街道辦里的勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。

2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，反映用人單位所屬的街道辦里的勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。

3.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)舉報(bào)，反映用人單位所屬的街道辦里的勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。

4.向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局舉報(bào)，反映用人單位所屬的街道辦里的勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。2、也可以直接去用人單位所在區(qū)域的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書起15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，如果勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付亂扣的工資而用人單位不支付的，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁亂扣工資

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)。如果在勞動(dòng)仲裁過程中，用人單位或其負(fù)責(zé)人惡意拖欠勞動(dòng)者的工資或其他勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。然而，如果用人單位以各種理由亂扣勞動(dòng)者工資，這種行為是違法的。

根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十六條的規(guī)定，用人單位不得以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第八十五條也明確規(guī)定了用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。若用人單位違反這些規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

因此，如果用人單位惡意拖欠勞動(dòng)者的工資或其他勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位不得以任何理由亂扣勞動(dòng)者工資，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

總之，舉報(bào)公司亂扣工資是一種維護(hù)自身權(quán)益的有效途徑。勞動(dòng)者應(yīng)了解自己的權(quán)利，并采取合適的途徑維護(hù)自己的利益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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    一、如何舉報(bào)公司在離職后亂扣員工工資投訴公司亂扣工資可以通過的途徑如下：1．公司有亂扣工資的，要求公司拿出對(duì)應(yīng)的規(guī)章制度和說明；2．想辦法收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；3．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁；4．通過法院訴訟途徑，要求工資對(duì)亂扣工資行為進(jìn)行賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、辭職后檔案怎么處理辭職后檔案處理方式如下：1．如果職工已經(jīng)提前找好了下家，那么說明檔案有了接收單位，可以直接將檔案轉(zhuǎn)移到新的單位，若單位不能接收的話，可以存放在人才市場(chǎng)進(jìn)行托管；2．沒有找好下一個(gè)單位
    2023-09-16
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  • 如何有效應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣公司亂扣費(fèi)問題
    勞務(wù)派遣公司隨意克扣工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與勞務(wù)派遣公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。勞務(wù)服務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司的區(qū)別在哪1、是否訂立勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)中介不需要同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2、提供的服務(wù)不同勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用。勞務(wù)派遣則需要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)。3、所處的位置不同勞務(wù)派遣合同中的勞務(wù)派遣方是勞動(dòng)合同的簽訂方．其必須同勞動(dòng)者也就是被派遣方簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)（勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人）與求職方和求才方都是暫時(shí)的居間經(jīng)濟(jì)關(guān)系，為雙方提供服務(wù)并向雙方或單方收取中介服務(wù)費(fèi)。4、適用的法律不同勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系
    2023-07-07
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  • 勞動(dòng)者權(quán)益受損，公司亂扣錢該如何應(yīng)對(duì)
    公司亂扣錢，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，仲裁或訴訟時(shí)，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還可要求增加相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人確認(rèn)不違反用人單位的規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任?？鄢べY超過當(dāng)事人月薪百分之二十的，屬于用人單位亂扣工資。當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。向公司所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求其到就業(yè)公司檢查，并要求公司賠償員工。構(gòu)成武裝暴亂罪公司可以開除嗎構(gòu)成武裝暴亂罪公司可以開除，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)
    2023-07-07
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  • 離職后工資被亂扣怎么處理的
    法律綜合知識(shí)
    一、離職后工資被亂扣怎么處理的1．首先應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資；2．如果用人單位仍不足額支付的，勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3．對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以在十五日內(nèi)向法院起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、離職后工資多久必須結(jié)算離職后，工資需要在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次結(jié)清，并按照用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約
    2023-08-25
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      重慶在線咨詢 2024-12-03
      如果您的用人單位存在克扣或拖欠工資的行為，您可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行反映和投訴，以便催討被拖欠的工資。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，且不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，其職責(zé)包括： （一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
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      不服勞動(dòng)仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，具體法條如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 第四十八條勞
    • 工人被克扣工資時(shí)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
      青海在線咨詢 2025-01-18
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    • 如何處理亂扣員工工資
      澳門在線咨詢 2022-06-26
      1、員工與單位協(xié)商，要求其說明理由，足額進(jìn)行支付； 2、協(xié)商不成的，找勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期足額給付； 3、或者依法去申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。
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      北京在線咨詢 2024-11-20
      在公司破產(chǎn)后,員工的工資會(huì)優(yōu)先于破產(chǎn)清算資產(chǎn)處置收入進(jìn)行清償。在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的清償順序如下: 1. 破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,以及應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。 2. 破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款。 3. 普通破產(chǎn)債權(quán)。 如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同