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對(duì)隱瞞婚姻狀況的懷孕公司予以辭退是違法的，“婚姻狀況”不是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，也不構(gòu)成欺詐勞動(dòng)者需要如實(shí)說(shuō)明的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，如果隱瞞的情況是員工是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，如與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容如員工虛報(bào)學(xué)歷或工作經(jīng)歷等，勞動(dòng)合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同，從一開(kāi)始就是無(wú)效的。女性員工懷孕是其個(gè)人隱私，是法律賦予女性的基本權(quán)利。懷孕與否并不是直接關(guān)系到勞動(dòng)合同履行的基本條件。因此，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者隱瞞婚姻狀況后，在勞動(dòng)者入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)予以辭退，顯然是違法的，以欺詐為由解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為非法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者只有如實(shí)陳述與擬從事的工作直接有關(guān)的事項(xiàng)的義務(wù)?；橐鰻顩r屬于個(gè)人隱私，一般與他們是否勝任這份工作無(wú)關(guān)。勞動(dòng)者沒(méi)有告知義務(wù)，因此隱瞞婚姻狀況不構(gòu)成欺詐。那么用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，即為非法解除，

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，即使存在女職工存在不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，或者用人單位經(jīng)營(yíng)困難確需裁減人員等等法定情況的，只要女職工是在“三期”期間，用人單位均不得單方面提出解除勞動(dòng)合同。如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，或者說(shuō)用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動(dòng)合同的行為將會(huì)依法確認(rèn)為無(wú)效行為。勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)的限制：1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；加班及夜班的限制：在女職工懷孕期間，用

提問(wèn)我掌管著一家小型金融服務(wù)公司。我們公司的女性員工并不多，也愿意雇用更多女職員。然而，我們有一位女性分析師，工作表現(xiàn)很差，又不招人喜歡。如果我解雇她，我擔(dān)心她會(huì)以性別歧視為由提出訴訟——雖然根本沒(méi)有這回事。同時(shí)，如果把她解雇，可能會(huì)使我們公司看起來(lái)很不適合女性工作。您有何高見(jiàn)？（董事長(zhǎng)，男性，58歲）回答這個(gè)女人工作又差，又令人討厭。如果她只占第一條，那你或許可以考慮留著她。除了最小的公司以外，幾乎所有公司都能容忍一兩個(gè)沒(méi)用的人。但是，如果她同時(shí)還令人討厭，那就沒(méi)有什么好說(shuō)的了：她必須走。不過(guò)，你是對(duì)的，她的確可能采取報(bào)復(fù)性法律手段，而她的性別問(wèn)題也的確關(guān)系重大。如果她是一個(gè)男人，你頂多會(huì)遭遇不公平解雇的指控——這種案子不會(huì)成為重大新聞，而且他們索要的補(bǔ)償也很少。無(wú)論如何，防止自己攤上這種官司相對(duì)比較容易。你不能因?yàn)槟澄粏T工表現(xiàn)差勁就突然宣布解雇，但是，只要你提出了警告，給這位員工一個(gè)改

我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，女職工懷孕的，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位不能解除其勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同需要延期到女職工相應(yīng)情況結(jié)束。在女職工懷孕期間用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付相應(yīng)賠償。女職工懷孕期享受的待遇女職工懷孕期享受的待遇具體如下：1、不得與女職工解除?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！彼^“夜班勞動(dòng)”一般系指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從事勞動(dòng)或工作。懷

