工廠不讓離職可以找勞動局嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-15 19:07:43
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一、工廠不讓離職可以找勞動局嗎
勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
二、廠里不讓辭職怎么解決
工廠不讓辭職，勞動者可以提前三十日以書面形式通知工廠，到期自動解除勞動合同，這是法律授予勞動者的辭職權(quán)?；蛘哂萌藛挝淮嬖凇秳趧雍贤ā返谌藯l情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要用人單位同意。
三、公司規(guī)定不準辭職合法嗎
問：我現(xiàn)在的公司有個不成文的規(guī)定：任何個人提出的辭職申請一概不準，并且在你提交辭職報告到人事部門后，公司即停發(fā)你的工資，并按照違約處理，不再給你機會。李先生不知道這樣的處理是不是合法。
答：你所在公司的做法是不對的，員工有自己的辭職權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！比绻刑厥馇闆r，如在試用期內(nèi)的，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者還可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
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辭職一，工廠勞動者隨時可以辭職嗎勞動法規(guī)定：試用期的員工想解除勞動合同，要提前3日通知用人單位，正式員工需要提前30日通知用人單位。但是這是在一般情況下要這樣做，在一些特殊情況，員工有即時解除權(quán)，即員工可以隨時辭職，不需要通知用人單位。二，什么是勞動者的即時解除權(quán)?勞動者的即時解除權(quán)，是指當出現(xiàn)法定事由時，勞動者無需向用人單位提前通知，就有可隨時解除勞動合同的權(quán)利，不僅如此，勞動者還有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。三，勞動者在什么情況下有即時解除權(quán)?《勞動法》第三十二條規(guī)定，出現(xiàn)以下情況的，勞動者可以隨時向用人單位解除勞動合同。1、用人單位未及時足額支付勞動報酬，如拖欠工資，不支付加班費。2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，如用人單位事先未與員工協(xié)商一致的情形下，無故變更工作地點、工作崗位、工作時間等，這時候雙方僵持不下，勞動者可主動提出解除勞2023-04-28387人看過 -
當然可以。我國法律有明確規(guī)定，勞動者通用人單位簽訂勞動合同后，存在事實勞動關(guān)系，用人單位應當為勞動者按時發(fā)放工資，不能以任何理由拖欠工資或者違法的克扣勞動者工資，如果存在上述違法情況，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者以此為理由向法院提起訴訟，討回自己應得的薪資。一、辭急工扣工資標準所謂辭急工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。辭急工我國法律沒有規(guī)定應當扣除多少工資，如果是合法的辭急工，即用人單位存在《勞動合同法》第３８條規(guī)定的情況，例如：未繳納社保、拖欠工資等，員工書面提出解除勞動關(guān)系后，可以立即走人，不需要用人單位的批準，用人單位不得克扣工資，勞動者可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金。但是，如果勞動者違法解除勞動合同辭急工，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，用人單位可以申請勞動仲裁要求員工賠償損失。二、沒勞動合同能討要工資嗎勞動關(guān)系是事實關(guān)系，不2023-02-17373人看過 -
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仲裁委員會可以的，也可以到法院起訴。如果勞動局的工傷認定已經(jīng)下來了，那公司就得按照傷殘等級來進行賠償?shù)?。尼所說的工傷材料上交公司一年，是工傷已經(jīng)認定下來的材料吧。如果你讓公司幫你到勞動部門申請工傷認定，那他們肯定會拖，拖了一年之后，就已經(jīng)過了認定期限了，那他們就不會賠償你了。如果勞動部門的工傷認定已經(jīng)下來，他們就是不肯賠錢，那可以到當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，或者去法院進行民事訴訟，這是勞動者的合法權(quán)益。一、工傷流程怎么走工傷的主要流程如下：1、職工發(fā)生工傷的，用人單位應當去當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，職工本人可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷認定；2、完成工傷認定并且拿到工傷認定決定書后，可以向勞動能力鑒定委員會申請鑒定工傷等級；3、然后按照傷殘等級確定賠償數(shù)額。一、工傷損害賠償責任構(gòu)成要件如下：1、職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系；2、職工必須受有人身損害事實；3、職工的損害必須是在其履行工作職2023-06-21295人看過 -
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這種情況雖然沒有勞動合同，但雙方存在事實勞動關(guān)系，可以先與公司協(xié)商，如果雙方協(xié)商不成，你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金以及雙倍工資。注意：一定要收集可以證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，形成完整有利的證據(jù)鏈！用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。一、試用期沒簽合同被辭退有補償嗎有。單位辭退你，應該給你經(jīng)濟補償金。所謂試用期必須是勞動合同約定了的，才有可2023-03-17466人看過 -
