用人單位有權終止合同不再續(xù)簽嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 11:54:05
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用人單位無權終止合同不再續(xù)簽。只用勞動者有權終止勞動合同不再續(xù)簽。如果用人單位不再續(xù)簽勞動合同的，應當依法按照勞動者的工作年限進行經(jīng)濟賠償。同時如果用人單位降低勞動合同待遇導致勞動者不續(xù)簽的，用人單位依舊需要賠償經(jīng)濟補償金。
一、勞動合同到期是否需要支付經(jīng)濟補償
固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。
勞動合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟補償。
二、無固定期限和有固定期限的賠償有什么差別
無區(qū)別。固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴识枷嗤?，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟補償,所以兩種實際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟補償這一個相對省錢的解除方式。有固定期限勞動合同到期時，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同；無固定期限勞動合同企業(yè)沒有勞動合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟補償金。
三、勞動合同只簽了2次怎么辦
訂立兩次勞動合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟賠償。
根據(jù)法律規(guī)定，在勞動合同期限屆滿，用人單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償；
用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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