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員工被迫辭職要拿到什么證據(jù)才能離職

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-30 11:41:19 339 人看過

一、員工被迫辭職要拿到什么證據(jù)才能離職

員工被迫辭職要拿到以下證據(jù)才能離職：對調(diào)崗不同意的書面回復(fù)證明；資金流水證明；離職證明書；其他。因用人單位作出開除而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

二、員工被迫辭職怎么維權(quán)

1．與用人單位協(xié)商；

2．向調(diào)解組織申請調(diào)解；

3．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4．對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

三、員工被迫辭職可以索要什么賠償

被迫辭職需要賠償員工二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。如果用人單位在勞動者沒有過失的情況下，無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果協(xié)商辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第六條　【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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一、員工被迫辭職報告怎么寫被迫辭職報告要按照下列格式寫：1．在第一行正中寫上辭職報告；2．稱呼之后，書寫正文；3．明確表達(dá)辭職申請，寫明辭職的理由，以及有關(guān)辭職的詳細(xì)情況；4．辭職的相關(guān)請求事項(xiàng)；5．辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。二、辭職員工社保如何辦理根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。社保減員需由單位辦理。沒繳納社保費(fèi)用，即為停保狀態(tài)，不能享受相關(guān)的保險待遇。具體到每個公司落實(shí)的時候，會根據(jù)公司自己的情況有不同的政策與規(guī)定。一般，公司都會有一個日期節(jié)點(diǎn)，大部分會是以每月的15日為節(jié)點(diǎn)，如果是15日之前辭職，那么當(dāng)月減員，公司不予繳納社保；如果15日之后辭職，那么次月減員，一般公司會給繳納社保，當(dāng)然這個需要員工主動與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人員溝通，提前了解具體的社保繳納政策，

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突然辭職能拿到工資。自動離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者違法解除合同的應(yīng)賠償損失。自動離職，指勞動者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。或因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，擅自離職或違約出走；或不辭而別；或因受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者自動離職是法律賦予的權(quán)利，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，而且應(yīng)當(dāng)按本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、拖欠工資是否隨時可以辭職如果用人單位拖欠工資超過一個支付周期，職工隨時可以辭職。用人單位具有拖欠克扣工資；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等情形的，勞動者可以隨時辭職。二、拖欠工資職工是否隨時可辭職拖欠工資職工

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一、公司刁難員工被迫辭職公司刁難員工被迫辭職，不要寫辭職信辭職。員工應(yīng)當(dāng)及時收集相關(guān)證據(jù)，到人社局申請調(diào)解、到勞動仲裁委申請仲裁、或者到法院進(jìn)行訴訟。此外，勞動者可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作稿塵擾的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六鍵旦個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭退員工有補(bǔ)償嗎辭退員工不一定有補(bǔ)償，如果是因?yàn)閱T工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的用人單位可以單方面解除勞動合同，辭退員工，不用補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與

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如果是被迫辭職，應(yīng)收集被迫辭職的相關(guān)證據(jù)。保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標(biāo)，同時證人證言、當(dāng)事人陳述、錄音、錄像、短信、電子郵件等形式都可以進(jìn)行收集。當(dāng)遭遇被迫辭職如何保障自己的權(quán)益如果是你被迫辭職，想要獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金的話，下面三點(diǎn)記清楚：1，你一定不要遞交辭職申請書，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2，就算不情愿也要去找你的主管溝通，強(qiáng)烈要求待職工作，一般公司也不是傻子，會各種給你調(diào)一些崗位，薪資，總的來說就是對你心理盡享打擊，這種情況你都要取得公司的書面文件，一定要有書面文件，資料來說明公司的做法，當(dāng)然，你可以理直氣壯的回復(fù)公司，不同意，不接受，給他們說明你的理由。3，公司想順理成章的攆你走，必須要有證明你“不能勝任工作”的證據(jù)，這其實(shí)是一個和抽象的概念，所以說，保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標(biāo)，當(dāng)然，這些東西其

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一、員工被迫離職，公司應(yīng)該怎么開離職證明離職證明應(yīng)由用人單位人事部開具，需明確說明辭退理由、結(jié)算薪資及社保轉(zhuǎn)移情況等事項(xiàng)。此過程須與員工充分溝通以防止產(chǎn)生紛爭。若用人單位未能提供書面證明，則將受到勞動監(jiān)管部門的懲處；如對員工造成損失，還需負(fù)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、被辭退離職證明會寫辭退

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一、教師辭職能立即拿到辭職證明嗎離職證明不是離職當(dāng)天必須給。離職證明，一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、教師辭職怎么辦手續(xù)1.辭職人員首先應(yīng)向所在單位或主管部門提出書面申請，陳述辭職的理由和去向;2.所在單位或主管部門收到辭職申請后，應(yīng)在3個月內(nèi)予以辦理辭職手續(xù);3.所在單位或主管部門經(jīng)審核批準(zhǔn)后，向市人才交流服務(wù)中心轉(zhuǎn)交《辭職申請表》和人事檔案。4.中小學(xué)教師辭職，審批權(quán)限按調(diào)出教育系統(tǒng)的審批規(guī)定辦理。5.國家統(tǒng)一分配的大中專畢業(yè)生，畢業(yè)研究生在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，一

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2024-05-27

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【案件回放】陳某系某公司員工，勞動合同履行期間，公司一直沒有為陳某繳納社會保險。2014年底，陳某向公司發(fā)出書面通知，以公司未為其繳納社會保險和未足額支付勞動報酬為由，要求與公司解除勞動合同。公司在收到通知后即為陳某辦理了離職相關(guān)手續(xù)，但在陳某是否享受失業(yè)金的問題上雙方產(chǎn)生分歧。因不服勞動仲裁裁決，陳某將公司告上法庭。庭審中，公司主張陳某系主動辭職，不符合失業(yè)金的領(lǐng)取條件；而陳某則表示正是因?yàn)楣緵]有足額支付工資等違法行為才迫使其提出解除勞動關(guān)系，而公司又未為其繳納社會保險，導(dǎo)致離職后無法獲得失業(yè)金，公司應(yīng)當(dāng)賠償。法院在對陳某的工作時間及工資發(fā)放情況進(jìn)行核算時發(fā)現(xiàn)，公司確實(shí)存在沒有足額支付工資的違法行為。全總法律部對此案進(jìn)行了解析?！痉涉溄印俊妒I(yè)保險條例》第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

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