郭某系某縣供銷(xiāo)聯(lián)社經(jīng)理部職工，2006年已生育一女。2009年4月，郭某與該供銷(xiāo)社簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。2010年9月，郭某未經(jīng)批準(zhǔn)生育了第二胎。此后，郭某未再到單位上班，單位停發(fā)了其工資，對(duì)其生育費(fèi)用也不同意報(bào)銷(xiāo)。2010年10月，供銷(xiāo)社以郭某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，與其解除了勞動(dòng)合同。郭某不服，于2010年12月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，要求撤銷(xiāo)單位解除勞動(dòng)合同的決定，發(fā)放欠發(fā)的3400元工資，報(bào)銷(xiāo)生育費(fèi)用3000元。供銷(xiāo)社辯稱(chēng)：郭某違反國(guó)家的計(jì)劃生育法規(guī)政策，私自生育二胎，根據(jù)有關(guān)政策，不享受生育保險(xiǎn)待遇，另外，單位與其解除勞動(dòng)合同的行為是合法有效的。仲裁委經(jīng)審理查明，郭某未經(jīng)計(jì)生部門(mén)批準(zhǔn)，生育二胎的情況為事實(shí)?！渡綎|省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第10條規(guī)定：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)的，享受?chē)?guó)家生育保險(xiǎn)待遇。根據(jù)上述規(guī)定，女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，

一、用人單位是否能解雇隱婚女員工的情形用人單位一般不可以解雇隱婚否認(rèn)女員工。隱婚不屬于欺詐，也不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，一般也不屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，單位不得以此為由辭退女員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位解雇隱婚女員工的流程1．溝通與協(xié)商：首先，用人單位應(yīng)與員工進(jìn)行深入的溝通，明確解雇的原因，并嘗試通過(guò)協(xié)商達(dá)成解決方案。如果雙

工作近一年的黃小姐，因未婚先孕被單位除名。事后，黃小姐向黃梅縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決撤銷(xiāo)某售樓中心作出的與黃小姐解除勞動(dòng)合同的決定，且應(yīng)支付黃小姐相關(guān)工資6490元。2013年11月22日，黃小姐進(jìn)入某售樓中心，雙方簽訂一份自2013年11月22日起至2014年11月21日止的勞動(dòng)合同，合同約定黃小姐從事售樓工作，按照黃小姐的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提成發(fā)放工資。2014年10月20日，黃小姐經(jīng)醫(yī)院診斷為早孕、妊娠反應(yīng)，并由醫(yī)生開(kāi)具休息兩周的診病證明，黃小姐據(jù)實(shí)向單位提出請(qǐng)假。11月5日，售樓中心向黃小姐發(fā)出一份勞動(dòng)關(guān)系解除通知書(shū)，主要內(nèi)容為：由于黃小姐未婚先孕，此行為違反了售樓中心的規(guī)章制度，公司決定與黃小姐解除勞動(dòng)關(guān)系。黃小姐訴稱(chēng)，自己在售樓中心工作期間一直勤勤懇懇，不僅通過(guò)了一個(gè)月的試用期，并在近一年的工作中，多次領(lǐng)到中心的額外獎(jiǎng)金。發(fā)現(xiàn)意外懷孕后，自己主動(dòng)向公司說(shuō)明，因懷孕后

不一定有效。要看隱瞞的情況是否構(gòu)成欺詐。構(gòu)成欺詐則合同無(wú)效，反之則合同有效。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)者有隱婚可以解雇嗎勞動(dòng)者一般是不能因?yàn)殡[婚而被解雇的，隱婚并不構(gòu)成欺詐。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面

用人單位能否辭退懷孕女工根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間不得減少基本工資，不得解除勞動(dòng)合同。從這一規(guī)定來(lái)看，似乎所有在女性雇員“三個(gè)時(shí)期”內(nèi)終止勞動(dòng)合同的行為都是非法的。但事實(shí)上,上級(jí)有關(guān)法律并沒(méi)有這樣的絕對(duì)規(guī)定""婦女權(quán)益保護(hù)法"第二十六條規(guī)定:"任何單位不得以結(jié)婚,懷孕,產(chǎn)假,哺乳,，由此可見(jiàn)，法律并沒(méi)有禁止雇主以其他理由終止合同。此外，《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，如果女性雇員懷孕、分娩或哺乳，雇主不得根據(jù)該法第26條和第27條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。這樣，當(dāng)雇主自身經(jīng)營(yíng)狀況惡化，確實(shí)有必要解雇雇員或工人因某種原因不能勝任工作時(shí)，雇主有權(quán)單方面終止合同。但是，根據(jù)上述規(guī)定，如果雇員嚴(yán)重違反或玩忽職守，則不排除雇主單方面終止合同的權(quán)利，懷孕女工嚴(yán)重違紀(jì)，符合企業(yè)《職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，應(yīng)予辭退（免職）或終止合同的，原則上按規(guī)定處理。但是，考慮到懷孕的實(shí)際情況

