如何計算無固定期限勞動合同的賠償金？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 22:02:35
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【1】若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。【2】若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
離婚賠償金怎么算
一般情況下，離婚精神損害賠償的數(shù)額標準。但是在實際生活中，由于每個家庭有著不一樣的原因，每個受害者遭受的精神損害程度不同，因此，在確定離婚精神損害賠償賠多少，離婚賠償金怎么算，除了要考慮地區(qū)原因外，重要需要從以下幾個方面進行考慮：
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（三）侵害者的侵權(quán)行為，侵權(quán)方式等。
在具體計算離婚賠償金時，需要考慮的還有很多條件。精神損失賠償在我國就是屬于尚未解決確定的問題，特別是對于精神損害賠償?shù)淖C據(jù)有一定的要求。涉及到精神損害賠償?shù)淖C據(jù)，個人收集時會有一定的難度。因此，涉及到離婚精神損害賠償賠多少，離婚賠償金怎么算的問題時，可以先咨詢一下律師，由律師問您做一分析，確定是否需要索賠。然后在律師的指導下收集相關(guān)的證據(jù)，在離婚精神損害賠償?shù)钠鹪V中，不至于沒有證據(jù)支持您的請求。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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解除勞動合同用人單位如果是違法解除無固定期限勞動合同的，要按勞動者在單位的工齡，每滿一年賠給勞動者二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠給勞動者一個月的工資。一、被公司辭退，需要賠償什么嗎？經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上述標準支付雙倍的賠償金。二、工廠搬遷員工補償標準工齡怎么算工廠搬遷員工補償標準工齡按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的，按一年計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資2023-06-25442人看過 -
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法律綜合知識一、無固定勞動合同勞動者辭職解除賠償金怎么計算？在無固定期限勞動合同期間，解除勞動關(guān)系，離職，期賠償金通常情況有：1．勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。2．用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；3．用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當?shù)豯勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；4．勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。5．用2024-01-22192人看過 -
一、《勞動合同法》無固定期限賠償是怎樣的?若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金二2023-04-13262人看過 -
固定期限勞動合同只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，簽訂了無固定期限勞動合同后，可以通過變更，改為簽訂固定期限的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。一、公司合并可以不簽新合同嗎公司合并后，原勞動合同繼續(xù)有效，但是如果勞動合同的內(nèi)容（工作地點、工作內(nèi)容等）有變化的，用人單位和勞動者協(xié)商一致變更合同，如果協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條和第三十五條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、因為公司改名需要重新簽訂勞動合同嗎因為公司改名不需要重新簽訂勞動合同，應(yīng)該變更勞動合同。2023-03-06439人看過
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無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞... 更多>
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