辭職勞動者在試用期提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無需用人單位批準。但勞動者因為個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關(guān)約定，如服務期，應承擔相應的違約責任。勞動局可以根據(jù)勞動者的申請做出相應處理。一、聘期內(nèi)想跳槽應該怎么辦？聘期內(nèi)向跳槽解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，應當提前3日通知。但是如果與單位約定的有服務期的話，在服務期尚未屆滿之前就跳槽的，此時是需要對單位承擔相應的違約責任的。二、辭職需要注意些什么？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。但辭職不等于走人，為了保護自身合法權(quán)益，員工辭職時應注意以下事項：1、依法提前通知企業(yè)員工應嚴格依照法定的前提通知期間通知企業(yè)，如未提前通知即炒了老板的魷魚，即屬違約。違約則可能承擔相應的違約責任2023-03-05194人看過
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仲裁委員會公司不給發(fā)工資可以找勞動局。員工獲取正常的勞動回報（工資）是合理合法的，公司不給員工發(fā)工資觸犯了我國的《勞動法》，員工可以依法到當?shù)氐膭趧泳?，勞動監(jiān)察部門進行投訴，或者到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會進行勞動仲裁。在我國的《勞動法》中明確的規(guī)定了：勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。相關(guān)閱讀：員工可以在一下情況出現(xiàn)的時候利用法律的武器來維護自身的權(quán)益：（一）用人單位未按照合同約定的時間或者按照國家規(guī)定及時足額的支付勞動者應得報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付員工報酬的；（三）安排了加班但是沒有支付員工加班費的；（四）解除或者終止合同未按照相關(guān)的法律法規(guī)支付員工經(jīng)濟補償費用的。這就是不發(fā)工資找勞動局有用嗎的回答。一、勞動局會不會去找工商局可以使用。當然，網(wǎng)上查詢到的企業(yè)信息打印出來提交，也是可以的。各地工商局網(wǎng)站都有相應的企業(yè)信息查詢。在線查詢即可。2023-02-18346人看過 -
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“勞務局可以解除離職工資嗎?”的回復如下：目前，法律法規(guī)明確規(guī)定的可以扣工資的情形只有2種：一是，員工接受了單位的專項出資培訓并依法簽訂了《服務期協(xié)議》后期限屆滿前，員工因個人原因單方解除勞動合同時，用人單位可以向員工主張違約金，此時可以扣發(fā)工資抵償違約金，仍不足的，有權(quán)繼續(xù)向員工一方主張；二是，員工在履行勞動合同期間因員工個人故意或重大過失給用人單位造成損失的，員工有義務賠償。若員工繼續(xù)留任，那么賠償款可以通過每月扣發(fā)不超過月工資20%的標準進行按月折。若員工被辭退或協(xié)商離職，那么單位可以扣發(fā)工資抵償，仍不足的，有權(quán)繼續(xù)向員工一方主張。員工自動離職，只有在“自動離職”屬于嚴重違反規(guī)章制度的情形，且有證據(jù)證實因其“自動離職”給用人單位造成了實際損失的情況下，才有可能以扣發(fā)工資的形式進行損失補償。2023-02-07269人看過 -
法律綜合知識廠里不允許辭職去勞動局有用。廠里辭職不批勞動者也可以辭職，勞動者按規(guī)定提前一定時間提出辭職申請，到時間可以離職即可。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于用人單位遲遲不辦理辭職批準手續(xù)的，如用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同書面證明時，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求責令改正。若因此給勞動者造成損害，則應承擔賠償責任。員工辭職提出的時間：（一）提前提出根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，員工提出離職的，提前三十日或三日即可。具體是：1．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2．勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定提前30日書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，按規(guī)定履行了提前告知義務，提前告知期滿后，即可解除勞動合同，用人單位應當依法辦理解除或終止勞動合同手續(xù)，不得以任何理由強行留下2024-04-30329人看過
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工廠自離不發(fā)工資找勞動局有用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。工人擅自離職，可以不發(fā)工資嗎？可以不發(fā)工資。自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工2023-07-22249人看過 -
不可抗力可以，一般勞動爭議向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議作出公斷和裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會不予受理，除非當事人因不可抗力或其他正當理由超過法律規(guī)定的仲裁申請時效。勞動合同爭議可以申請仲裁嗎《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！秳趧雍贤ā返谄?/div>2023-08-06440人看過
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申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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