一、懷孕女職工因非法解雇如何維權(quán)職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用（含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)）用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付。1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。4．月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、懷孕女職工產(chǎn)前檢查計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間嗎女職工的產(chǎn)檢一般是算作勞動(dòng)時(shí)間的。其依法提出產(chǎn)檢申請(qǐng)的，在此期間視為出勤，應(yīng)算為勞動(dòng)時(shí)間，單位需要向其支付相應(yīng)

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期受到保護(hù)，雇主不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減輕女職工的勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。此外，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。在女職工孕期，雇主一般不得解雇她們。但若雇員具備法定重大過(guò)失，雇主就有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

案件回放維護(hù)權(quán)益，女員工智斗單位2009年1月，李霞應(yīng)聘到江寧一家藥業(yè)公司。因?yàn)樘幱谠囉闷陔A段，公司未與她簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給李霞辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。2月22日早晨，李霞在家驗(yàn)出自己可能懷孕了。李霞將這一消息告訴了人事處的同事。第二天剛上班，公司以李霞在試用期未能達(dá)到要求為由，決定不再簽訂正式勞動(dòng)合同，并通知李霞2月25日起不用再到公司上班，公司予以多發(fā)一個(gè)月工資(1200元)的補(bǔ)償。李霞并沒(méi)理會(huì)公司通知繼續(xù)上班。隨后，公司通過(guò)特快專(zhuān)遞通知李霞到單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但郵件被退回。當(dāng)日，藥業(yè)公司又在報(bào)紙上登公告要求李霞到公司簽訂勞動(dòng)合同，并請(qǐng)公證員公證。3月10日，藥業(yè)公司再次在報(bào)紙上登出公告，以李霞自3月2日起至今未辦理請(qǐng)假手續(xù)，曠工達(dá)8天，按公司規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。公司本以通過(guò)這種方式就可以規(guī)避責(zé)任，而李霞早已向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)年6月，勞動(dòng)仲裁裁決藥業(yè)公司支付李霞2009年1

勞動(dòng)者一般是不能因?yàn)殡[婚而被解雇的，隱婚并不構(gòu)成欺詐。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。勞動(dòng)者隱婚用人單位無(wú)權(quán)解雇根據(jù)法律規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況有知情權(quán)，勞動(dòng)者有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。但勞動(dòng)者的婚姻狀況，并不屬于用人單位知情權(quán)的范圍。因?yàn)樗c履行勞動(dòng)合同、工作崗位無(wú)關(guān)，也不會(huì)影響勞動(dòng)者的工作能力，對(duì)該無(wú)關(guān)事項(xiàng)的隱瞞，并不會(huì)使用人單位作出錯(cuò)誤判斷，進(jìn)而違背真實(shí)意思表示而訂立勞動(dòng)合同。而且《就業(yè)促進(jìn)法》第27條也規(guī)定：“用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）

手機(jī)號(hào)為138××××1304的鞍山薛先生問(wèn)：薛某于2011年3月17日入職某公司從事車(chē)床工作，月平均工資2628元。雙方簽訂勞動(dòng)合同。2013年7月22日，該公司以薛某于2013年7月19日酗酒，并在下午工作時(shí)間與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、沖突為由，按照《員工守則》(公司規(guī)章制度在制定過(guò)程中未經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，《員工手冊(cè)》未按法定程序制定)第6、9、8條予以解雇，單方與薛某終止了勞動(dòng)關(guān)系。薛某不服，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。薛某的請(qǐng)求會(huì)不會(huì)得到仲裁委的支持?答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)